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偽装請負社員の告訴について
senki-sakubouの回答
まず病院の診断書は上司と会社側に提出しましたか？ …していないのでしたら、香水の因果関係は立証できません。 また体調不良とはどの程度でしょう？ 一般的に仕事ができないような不調なのでしょうか？ まずはそこを明確にしないと、 相手への訴えは、例え相手に悪意があったとしても… 「あの人が嫌いだからクビにして欲しいと会社に訴えたのに、 会社はクビにしないから私は仕事ができなくなった。賠償を要求する」 上記の主張のようなトンデモナイ内容と大差はありません。
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補足
ご回答ありがとうございます。 その人の香水で勤務不能となっている旨の診断書を提出しています。 また、主治医から直接説明と配慮をお願いをしています。 ですので、今回の件も何回か上司から直接話をしてもらっています。 しかし、会社側の対応はここまでが限度で強制的に使用を止めさせることは できないと思います。