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子育てと仕事
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- zumichann
- ベストアンサー率39% (892/2250)
子どもがいても、正社員で働く事は無理ではありません。 でも、新たに就職となると難しいと思います。 私の職場は１０人程度の支店ですが、そのうち正社員で、小さい子どものいるお母さんが１/３くらいいます。みんな祖父母は側に住んでいません。保育園か、大きくなれば学童です。 急に休むことはもちろんあります。年末年始の保育園がお休みな期間は、見る人がいないので、お休みせざるをえないこともあります。 シフト制の職場なのですが、子どもがいない職員は（私もそうですが）、急なお子さんの風邪で、自分の休みが変更になることもありました（特に冬場は） 販売の職場もそうだと思うのですが、その日回せるちょうどの人数が設定されていることが多いと思います。一人休んだだけでも大変です。 販売は女性が多い職業ですよね。私の職場もそうですが。 子どもがいて働いている社員は沢山います。でも、その育児勤務に対処する余裕を作る為に、新たにとるのは自由に動ける人、というのです。 妊娠したらやめてくれ、という職場もまだあると思いますが、ある程度余裕がある、産休育休育児勤務がそこそこ充実している職場でも、小さい子供がいるから就職が難しいというより、小さい子どもがいるわが社のお母さんに負担をかけない為には、小さな子どもがいる人は、新たにはとれない、というのが現状だと思います。 でも、独身社員が多いけれど、子ども服のブランドなどで、子育て経験者も欲しい、という会社であれば、お互いに利点があるので、雇われやすいと思いますよ。
- papanda26
- ベストアンサー率40% (407/1002)
アパレルだったら、いきなり正社員ではなく 準正社員とかバイトみたいな感じで入ってから、中から正社員に上がっていく道もあるかも。 どこもやってる制度ではないと思うので確認は必要だと思いますが 企業も新卒ならともかく、そうでない人の場合はゼロから正社員として育てるより ある程度スキルが身についてる人を正社員に引き上げた方がいいと思っている所もあるようですよ。
- kiyosatono
- ベストアンサー率25% (177/694)
正社員のワーキングマザーです。一度辞めてしまうと難しいみたいですね・・・。 朝10時～夜10時なら、預け先が問題ですね。 日中は保育園でいいとして、毎日ファミリーサポートかベビーシッターをお願いして、保育園の降園以降預かってもらう形であれば、お金はともかく可能かと思います。ファミリーサポートやベビーシッターであれば、個人で頼むので、病気の時も一切ダメということもないと思います。毎日お願いする方であれば、病気の時なども頼みやすいでしょう。 ということで、仕事自体はできるかできないか、といったら出来ないことはないと思いますよ。 ただ、質問者様が夜10時まで勤務の日は、できればご主人に早く帰宅して欲しいところですね。 22時までお仕事なら、お子さんを迎えに行って帰宅して・・・寝かせるのは23時過ぎちゃいますよね。 ちなみに、他の方が仰っている病気の件ですが、うちの子は1歳過ぎてから保育園を休んだ日はそんなに多くないです。 予防接種は任意のものも全部受けて、6ヶ月からどこかしらに預けているというのもありますが・・・ 私の住んでいる地域は1歳過ぎていれば病後保育も利用できるので、病後保育にすら預けられない日はこの1年ほどで10日くらいですかね。 うちの場合、感染症の時はちょっと遠方ですが親に治るまで預けてしまうので、仕事に影響のある日（遅刻早退含め）は月1回もなくて済んでいます。 ただ、雇ってもらえるか、というのはまた別問題だと思います。 人手不足なら可能性は高いでしょうが、仕事不足の時だと、もっと条件のいい人（独身とか）がいて、就職できないということはありそうな気がします。
- tabasuko_otoko
- ベストアンサー率15% (247/1586)
無理ではないですが限りなく難しいです。 基本的に子持ちの主婦は雇わないと思った方が良いでしょう。
- takayosi
- ベストアンサー率37% (3/8)
こんにちわ。 先月、２人目を出産し、ただいま育休中の正社員のものです。 今から、正社員希望ですか。大変ですね。 確かに、面接の時きっと聞かれるでしょうね。。。バックアップしてくれる人がいるかどうか。 私も、１人目の時現実を突き付けられました。自分では安易に考えていました。ホント保育園に行った瞬間から毎日病気との闘いで、毎朝熱がないかドキドキしながら子供のおでこに手を当てていたのを思い出します。また来年からその闘いが始まりますが。。。 いずれにせよ、まずはやってみることです。やらないと苦労も大変さもわかりませんから。 ただ、そのためにはまず雇ってもらわないとだめですけどね。 色々の事をいう人はいますが、経験者ならわかってくれるはず。男性と独身女性には理解できません。子供は自分も成長しますが、親も成長させてくれます。しがらみは多いでしょうが頑張ってみてください。 長い人生のたった2,3年間の出来事です。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
親の手が借りられないってことですけど、ご主人のヘルプもなしですか？ そもそも面接でそこを突っ込まれると思いますよ。 小さい子供がいるからって病気して早退がいつでも可能、どうぞどうぞ。って職場なんて稀です。 今はそんなに病気もしないでしょうが、保育園に入ったら病気をもらいまくって １か月のほとんど出勤できなかった…なんてザラです。 治ったと思ったら他の子にまたうつされて、の繰り返しですからね。 そんな状態になって出勤が殆どできなくても気にせず職場にいられる図太さがあればいいですけど。 アパレルの販売員なら少人数のシフト制で回してるだろうし、 コンビニのバイトみたいに急に誰かにシフトの穴埋めをお願いして…ってレベルではないです。 夜までシフトが入ってるなら認可保育園は無理ですよね。 パートなら時間を選べますけど、正社員なら「私はこの時間帯は働けない」は通用しません。 閉店までのシフトだって十分ありえる話ですよ。 正社員の就職が可能かどうかはあなたのスキルと会社次第ですけど、 何とも職の選択といい、現実性がないなと思います。
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