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退職後の訴訟について
- 退職後の訴訟に関する問題について相談があります。退職した会社から連絡があり、訴訟が起こっているようです。証人として呼ばれることや、裁判において金銭的な請求をすることができるかについて知りたいです。
- 退職後の訴訟について質問があります。退職した会社から連絡があり、訴訟の件で証言を求められています。また、金銭的な請求も考えているのですが、可能でしょうか？また、弁護士の立て方についても教えてください。
- 退職後に会社から訴訟の相談がありました。訴訟において証人として呼ばれることがあるのか、また金銭的な請求をすることができるかについて知りたいです。また、弁護士の立て方についても教えてください。
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現在、代理弁護人に委任し、医療行為による損害の訴訟の審議中です。 が、着手金目当ての弁護士さんの余りに酷い対応にうんざりしており、解任を検討しています。 解任後は、不本意ながら医師側の現在の和解案に応じるか、新たな弁護士さんを捜すか、 もしくは、現在のお粗末な弁護士さんで乗り切るか、決め兼ねています。 そこで、皆様にお教え戴きたく、お願い申し上げます。 (1)本人尋問の陳述書について 訴訟提起前に、複数の医師から協力医の申し出を受けましたが、高額な謝礼を支払えず、お願いしていません。 和解が決裂した場合の本人尋問の陳述書ですが、当然弁護士さんが作成なさるのでしょうか？。 （因みにその分野について、弁護士さんは知識ゼロで、学ぶつもりも皆無です） 要するに、双方が和解協議に簡単に応じる筈と踏んでいるようです。 (2)証人申請について 原告側の証人は、自分で捜すのでしょうか？（当然ですか？）。 それとも、裁判所が任命するのでしょうか？。 謝礼等はどのようにするのでしょうか？。 (3)裁判所の和解案に応じず、結審までいった場合、判決の額は下がるのが通常なのでしょうか？。 (4)和解にしろ、結審にしろ、医師の自己負担は無く、保険会社が全額負担となるのでしょうか？。 (5)原告が勝訴の場合、弁護士費用を２割程度、医師側が負担する事が通例と聞いています。 この時の弁護士費用の額とは、何から割り出すのでしょうか？。 （着手金と成功報酬の総計なのでしょうか？） 余りに素人で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
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３年前の部下が解雇され、会社を相手に解雇無効の訴訟を起こしました。彼の解雇当時は全く違う部署に転属してます。 不当理由として(1)私の部下であった頃に不当な扱いを受けていた、(2)それに対し会社は何も改善しなかった、(3)改善ではなく自分を職種違いの部署に転属した、(4)その結果業績評価が低いということで解雇、原因は(1)の不当な扱いだとの訴えらしいです。 そこで、反論ということか答弁として弁護士から当時の事情聴取（？）を受け答弁書・陳述書を作成中です。 会社は示談することなく受けて立つ姿勢です。 今後の裁判で証人として出廷するようなことはあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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先日、勤めていた会社の社長より解雇を言い渡されました。 ある朝、どうしても必要な手続きのためにお休みが必要となり、職務的にもそれほど忙しくない時期を見計らい、お休みをしてもイイかどうか電話にて社長に相談しました。 その際、社長は「今日か？・・・まぁ、いいよ」と、承諾しました。 ところが、それから１０分もたたないうちに電話がかかり、電話を取った瞬間に有無も言わさぬ勢いで「あんたは休みすぎだ！月曜日から来てくれんで結構だから！！」というのです。 私も初めは動揺しましたが、話し合う余地も頂けず「わかりました。」と言うしかありませんでした。 しかし、後からになって大変悔しい気持ちが膨れあがってきて、何とも言えない不安な気持ちや怒り、言い表せないような複雑な思いがこみ上げてきて、私は会社に不当解雇をしたとして訴訟を起こし、金銭的解決をしてもらいたいと考えました。 社長は、私の家庭の事情（離婚をし、子ども達に養育費を払いながら一人暮らしをしている）を知っていて、仕事を失うことが何を意味するのかと言うことは分かっています。 ただ、私には弁護士の方にお願いできるほど金銭的に余裕がありませんし、 こういったことでも自分で訴訟を起こせるものなのかが分からなくて こちらに質問をさせて頂きました。 （１）上記の内容で、訴訟が可能か。 （２）訴訟内容としてはどういった物が可能なのか。 例） 精神的苦痛を強いられたための損害賠償などは可能か？ （３）社会的にも制裁を加えたいと考えているが、 そういったことは出来るのか。 出来るとしたら、どういった方法なのか。 ちなみに、その会社に入社する際、有給休暇がないと言われたのと同時に、有給休暇がない代わりに私事や傷病などで休みが必要なときには休めばいい。と言うことを口頭契約しておりました。それ故に、家庭の事情等もあり入社半年の間に何度かお休みをもらったのと、遅刻、早退などをさせてもらったことはありました。 なお勤務態勢としてはAM9:00～PM17:00までの正社員雇用 土日祝日休み。 勤務態度も周りからの酷評もなく、社長の息子となる部長からも今回の解雇は会社としての決定ではなく、社長自身の勢いで行われたことで会社としても申し訳ないと思っているという話がありました。 おわかりになる方がお見えでしたら、是非ご回答ください。
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お礼
大変返事が遅くなり申し訳御座いません。 正直僕にとってはチャンスです。 先日、元の会社の社長とその会社が契約している弁護士と三者面談してきました。 結果的には、貴方の言う通りの内容で、仕事も復帰出来、金銭的な面もバックアップして頂ける内容でした。 ただ正直本当に大丈夫？という懸念は有りますが、 もう協力をする方向で、話を進める様にしました。 後はその旨を文章とかで、記録を残しておく事が大事だと 思います。 大変貴重な御意見を有難う御座いました。