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「内定を辞退したいです」
fushigichanの回答
- fushigichan
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Evianusさん、こんにちは。 ＃２fushigichanです。 Pippinさん、Ganbatteruyoさん、ありがとうございます。 なるほど、refuseは強い拒絶を示すので くびを覚悟じゃないと、使えない、ということなんですね。 内定というのは、入社が決まる前に 「君を来年度の新入社員として迎えようと思っているのだけど、どうか」 という打診です。 内定を受けた側は、いくつかの企業を回って、次に自分が入社したい会社からの 内定をもらおうとします。 ですから、イメージとしては こちらが入社試験を受ける→貴社に是非とも入社したい 企業からの内定→それを受けて、「入ってもいいよ」という承諾 のことだと思います。 なので、 I can provide more meaningful contirubution to the company at the present position. というところは、すでにこの会社の一員として働いていて 現在のポジションがすでにあり、別のポジションへの移動のオファーのようなイメージを受けました。 それは、日本では内示といいます。 確かに、内示を蹴ることは、くびにつながると思います。 日本では「君、今度はどこどこに行ってくれ（どこどこに移動だ）」 といわれて「嫌です」ということは、イコール会社を辞めることを意味しますよね・・ サラリーマンって辛いですね。 では、すでに入社しておらず、これから入社してもいいよ、と言われたときに refuseを使うのは、やっぱり感じ悪いでしょうか・・ もし、柔らかな感じで、しかし承諾できないと言う場合は I'm afraid that I could not accept your informal appointment. とか I'm sorry that I cannot accept your imformal decision. がいいのかも知れません。 refuseもturn downも却下する、というわりと強いイメージがありますよね・・ 入社する、しないは重要なことなので、ハッキリ断ったほうがいいのかな、と思いましたが 「君が入社したいと言ったから、入社してもいいよ、と言ってるのに、なんだ」 と、人事担当からすれば、思われるかも知れないですよね。 というわけで、拒絶を詞示す動詞を使うよりも cannnot acceptのように受けられない、という感じのほうが柔らかいのでは、と思いました。 また、内定は、「入ってもいいよ」「入れてあげるよ」というお許しだと思っていたので kind offerと訳してみたのですが、そこまで下手に出なくてもいいのでしょうか・・ そのあたり、いかがでしょう。
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