労組の役員ですが、専務にキレられた

質問

私は、中小企業の労組の執行委員長をしています。

先日、経営陣に対して要望書を提出すると専務に私一人が呼び出され、他の従業員がいる前で30分以上に渡ってキレられてしまいました。
この件は、不当労働行為などの違法な行いになるのでしょうか？

【経緯】
(1)既に、アナウンスされていた賞与の支給日・支給額の変更を予定していた支給日前日に変更するとの連絡を受けた。

(2)(1)を受けて、組合員には報告を行ったが、会社側（上司）からは説明がない（説明が不十分）といった声を多数受ける結果となった。
※会社側からは、簡単な説明が課長クラスにメールでのみ行われていた。

(3)(2)の状況を受けて、改めて会社側より詳細の説明や防止策を書面にて行うよう要望し、その内容の周知徹底を実施するよう合わせて要望を行った。

法的に、賞与支給に関する告知方法なんて定められているわけではないと思いますが、単純に説明責任を果たせていないと思い要望したところ、「お前たち（執行委員）には、説明したからお前たちで現場に説明しろ」とキレられる。
そのうち、「書面で書くのはいいが、代わりにお前たちも予算達成しなかった奴らに報告書書かせろ！！」怒鳴る始末・・・（それは、監督責任のある支店長や課長に言ってくれという感じでしたが）

最終的には、熱も冷めて説明する方法を考えると言ったので良かったので、事をややこしくするつもりはないのですが、専務がキレた行為が違法になるのか気になったので質問しました。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

組合役員に対する恫喝です。
不当労働行為になります。

これが一番問題です。
＞「お前たち（執行委員）には、説明したからお前たちで現場に説明しろ」とキレられる。

＞、「書面で書くのはいいが、代わりにお前たちも予算達成しなかった奴らに報告書書かせろ！！」怒鳴る始末・・

質問者様の組合の上部機関（連合とか全労連）にご相談ください。
団体交渉も有り得ますよ、この暴言では。
専務が詫び状では済まないでしょうね。