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上司を訴えることについて
親会社から、降りてきた部長（取締役）から、些細（言動等）な事を指摘され、退職勧奨（拒否しました）、嫌がらせ、キツイ仕事を任す。等で欝になってしまいました。部長が２，３年後辞められるそうですが、それまでに訴えたいと考えております。そういう事例、アドバイスあれば教えていただけませんでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します。
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- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
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http://oshiete.nikkeibp.co.jp/qa3141559.html 似たような事例の相談と回答があります。
お礼
ベストアンサーにできませんでしたが、とても参考になりました。 どうもありがとうございました。
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補足
早々の回答有難うございます。 些細な言動とは、部長に対してではありません。 また、取締役ですので、子会社に完全移籍しております。 ヘッポコではありません。私の能力はある程度評価しているが、「ここがものすごく気に入らないんだ」的なことで総合的な評価も下げられています。（強いて言うなら、部長の性格は、インテリ風でものすごくプライドが高い感じの方です。） 結構、子会社の方の、社風、仕事、人間をバカにするような態度をされる部長です。 他の中間管理職の方々の愚痴を私に言われてそれに対して、 私は、「勘弁して下さい」的なことで逃げまわっていたら、そう目につけられてしまったようです。冗談でかわかりませんが、ある関連会社への移籍も示唆されましたが、拒否しました。 ご指摘通り、履歴、録音はする様にしました。また、他の中間管理職の方々との仕事の比較は出来ませんが、当方よりも仕事の進捗具合は進んでいないようです。 退職勧奨とは、別の会社で能力を発揮すればとのことで転職を促され、それを断ったところ、ある関連会社に転籍、出向（？）を言われました。 「後１年様子を見てやる。中間管理職の方を飛ばして俺のゆう通りに動け」的なことを言われていまして、とても困っていました。頑張ってみます。有難う御座いました。