出産後の退職と再就職について

質問

• 1月に出産し、10年間勤めた会社を退職することになりました。失業給付金を受けながら求職しようと思っていましたが、同じ職種のところからパートでの勤務を依頼されました。
• 3か月の期間限定の仕事になりますが、雇用保険も加入できるようです。
• しかし、再就職するには早すぎるのか、国保に加入するのか、旦那の扶養に入るのか迷っています。どちらが適切なのでしょうか？

回答No.1

jfk26

＞このような場合は失業の給付金・手続きなどはどのようになるのですか？

まず

＞失業給付金を受けながら求職しようと思っていましたが同じ職種のところから人手不足でパートでお願いしたいと言われいて もしかすると延長になるかもまだはっきりとはわからないのですが,3か月の期間の仕事になります。雇用保険も加入して下さいれるとのことでした。来週からパートに勤めようかと思っています。

ということだと失業給付を受けるときに、現職を退職したときと次職を退職したときの２枚の離職票が必要です。
また失業給付の日額は過去６ヶ月の給与が基になりますので、

現職３ヶ月の給与＋次職のパート３ヶ月の給与

が基となります、もし次職で働かなければ

現職６ヶ月の給与が基になります、恐らく次職はパートですから現職よりは給与は低いのではないでしょうか？
とすれば当然もらえる失業給付の日額はダウンします。
また退職理由も直近の退職理由になりますから、現職の退職ならば

＞理由は職場の都合でになります。

ということなら会社都合ですが、次職を退職したときは会社都合になるかどうか判りません。
会社都合であれば手続きをして７日間の待期期間のあとすぐに所定給付日数が始まりますが、自己都合だと待期期間のあと３ヶ月の給付制限期間を経ないと所定給付日数が始まりません。
またその所定給付日数も

＞10年間勤めた会社

ということなら会社都合だと１８０日以上（年齢によって異なる）ですが自己都合だと１２０日（年齢に関わらず一律）です。

ですから次職のパートは質問者の方にとってデメリットは多いですがメリットは全くありません、大きな損をしてもやらなければならない義理でもあるのなら別ですが、やるべきではないと思いますが。

＞いままでは被保険者だったのですが,国保に加入するのと旦那の扶養に入るのとどちらになるのか わかる方教えて下さい。

以上のことを踏まえて質問者の方は本当に次職のパートをやるのでしょうか？
もしやらないというならこの質問に回答しても意味ないですよね。
ですからそれでもやるというなら次回きちんとこの質問にも答えますから、そのように補足してください。

補足

知り合いの方に頼まれてパートのお話を頂きました。
デメリットが多いということはよくわかりましたが,もしかしたら3か月以上働けるかもしれないので仕事に就こうと思います。