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研修期間中の最低賃金以下
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- matumotok
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再度こんにちは。 ＞調査料金 これはかかりません。 労基署に通報する際には、おそらくあなたの手元に給与明細のようなものが残っているかと思います。その明細書のコピーを労基署に提出すると良いでしょう。原本は万が一の裁判のために貴方が保管するようにしてください。 もしもそのような明細を受け取っていない場合、貴方が採用されたときに賃金額や労働時間を明確に記載した「労働基準通知書」を受け取っているはずです。会社には労働条件通知書を文書として労働者に事前に渡す義務があります。賃金も労働時間も明記されていますので、時給もそこから算出されます。その点について労基署に通報して相談してみてください。
- kijineko96
- ベストアンサー率45% (67/148)
研修期間とありますが、時給の事とかからすると、試用期間という位置づけのものですかね？ そうであるなら、最低賃金法で、労働局長の許可を受けることで、最低賃金から減額することはできますが、試用期間のときは２０％以下までだったと思います。半分となると５０％・・・これでは減額しすぎです。許可を受けていないのなら論外、受けていたとしても減額しすぎです。 ホントは出ないけど・・・と言ってたそうですが、研修期間や試用期間でも、お金は払わないといけません。 ごまかそうとしてるのかもしれないですね。
- matumotok
- ベストアンサー率35% (431/1203)
こんにちは。 違法です。研修機関でも試用期間でも、最低賃金以上を支払う義務が雇用者にはあります。試用期間が終わって正規採用されたら、労働基準監督署に通報して差額を支払わせましょう。
お礼
平気で正しいっぷしでごまかして腹立ちます。労働基準監督署に通報しようと思いますが調査料金とかかかるんでしょうか?
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