• ベストアンサー

出産手当金の金額計算

以前出産手当金の件で質問させていただいたのですが、今回はその金額について教えて下さい。 1年3ヶ月勤めた会社を7月15日で退社。 出産予定日は1月9日の予定でしたが、もしかすると年内になるかもしれません。 勤めていた時期の給料は額面25万5千円です。(手取り約21万程) この場合、出産手当金はいくら貰えるのでしょう? また、退職にあたって6月21日~7月15日まで18日分有給消化でした。(土日祝日は計算しない) 色々サイトなどを見たのですがイマイチはっきりした金額が出ません。 分る方教えて下さい。お願い致します。

noname#16092
noname#16092
  • 妊娠
  • 回答数1
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • naosan1229
  • ベストアンサー率70% (988/1406)
回答No.1

出産手当金は支給期間が法により定められています。 出産日(出産予定日よりも出産が遅れた場合は、出産予定日)を含め42日前(双子以上の出産の場合は、98日前)より、出産日後56日の期間となっています。 出産手当金の支給日額を算出するためには、「標準報酬月額」と言う社会保険の一種の等級を基にしますので、退職時の給料の額ではないんです。 一応、255,000円ということなので、標準報酬月額は26万円の等級となりますので、それで計算してみますね。 標準報酬月額が26万円の場合の出産手当金の日額は5,202円ですので、98日分は間違いなく支給されますから、 5,202円×98日=509,796円 となります。 これだけは、おそらく最低でももらえる金額ですね。 そのほかにも出産育児一時金が30万円はもらえます。

noname#16092
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 出産後のお金のやりくりに役立てます!

関連するQ&A

  • 出産手当金について

    こんにちは。 自分が貰える出産手当金の金額の計算ができないので、詳しい方教えてください! わかりやすくするために箇条書きで行こうと思います。 ☆出産予定日は11月18日 ☆産休期間は10月8日~1月13日 ☆会社は10月8日から休んだが、契約は10月末までだったので、お給料は10月末まで貰い、退職しました ☆加入していた健康保険は退職後でも産休手当は支給してくれることは確認済み(ITSです) ☆10月の基本給は334000円、手取りは216000円ほどです ☆報酬日額を計算したところ、1日あたり7405円ほどである 以上の内容より、仮に予定日通りに出産したとしたらいくらもらえる計算なのでしょうか? 単純に11月1日からの計算になるのでしょうか? 手取り分を98日分からごっそり引かれるのでしょうか? それとも手取り分ではなく、月収分を引かれるのでしょうか? もしかしたら…出産手当金は全く貰えなくなる?! 教えてください…。m(_ _)m

  • 出産手当金について

    出産手当金について教えて下さい。 今、契約社員として働いています。 8月31日が出産予定日で、7月末日の契約満了まで仕事をする予定です。。 7月の最後に有給を10日くらいあて、実質は中旬くらいまでと考えていました。しかし、払われる期間が、出産予定日から出産前42日からというのを知り、有給を前倒しして、欠勤扱いにしないと42日分、支払われないことになりますよね? その場合、単純に土日も含めて42日前に有給消化できるように辞めればいいのでしょうか? そうすると、土日の会社が休みの日の分も、支払われるということになるのですか?

  • 出産手当金について教えてください。

    現在、派遣で働いています。 はけんぽの受給の条件を見ると 1.)被保険者期間が1年以上あること(任意継続期間を除く) 2.)出産予定日または実出産日の42日前(単胎の場合。多胎の場合は98日前)が在籍中(被保険者期間)であること 3.)資格喪失日の前日(退職日)にお仕事をしていないこと とあります。 例えば、 来年4/15出産予定として、 42日前は3/5ですよね。 そうすると2.)は3/5が在籍中であればOKということでしょうか?育休に入るなら3/6以降であればいつでも大丈夫ということでしょうか? 例えば、有休を消化する場合(そちらの方が100%もらえますのでいいかなと思ってます) 2月末まで実質働き、3月を全て有休消化(土日祝日以外)する場合ですが、 3.)について、4/1が資格喪失日で合ってますか?その前日3/31土曜日(会社は土日休み)に仕事してなければ大丈夫ということでしょうか? この場合は3月は有休のお給料がもらえ、4/1-4/15(産前15日分)、4/16-6/10(産後56日)でもらえますでしょうか?

  • 出産手当金について教えて下さい。

    出産手当金について教えて下さい。 私は12月30日に出産予定です。 出産予定日から42日前まで、56日後が出産手当金の対象になると書かれています。 これでいきますと、11月18日までの勤務でその後は産休と言う形になると思います。(出産手当金対象期間に入る) しかし、もし11月末まで勤務を続けた場合、この支給額が少なくなる事がありますか?? 12日間長く働く場合・・・12日分職場からお給料が支給される事になるので、出産手当金としていただける金額が少なくなってしまいますか?? 分かりにくい表現で申し訳無いのですがご回答宜しくお願いします。

  • 出産手当金について

    以前にも出産手当金について質問させていただいたのですが・・・ 私は会社を産前休42日後の2月いっぱいで退社し出産手当金を申請しようと思い会社の人事の人と相談していましたが、1月20日に早産してしまい1月末の退社にしていただきました。 休日は土日祝祭日なので1月16日まで勤務し、19日は検診の為休んでいました。 そこで質問なんですが、出産手当金申請書の出産のため休んだ期間(支給期間)はいつからいつまでになりますか?? 産前42日の休日も支給対象になるんですか??

  • 出産手当金の金額計算について

    出産手当金は、調べたら「出産手当金は被保険者の日給の60%に相当する金額が産前産後の休んだ日数分だけ支給されます」と書いてありました。 土日は含まれないと思いますが、夏期休暇等の日数分も含まれないのでしょうか。 夏期休暇は、その会社によって日数が違うと思いますが・・・

  • 出産手当の受給条件

    出産手当について教えてください。 私は現在派遣社員として働いています。 また、今妊娠中で出産予定は2011年8月22日です。 派遣契約は7月いっぱいまで残っております。 8月以降は更新されなさそうなので7月31日で退職となる見通しです。 産前42日前~産後56日までの給与補償をしてくれるという出産手当の受給条件は 満たしているそうなので申請しようと思っていますがいくつか気になる点があります。 ちなみに今のところの予定では7/15(金)までは通常通り働いて7/16(土)以降の実営業日で 有給を消化しようと考えています。 会社の休日は土日祝日です。 【質問】 ・7月は有給分を含め、通常通りお給料を受け取ることになるので出産手当の支給対象外になるかと思いますが産前42日前に当たる7/12(火)以降の土日祝日については7月中も支給対象となるのでしょうか? ・受給条件の1つに「退職日に仕事をしていないこと」とありますが私は7/31(日)が退職日でもともと会社は休みの日です。この場合は実営業日の最終日になる7/29(金)に仕事をしていないことという条件になるのでしょうか? ・もし7/29(金)に仕事をしていてはいけないという場合7/29は有給扱いにはせずに欠勤としなければ いけないでしょうか? 以上3点です。 よろしくお願いいたします。

  • 出産手当金期間計算について教えてください

    出産手当金の産前期間の計算について質問させていただきます。 出産予定日は2012年12月16日で12月23日に出産したものです。勤務先が10日締め25日給料払いで、実働勤務は10/10まで、10/11~11/10の11月給料は有休23日分使用し11/25に支払われています。 この場合、出産手当金対象の産前42日は出産予定日より42日で計算されると思うのですが、私のように11/10締めまでの分で有休を使用してる場合、給料が支払われてる為出産手当金が減額になると思いますが、どのくらいの減額になるのでしょうか。おわかりになる方がいらっしゃったら宜しくお願いいたします。

  • 出産手当金の計算方法

    出産手当金について質問です。 同様の質問&回答を色々読んでみましたが自分の状況にイマイチ該当しないのでここで質問をいたします。 現在時給700円で一日8h(月~金)働いています。フルタイムなので社会保険と厚生年金と雇用保険をかけています。一年と少し働いており、12月末に退社して5月末に予定日なので出産手当金をもらおうと思っています。その場合、出産日前後98日間は現在の給料の6/10が手当金として支給されるということは確認しました。 そこで以下の二点が知りたいです。 1.98日間のうち出勤日に当たる平日が手当金の対象になるのか?(うちの会社は毎月第一土曜日だけ営業しています。) 2.6/10というのは700円×8h×6/10=一日あたりの手当金になるのか? という以上です。詳しい方がおられましたらどうぞ教えてください。

  • 出産手当金について質問です。

    出産手当金について質問です。 パートですが今月で会社の保険に入って1年がたちます。 出産予定日が9月2日で会社に産休育休制度がないため、退社することになりました。 当初、出産手当金は全くでないと思っていたので6月いっぱいで退社予定でしたが、出産手当金について調べた所、退職後でも手当金がでることがあるとわかり、退社日を考え直そうかとしています。 私の場合、出産予定日から6週間前が7月23日になります。 実際に勤務するのは7月15日(締日のため)までで退社日を7月31日にした場合、出産手当金の支給対象になりますか? またこの場合、継続給付?ということになるらしいのですが、継続給付するために、何か特別な手続きが必要なのでしょうか? 自分なりに調べているのですが手続きや書類関係の事がよくわかりません。 詳しい方、経験者の方、回答をよろしくお願いします。

専門家に質問してみよう