某一部上場企業で労働組合の要所を担っています。今日会社から早期退職制度
某一部上場企業で労働組合の要所を担っています。今日会社から早期退職制度に関して見直しを実施し10月１日付で施行したいという連絡がきました。内容は「当社の早期退職制度は他社に比べて退職金の優遇が非常に大きくそれを一般レベルまで落としたい。弁護士に相談したところ、この内容は労働組合に確認する必要はないのですぐに実施しても構わないと言われたのですぐに実施する。」というかなり強行的なものでした。このやり方にと内容に関して委員長が異議を唱えましたが会社側は全く聞く耳を持たないといった状況です。そこで教えてください。
(1)そもそも早期退職制度に関して（特にこういった内容に関して）会社は労働組合に相談する必要はないものなのでしょうか？
(2)会社の強行的な姿勢に対抗して、重要事項であれば組合員の３分の２同意が必要なのですが同意を得ずして制度変更の施行は問題ないのでしょうか？
(3) (1)(2)が仮に組合員に相談する必要はない、施行して構わないとすると組合として会社に交渉する余地はないものでしょうか？（例えば冬期一時金の交渉材料にする。など）
その他アドバイスがあればぜひお願いいたします。
