毎日眠れません〜プライベートの問題で会社に苦情が！
- 男性27歳が元同僚の女性とのお泊りが原因で会社に苦情の電話がありました。女性の両親からの電話は、「従業員が娘につきまとっていて夜も電話をかけてきた」という内容でした。
- 女性の両親は、独身の女性をつれまわす行為は非常識だとし、従業員について詳細を聞きたいという要望をしています。
- この件により、男性は辞める予定であり、訴えて慰謝料を請求することを検討しています。また、プライバシー侵害と名誉毀損の可能性があると考えられます。
- ベストアンサー
毎日眠れません
プライベートのことで会社に苦情の電話がありました。自分は男(27歳)なんですが先日仲良しの女の子(24歳元同僚お互い関係は秘密にしあってました)とお泊りしました。付き合ってません。そのことについて女の子両親から会社へ電話があり、おたくの従業員が娘につきまとっていて夜も電話をかけてきたり(女の子の携帯に)、この間はお泊りしたんですよ。独身の女の子をつれまわすなんて非常識にもほどがあります。また電話内容も壁越しに聞いているようであり事細かく内容を上司に話した様子でした。そしておたくの従業員について詳しく教えて頂きたいとゆう電話を数回かけてきたそうなんですが、あまりにも頻繁に連絡があり上司が本人と直接お話してくださいと私の連絡先を教えたそうなんです。その後私に今回の件の報告がありました。以前より仕事もうまくいかず辞めようかと悩んでいたのですが、今回の件で会社に顔をだせないくらい辛くなり辞める予定でいます。訴えて慰謝料とることはできますか？参考程度に額も教えて頂ければ助かります。またこの場合はプライバシー侵害と名誉毀損にあてはまるのでしょうか？ 私としては成人している女性なので親が関与しなくてもいいと思います。この程度のことで会社に連絡されたらたまったもんじゃありません。
- k19841012
- お礼率0% (0/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
“仲良しの女の子”が何故、親経由で会社に苦情が来るのか？抜けているのでわからないけれども、単にご自身の振る舞いが下手だっただけじゃないでしょうか？あなたにとって遊びだったのが相手にとっては本気だったとか。“この程度”と言われているけど、相手の女性にとっては、重要だったのではないですか？結局、自業自得です。 名誉毀損って証明するのがかなり困難なのであきらめた方がよいです。仮に立証できても弁護士費用で差し引きｚｅｒｏでしょう。 それと、会社を辞めるのなら次の就職先を決めてから辞めた方が良いですよ。
その他の回答 (1)
- papapa0427
- ベストアンサー率25% (371/1472)
自業自得です。 慰謝料は取れません。普通に考えて社内恋愛は禁止されているはずです。禁を犯したのはあなたの方です。ルール破りをした方が損害賠償を訴えるのはおかしいと思いませんか？ あなたのプライバシーを侵害したのではなく娘さんのプライバシーを侵害したのですね。でも電話の立ち聞きくらいでプライバシー侵害になるのでしょうか？ あなたが彼女をお泊りしたので、心配になりあなたに直接連絡を取っただけでしょう。
関連するQ&A
- 朝礼であることないこと怒鳴られる・・・
会社で朝礼で上司から、ほかの社員の前で、ありもしないことで（たとえ事実であっても）怒鳴られたら、名誉毀損で訴えることできますか？ 警察呼んだら現行犯で逮捕とかしてくれますか？ 公然性ってどれくらい必要なのですか？従業員みんなの前で言えば十分ですよね。
- ベストアンサー
- 犯罪、詐欺の法律
- 名誉毀損になりますか？
２３０条によると「公然と」「事実を摘示」し、「人の名誉を傷つけた」者は「事実の有無にかかわらず」・・・とありますが 「事実を摘示」しても「人の名誉を傷つけた」ら 事実でも嘘でも 関係ない（名誉毀損が成立）、という風にもとれるのですが わかりやすく教えて くださいm（－－）ｍ 実はパート先の 上司の仕事ぶり（不満）を 会社HPの ご意見箱に ２件、（1件はお客様を装い）匿名で 書き込んだら ばれてしまいました。 内容は会社の担当部署でしかわからず 「公然と」は あてはまらないと思います。内容は「事実」です。 ほかのパートさんにきけばわかる程度のですが。「名誉を傷つけた」という点だけは 上司は会社に叱られ 評価は下がったでしょうから当てはまると思います。 「公益性」という言葉も出ますが 私は上司が私が不満に思った点を 改善してくれれば 店のため会社のために いいと思って 書きました。本人に言っても 改善されなかったり 逆ギレされるので こういう方法をとりましたが上司は「誹謗中傷された」と ふれまわってます。 正直悪意が全くなかったかと言えば 嘘になります。私の非もあり反省する部分もありますが 上司は 私をうったえるかも しれません。 何かこそこそやってます。 上司にしたら ものすごく苦痛だったかもしれませんが 私がした行為は犯罪になりますか？ 精神的苦痛を受けたから慰謝料、病院に行ったから受診代払えと いわれたら 払うべきですが はたしてそこまで 話が進むのか疑問です。 こんな質問にどうか回答ください。
- 締切済み
- その他（法律）
- ネット告発について教えてください（１）
ある企業を公益の為に自分のサイトでネット告発しようと考えています。私が証明できるのは、一人の従業員Zがしている5～10件の違法行為または公序良俗に反する行為です。メールと電話で会社側に質問をしましたが、答える必要はないとのことでした。名誉毀損や信用毀損にならないようにしたいのですが、次のような内容が名誉毀損などになるかを教えてください。営業妨害で訴えられ全財産を取られる覚悟はできておりますのでご協力願います。 １．「人事部のZ氏」のような記述は問題無いでしょうか？人事部が1名であれば個人を特定できてしまいます。 ２．この会社の従業員に誰の話か判ってしまう記述は名誉毀損になるのでしょうか？ ３．返答がないので組織ぐるみの行為として記述することは問題ないでしょうか？この場合、違法行為をしている人が多数いるような印象を与えてしまう気がします。 ４．この従業員Zとのプライベートな話と業務上の話の区別はどのように付けたらよいでしょうか？公私混同が酷い会社なので大変なのです。例えば、違法かどうかは別にして性的な誘惑による就職斡旋は業務上の話だと思います。複数人の社内不倫騒動に巻き込まれ、業務などで利用された場合はどのように考えればよいでしょうか？ これ以外にも、ネット告発に関する注意点などがありましたらお教え願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 名誉毀損罪が現代の【治安維持法】である可能性
名誉毀損罪（親告罪）という犯罪があります。 公開した事実が真実でも成立します。 その事実が犯罪であっても、 それが公訴訴提起前でも、公訴提起後であっても、 同じ私人（注意：NHKもここでは私人扱い）でありながら、 報道機関ならば映像を晒しても罪にならないのに、 一般人が防犯ビデオ映像をネットでさらせば、 事実上（法理論ではない）名誉毀損罪になります。 痴漢被害と同じく、 事実上（法理論ではない）被害者が名誉毀損だと言ったら、 それは名誉毀損だという傾向が日本では非常に強いです。 上司のパワハラをICレコーダーに記録して、 それをネットに流した場合はどうでしょうか？ プロの法律家でも見解が割れます。 （１）公務員の場合は、仕事内容と直接は関係ないパワハラでも、 刑法230条に公務員に関する項があるため、 名誉毀損にはならないとする法律家が少なからずいます。 （２）大企業の従業員についても、 社会的に影響力の強い会社であれば、 公共の利害に係る事実であるため 名誉毀損に問われないという法律家が中にはいます。 もしもこれが本当だったらどうなるでしょうか？ 結果として、官公署・大企業の労働者が、 パワハラを社会に告発する機会に恵まれます。 （※もちろんパワハラやセクハラは個人的問題なので、 職場の性質・規模は関係ないというまっとうな見解もある。） 中小零細企業の従業員がネット告発をすると、 名誉毀損でパクられます。 日本の労働者の７割は中小零細企業の従業員です。 中小零細企業の従業員に「パワハラだ。」と騒がれ、 反乱されて一番困るのは、 既得権を持った社会の「支配層」です。 そう考えると、名誉毀損罪は間接的言論統制手段であり、 国のずる賢いキャリア官僚らが密かに編み出した、 事実上の【治安維持法】ではないでしょうか？ ・・・さて、あなたはこの考え方をどう思いますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 名誉毀損罪は現代の治安維持法？
名誉毀損罪（親告罪）という犯罪があります。 公開した事実が真実でも成立します。 その事実が犯罪であっても、 それが公訴訴提起前でも、公訴提起後であっても、 同じ私人（注意：NHKもここでは私人扱い）でありながら、 報道機関ならば映像を晒しても罪にならないのに、 一般人が防犯ビデオ映像をネットでさらせば、 事実上（法理論ではない）名誉毀損罪になります。 痴漢被害と同じく、 事実上（法理論ではない）被害者が名誉毀損だと言ったら、 それは名誉毀損です。 上司のパワハラやセクハラをICレコーダーに記録して、 それをネットに流した場合はどうでしょうか？ プロの法律家でも見解が割れます。 だけど、 （１）公務員の場合は、仕事内容と関係ないセクハラでも、 刑法230条に公務員に関する項があるため、 名誉毀損にはならないとする法律家が少なからずいます。 （２）大企業の従業員についても、 社会的に影響力の強い会社であれば、 公益性から名誉毀損に問われないという法律家が中にはいます。 （※もちろんセクハラは個人的問題なので、 職場の性質・規模は関係ないというまっとうな見解もある。） もし上記（１）（２）が本当だったらどうなるでしょうか？ 結果として、官公署・大企業の労働者が、 セクハラを社会に告発する機会に恵まれます。 中小零細企業の従業員がネット告発をすると、 名誉毀損でパクられます。 日本の労働者の７割は中小零細企業の従業員です。 彼ら彼女らに「セクハラだ。パワハラだ。」と騒がれ、 反乱されて困るのは、彼ら彼女ら自身よりも、 社会の「支配層」ではないでしょうか？ そう考えると、名誉毀損罪は間接的言論統制手段であり、 国のキャリア官僚が密かに編み出した、 事実上の治安維持法ではないか？ ・・・さて、あなたはこの意見をどう思いますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 浮気に関する 法律問題で質問です。
彼女が勤めている会社の上司と浮気をしました。 メールの内容から問い詰めると浮気が発覚したため、 事情を聴くとお酒を飲まされ、事を済ませたようです。 私を含め、向こうの上司と３人で話し合いを行い今後一切不貞行為をしない事と謝罪の文章を合わせて、誓約書を向こうの上司に書いて頂きました。 ですが、相変わらずメールや電話がたえない状況です。仕事以外でプライベートなメールをするのをやめてくださいとお伝えしたころ、第３者のあなたにその権利はないと突き付けられました。彼女も 会社の上司にいろいろ助けられ、仕事上でも毎日連絡を取らなければいけない状況ですので、何も言えません。 手段として奥さんに不倫の事実を報告しますよとお伝えした所、こちらは家族なんだから訴えられるのは、君の彼女だぞ！何百万円の損害賠償を君が払えるのかと脅してきました。 もう許せないと思いその会社に不倫の事実を報告しようかと考えたのですが、証拠となる誓約書を使うと、今度は自分が名誉棄損で訴えられると相談した友人から言われました。 このような場合は、名誉棄損となるのでしょうか？又、奥さんに報告した場合訴えられるのは彼女側になってしまうのでしょうか？ 助けてください。知識が足りません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 生活保護に関するプライバシー
友人が就職先の会社で社会保険加入の手続きの際、今まで生保を受けていて国保未加入だったために上司に「辻褄が合わない」と問いただされたそうです。 そして正直に経緯を話したところ、上司が別の従業員にそのことを話してしまったうえに、 「今までは甘えていたとか逃げていただろ」 と言われて精神的苦痛を受けたそうです。 個人情報保護法違反か名誉毀損にあたると思いますが訴えることは可能でしょうか？ また次の就職先でこのようにして保護を受けていた経緯をばれないようにする対策はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
