• 締切済み
  • すぐに回答を!

出産時にもらえる金額

はじめまして。妊娠2ヶ月目の妊婦です。 現在、派遣で働いているのですが、出産の時にどのような 手当てがもらえるか知りたく投稿致しました。 出産予定日が7月29日なので主人と相談して5月末までは働くつもりです。 社会保険は5月末の時点で加入1年となります。 平成20年に出産手当は廃止と聞いたのですが、出産時にもらえると したら出産一時金のみとなるのでしょうか? 後、失業手当をもらうにはどうしたらよいのでしょうか? 失業手当をもらえる期間や金額・その間は夫の扶養に入れないと 聞いたのですが、どうすればできるだけ多く出産に関してのお金を もらうことができるのか考えています。 何分、夫の給料が安いものでできるだけ私もがんばるつもりです。 回答よろしくお願いいたします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数90
  • ありがとう数2

みんなの回答

  • 回答No.2
  • lico_j
  • ベストアンサー率8% (2/24)

派遣社員で現在妊娠7ヵ月の者です。私もいろいろ調べましたので、参考になったら、と思い書いてます。 可能であれば、出産予定日42日前にあたる来年6/17を含む契約を結ぶことができれば、あなたも出産手当金をもらうことができますよ。 もし予定日より遅れて出産しても、その日数分、手当ては出ますから、6/17さえ契約に含まれていれば、問題ありません。 6/17以降は欠勤などでもいいので、必ずお休みする必要がありますが。 もし5月末までの契約でしたら、おっしゃるとおり、出産育児一時金と、失業手当しかもらえません。 失業手当は離職後およそ1ヶ月以内に派遣会社から離職票が送られてくると思いますので、それを持って、ハローワークで受給延長手続きをしなければなりません。(郵送可能だそうです)妊婦はすぐに働くことができないので、受給もすぐにはしてもらえないのです。 無事出産して、働ける状態(求職)になったら、延長解除の手続きをして、受給することになると思いますよ。 身重な体のときに、延長手続きをしないといけないことになりますから、事前にしっかり調べておいたほうがいいと思いますよ。 延長手続きは確か退職後1ヶ月以内にしないといけなかったと思います。 私の場合、出産42日前が2/26になるのですが、2月末まで契約をしてもらいます。しかし、諸事情により出社は2月上旬までしか出来ないので、その後は有休や有休だけでは足りないので欠勤(無給)で埋め合わせる予定です。 派遣先も派遣元もそれでいい、と了承をいただいています。 私も夫の給料をあてにできないので、できるだけ頑張るつもりです。 お互い頑張りましょうね(^^)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。lico_jさんは出産間近なんですね! 回答とても助かりました。 それにしても、lico_jさんお派遣会社・派遣元はとても良心的な 会社ですね。普通はそんなことしてもらえなさそうなのに・・・ 私もそうできたらすごく助かるんですけどね^^;こればかりは。。 なんだか暖かいお話を聞けてよかったです。 無事出産なさってくださいね^^ 私も働けるうちになるべく貯金できるよう頑張ります!

関連するQ&A

  • 出産一時金と出産手当金

    現在夫婦別々社会保険、私(夫)は会社の健康保険組合に加入しています。 妻が出産の為退職予定(1月)です、。また出産予定日が3月10日です 妻は1年以上今の職場で働いていますので、出産手当金も出産一時金も支給 されると思いますがそのことで質問です。 妻の退職後(失業給付を受けずに)私(夫)の健康組合へ(扶養)加入を考えています、 私(夫)の健康組合のほうが一時金の給付が手厚いため一時金は私の(夫 側に申請、出産手当金は妻の保険へ申請と別々に申請可能なのでしょうか? なにかの雑誌には原則同一が原則・・・・と書いてあった気しましたが 別々が不可なら当然妻側に両方申請するかありまん。 よろしくお願いします。 参考までに失業給付金3612円以下(年収130万以下)なら扶養に 入れるそうですがで私の健康組合の申請書には失業保険給付の場合扶養になれませんと書いてありました。1円でも失業給付をもらっている場合はたとえ妻の年収130万以下でも扶養になれない場合もあるでしょうか? わかればこちらのほうもよろしくお願いします。

  • 出産手当金について

    「出産にかかわる手当て等について」というタイトルで質問させていただいた者です。 新たな疑問が出てきたので、タイトル別で質問させていただきます。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 4月から出産手当金の法改正がありますが、出産が4月にずれ込んだ時は支給されるのでしょうか? 又、ほかのサイトでは出産手当金を受給しない旨の証明を提出しないと扶養申請は通らないと書かれてありました。 私の平成18年度の所得は約156万円です。7月に退職してからは無職で国民年金も免除になっています。2月中に夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、入れないのでしょうか?

  • 出産にかかわる手当て等について

    先ほど社会保険事務所に行って話しを聞いてきたのですが、 質問に答えてくれた方が、本を見ながらしどろもどろの回答でしたので、 信用性が薄く、こちらで質問させてください。 質問事項は、出産一時金、出産手当金、その他出産にかかわる手当てについてです。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 以上の事を今日社会保険事務所で聞いてきたのですが、回答は、 出産一時金は夫のほうから出ます。出産手当金は3月中に生まれるのなら、私のほうから出ます。といわれました。 この回答は本当に正しいのか不安な為、どなたかしっていらっしゃる方教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 回答No.1
noname#63784
noname#63784

>平成20年に出産手当は廃止 今年の4月から産休に入らずに退職した場合は、出産手当金が受け取れなくなったのですが(それまでは退職から半年以内に出産した場合は支払われていました) そのことでしょうか? 運用上は 産休に入ったあとに退職した場合は、出産手当金が全期間(産後8週まで)受け取れることになります ですので可能なら産休を1日でも取得してから退職がいいのですが・・・ 出産手当金を受け取る期間、または失業手当を受ける期間は、ご主人の健保の被扶養者になれません(健保組合によっては扶養にしてくれるかもしれないので確認してください) ですので、国保または任意継続にすることになると思います 出産一時金は、ご自身が被保険者か被扶養者になっている健保に請求してください 一応、退職6ヶ月以内の出産であれば、元の健保、現在の加入健保どちらにでも請求できるので、手当が多いほうを選べばいいのですが、どちらかが渋って「もう一方の健保に請求してください」と言われることもよくあるみたいです http://syussann.nobody.jp/03.html 妊娠出産で退職されるので、しばらくは働けないと思いますから失業保険のほうは、受給期間延長の手続きをしてください。詳細は、ハローワークに聞いてください。手続きは退職してからですのであわてなくても大丈夫です。 お子さんが3歳になるまでの期間で、失業手当を受け取らないで先延ばしすることができます。解除はいつでもできます。再延長はできません (さらに妊娠した場合など) http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html 出産後は、児童手当の申請をできるだけ早くします 毎月閉め日が決まっていると思うので(支給対象は翌月から)日にちを確認してください(たしか20日が締め切りだったと思います) 里帰り出産の場合は、速やかにご主人に出してもらえるように書類などを事前に用意しておくといいですね http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/jidou-teate.html

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 妊娠退職後の失業手当や扶養など最適な手続きについて

    こんにちは。 ただいま妊娠3ヶ月の妊婦です。 今月9月いっぱいで正社員の職場を退職します。 出産予定日は4月です。 退職するにあたって、分からないことがいっぱいでアドバイスをいただきたいのですが宜しくお願い致します。 ・退職後、失業手当ての延期手続きをしようと思っています。 ・退職後、1月からの給料が年間130万?以上の場合、年内は扶養に は入れないのですよね?(私は月給21万ほどです) ・年内は国民保険に加入して、来年の1月から扶養に入った場合、出産 一時金はもらえるのでしょうか?  また、扶養に入ってしまうと延期した失業手当は受給できるのでしょ うか?  もらう時期が来たら扶養から外れればよいのでしょうか? ・また、扶養から外れた場合、受給期間が終わったらまたすぐに扶養に 戻れるのでしょうか? ・もしくは社会保険をあと1ヶ月任意継続すれば出産手当金ももらえる のでしょうか?(出産前6ヶ月まで加入していればもらえる?)  社会保険に加入していたら失業手当はもらえないのでしょうか? できるだけ多く手当てをいただきたいと思っておりまして、 箇条書きで自分でもあいまいにしか理解出来ていない為、間違っている箇所が多々あるかと思いますが、ご返答どうぞよろしくお願い致します。

  • 出産手当金について

    派遣社員で社会保険を2年近く収めています。 現在妊娠中で12月12日が出産予定日です。 出産手当金をもらいたいため、産休に入るまで働こうと思っています。 それについて質問ですが、産休に入った後(11月1日から)の社会保険料は継続で支払っていくと思うんですが、いつまで払えばいいのでしょうか? 派遣なので、契約終了=退職となってしまいますので、 その後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、それはいつから入れるのでしょうか? また、産休に入る日以降、契約が数日残っている場合、その日数分働いてしまうと、手当て全額支給されない形になるのでしょうか? いろいろ質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

  • 2月出産予定 10月末退職の場合の手当について

    2月出産予定 10月末退職の場合 派遣社員として1年以上就業し雇用保険も加入していましたが10月末で契約満了の為離職します。 このような場合 出産一時金等の手当ては請求できないのでしょうか? 現在は社会保険に加入していますが11月から夫の扶養になる場合は失業保険の給付を受けない事が条件となると言われました。 現在妊婦の為 失業保険は延長申請により3年間の猶予があると聞きましたがこれも無効になってしまうのでしょうか?  私のような状況で申請可能な手当てがあるのかどうか 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

  • 出産育児一時金&出産手当金

    こんにちわ。私は9ヶ月の働く妊婦です。 予定日は10/26です。 今勤めてる会社は9/24に退職予定です。 そこでタイトルのお金について教えていただきたく 質問します。私は現在社会保険に加入です。 *出産育児一時金 出産後申請により 健康保険より30万貰えるとの事ですが 私は9/24の退職後、夫の扶養にはいる予定です。 その場合は夫の会社から申請する事になりますか? *出産手当金 退職後6ヶ月以内の出産になりますので ここからも手当てが出るので申請予定しています。 この場合は出産後自分の会社に申請手続きをしますが 退職後の年金は国民年金に入る必要があるのでしょうか? 年金も夫の扶養の手続きをして良いのでしょうか? 教えてください。

  • 出産手当金はもらえない?

    ・出産予定日が8/5です ・保険加入期間は1年以上あり、6/30付けで派遣の仕事を終了しました ・保険料は5800円(はけんけんぽ)払っていましたので、出産手当金をもらうとしたら、おそらく日額3612円以上になると思います ・しかし、夫の扶養に入る手続きをしてしまいました 過去の質問・回答例を見ていると出産手当金をもらい終わってから、扶養に入る手続きをするとの事。 もう扶養に入る手続きをしてしまったので、出産手当金はもらえないという事になりますか?

  • 出産一時金について

    今年3月入社、5月に社保に加入、派遣社員で働く既婚者です。出産予定日は来年3月です。働き出して一年たっていないので、今の勤務先からは1人42万?もらえないそうです。 国保に切り替えか旦那の扶養に入れば出産一時金等の手当は間に合うのでしょうか…。 どなたか助けて下さい。よろしくお願いします。

  • 出産で扶養に入る

    5月中が出産予定日なので、3月31日に退職しました。出産一時金と出産手当金を頂く予定ですが、夫の扶養家族に入っても大丈夫でしょうか?ちなみに働いているときは、月20万くらい(総支給額)の収入でした。同じような質問はあるかと思いますが、具体的にぴんと来ないもので。お願いします。

  • 改正後の出産手当金と健康保険

    はじめまして。妊娠中で私の現在の条件でこの出産手当金が受給可能かあと、退職後の保険について教えてください。改正後とごちゃ混ぜになり混乱しております 自分なりに調べてみましたが、雇用保険加入1年未満の私は手当金などもらえないのでしょうか? 私のようなケースが見当たらなかったのでお願いします。 現在の仕事:2007年6月18日に派遣として就業(同日雇用保険加入) 出産予定日:5月12日 退職日:4月15日 あと退職後は任意継続するか、夫の扶養に入るかも迷っています。 夫の会社からは4月16日から扶養に入れるとの事。しかし失業保険や手当金はもらえないと言われました 任意継続したとき、保険料は、だいたい11000円ほどと言われました。 どちらが得なのでしょう? よろしくお願いします。

  • 出産手当金・失業給付金と扶養について

    3月31日付けで3年間勤めた会社を退職します。 現在法定の産休中で、出産は5月の予定なのですが、 産休手当→失業給付金を続けて受け取ろうと考えています。 その間、夫の扶養に入ろうと考えたのですが、 夫の健保に確認したところ、 『出産手当金・失業給付金を受給中は扶養には入れません』 と言われてしまいました… 出産手当金が出るのは産前産後休暇が終了した後ですし、 ちょっと困っているのですが、やはり扶養には入れないのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いします。

  • 出産一時金と出産手当金について

    出産予定日の1ヶ月前まで働き、先日退職しました。 以前、出産手当金について質問させていただき、なんとか出産手当金も申請できそうです。 退職後、夫の扶養に入ろうと思っています。 出産一時金の額を調べたところ、夫の保険のほうが若干多いので、そちらに申請しようと思っているのですが・・・ 出産一時金と、出産手当金を申請する先が違うことは、問題ないのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃいましたら、おしえていただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m