外国人解雇の理由とは？納得してもらうための切り出し方とアドバイス
- 会社で雇っている外国人の態度が悪く、上司や同僚に不満を言ったり、会社のシステムを変えようとしたりしています。休みを個人的な理由で取ることもあり、お客様にも迷惑をかけています。そのため解雇を考えているが、納得してもらえるか心配しています。
- 上司や同僚に不満を言い続け、会社のシステムを変えようとするなど、外国人の態度が悪いため、解雇を考えています。ただし、納得してもらえるか不安です。現在はその人の言葉や行動をメモしており、解雇に不満を言われた場合には証拠として使用する予定です。
- 外国人の態度が悪く、上司や同僚に不満を言い、会社のシステムを変えようとしました。さらに、個人的な理由で休みを取り、お客様にも迷惑をかけています。そのため、解雇を通告することを考えていますが、納得してもらえるか不安です。アドバイスが欲しいです。
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外国人解雇の理由について
会社で雇っている外国人の態度がとても悪く、常に上司や同僚に不満を言い、会社のシステムを自分の思い通りに変えようとしたり、勤務日数が決まっているにも関わらず、個人的な理由で休みを取り、お客様にも迷惑をかけたりしています。注意しても、その人の性格なので変わりませんし、もう一緒に働くことは無理だと感じています。一緒に働くことも苦痛になっています。 解雇を通告してもすんなりと納得してもらえるとは思えませんし・・どのように切り出したら納得してもらえるか教えて頂けますか？ 現在は勤務した日からその人が発した言葉や行動などは常にメモしています。 もし解雇に不満を言われたらそれを証拠に見せようと考えているのですが・・ アドバイスよろしくお願い致します。
- uriuri66
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質問者が選んだベストアンサー
外国人を差別しているわけでもなさそうですし何も恐れることはありません。質問文にあるような勤務態度不良で正式採用に不適格と判断されるなら、試用期間満了、正式採用不適格につき解雇することを書面にて通告すべきです。試用期間満了まで30日あれば解雇予告になります。30日なければ不足日数分の解雇予告手当の支払いは必要になります。 仮に民事上の損害賠償等を求めて来ても（仮に裁判になっても）負けることはないでしょう（メモ等は有力な証拠になります）。
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- sonnpy-
- ベストアンサー率20% (11/54)
ここのサイトの説明が１番分かり易いかと思います。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
お礼
ありがとうございます！！とてもわかりやすいサイトでした。しっかり勉強致します！
- jkpawapuro
- ベストアンサー率26% (812/3031)
解雇には適切な手順を踏むことが必要です。 労基署にちゃんとご相談ください。 現状犯罪をおかしたわけではなさそうですし、いきなり解雇はできません。 そのような相手を納得させて合意の上で退職となると、派手に金を積むしかないでしょう。
補足
ありがとうございます。 お伝えし忘れましたが、3ヶ月は仮採用なので、まだ本採用ではありません。 3ヶ月は見習い期間として勤務し、オーナーの判断で採用が決まるという契約をしております。
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