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産前産後休暇・出産手当金について
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質問者が選んだベストアンサー
もうお分かりだと思いますが、産前はＭＡＸ４２日で、取らなくても構わないけど、余っても繰り越しはしてくれません。 手当も全て含まれます。ボーナス以外全てです。 私は基本給・住宅手当・勤続手当・役付手当・資格手当・能力給が含まれてます。
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- tenki84
- ベストアンサー率30% (367/1200)
産前で休めなかった分を産後に回すことは出来ません。 あと、基本的に標準報酬月額にはすべて含まれると思います。 皆勤手当は私の会社にはないので分からないのですが・・・多分、含まれると思いますよ。
お礼
産前休暇分を産後に回せるような事を書いている人がいらしたので、そんなことができるのであれば…と思い、質問させて頂きました。 ありがとうございます。 皆勤手当については一番疑問な点でした(汗) ありがとうございました。
- wheldon978
- ベストアンサー率22% (74/328)
産前は42日産後は56日は法律で決まっているので産前休暇を20日しかとらないというのは不可能です。
補足
産前休暇については42日から休暇が取れるという意味ですので、極端な事を言えば出産前日まで働くことも可能なはずです。
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