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雇用保険を貰いながら白色申告できるか
今まで事業を継続していましたが、仕事が細くなり勤めにでます。 勤めといっても週３回なので残りは今までの仕事を継続していく予定です。 ここで雇用保険を貰いながら白色申告で良いのか、 あるいは雑所得として申告するのか分からなくなりました。 ご指導よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
No.2です。 ＞健康保険の誤りでした。 質問者の場合、勤務先の健康保険に加入しておき、その一方で確定申告（白色申告）しても構いません。というより、確定申告（白色申告）しなければなりません（確定申告不要のケースを除く）。 確定申告（白色申告）する場合は雑所得としてではなく、事業所得として申告する方が有利です。→損益通算
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- hinode11
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＞ここで雇用保険を貰いながら白色申告で良いのか、あるいは雑所得として申告するのか分からなくなりました。 質問者の場合、事業所得のほかに給与所得が発生するわけですから、従来通り事業所得を白色申告することになります。同時に給与所得も申告します。その場合、もし事業所得が赤字なら、その赤字と給与所得を損益通算（赤字と黒字の相殺）できるので有利ですよ。 なお「雇用保険を貰いながら・・」の意味がよく分かりませんが、いわゆる（通称）失業保険のことを意味するのであれば、質問者は今年は雇用保険（失業保険）を貰うチャンスはありません。なぜなら、雇用保険は、勤めを辞めてもらうものですから。しかも勤務期間が一定期間以上でなくてはならないのですから。 以上、頑張ってください。
お礼
健康保険の誤りでした。 事業所得と給与所得といった形で申告すればいいのですね。 質問を出直します。お二人、どうもすみません。
>ここで雇用保険を貰いながら白色申告で良いのか、 どのように雇用保険もらうんですか 事業されていたということなので自営ですよね 経営者はもらえませんよ 不正受給ですか？
お礼
損益通算できた方が有利なので、それに関連した質問でした。 鋭い洞察力でご指導いただき有り難うございました。 これで再質問する手間が省けました。