この金額はないんじゃない？！

質問

主人に関しての相談です。
主人は、８月４日に転職いたしました。
屋根のリフォーム関係の会社に就職したのですが、
８月４日から８月３１日までのお給料が、交通費２６０００円を含む１５０９０７円でした。
研修期間等も含んでおりましたし、お盆休みもありましたので、この金額に不服を申し立てるつもりはありませんでした。
しかし、９月１日から９月３０日のお給料が問題です。
本日振込を確認したところ、交通費を含む（今月分ははっきりとした金額はわかりませんが、最低でも一万円はあると思います）１２８０００円しか振り込まれていませんでした。
１０月５日で、上記の会社を退職したので、本来振り込まれる額より少なくなっていると思います。
大阪府の一日の最低賃金がおいくらなのかわかりませんが、最低時給は確実に支払われていません。
朝、７時前には自宅を出て、８時前に会社に到着し、夜は、帰宅するのは早くて１０時、遅いときなどは１２時をまわることもありました。
このような労働条件で、このお給料は違法ではないのでしょうか。
私がわかっている範囲で、就職する際の契約について書かせていただきます。
営業という仕事の内容上、多少ノルマがあるようで、
基本給＋諸手当＋歩合給が支払われるのですが、
ノルマを達成しないと、諸手当もカットされてしまいます。
諸手当の内容は、扶養手当・皆勤手当て・住宅手当等です。正当に支払われれば、諸手当だけで８万円ほどあります。
休みは、日祝日なのですが、ほとんど出社させられるので、休ませてくださいとお願いし、平日等に休みをとっていました。
会社から、この日は休みだと言われたことはありませんでした。
この内容で、質問にお答え頂きたいのですが、何か不足している情報があれば、解答欄よりご質問ください。
調べて、補足説明させていただきます。

回答No.1

noname#5920 · ベストアンサー

入社したときに労働条件通知書を交付されているはずですので、確認が必要ですね。この内容では、過剰に労働されているようだし、給料の不払いもありそうですから、労働基準署にまず申し出たほうがよいと思います。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます。
労働条件通知書ですか・・・。主人に確認してみます。
しかし、ここでご質問させていただいたことを主人に話したのですが、
なんと、とんでもない会社で、２箇所出社する場所があるのですが、
片方には、タイムカードはあるが、片方にはないそうです。
そして、午後７時半をまわってから退社する場合、
タイムカードはおさないように言われているそうです。