息子の嫁を退職させたい理由と方法について
- 息子の嫁が出産後に精神病院に入院しており、生まれた子供は乳児院に保護されています。
- 嫁の実家は勤めていた会社に育児休暇の延期を勝手に申し入れています。
- 嫁が実際には出産してから退職せず、虚偽の休暇取得をしているため、退社させたいと思っています。
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息子の嫁を退職させたいんですが
離婚協議中ということとか、ややこしい事情は省きますが・・・。 息子の嫁が出産のため 勤めていた会社に出産・育児休暇を申請し、実際には出産して４カ月後に精神病院に入院（医療保護入院・実家の父親が保護者）しています。 生まれた子供は嫁の実家で面倒が見れず、乳児院に保護されたため、息子が引き取り面倒をみています。 実家の親は 嫁の入院が長引いているため、勤めていた会社に育児休暇の延期を 勝手に申し入れているようです。 息子は、嫁（実家の親）の虚偽の休暇取得になりますし、この際 退社させたく思ってます。 質問ですが、主人である息子は、嫁の会社に嫁の代わりに退社届けを出すことができますか。 詳しい方、教えてください。
- so-dasui1101
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- 夫婦・家族
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こんにちは。 法律のことはわかりませんが、「育児休暇が虚偽でいいのか」とご心配のようなので、体験談ですみません。 私が以前勤めていた職場はほとんどが女性でしたので「産休」「育休」はしょっちゅうでした。法律上この休暇の定義がどうなっているのかは存じませんが、暗黙の了解で産休の場合は、休暇明けと同時に退職、「育休」は「休暇明け後に復職する」ということが前提でした。 中には、復職する意思もないのに「育休」を取り、休暇終了時に「やっぱり○○なので退職させて下さい」と申し出る人もおりますが「社会人としてのマナーのない人間」と言われていました。辞めて行く本人には陰口くらい痛くもかゆくもないでしょうが。 部署の上司によっては「復職する意思があって育休を取得したのだから、きちんと復職し、最低1カ月は働いて下さい」と指示することもありました。 育休明けで即退職を狙っていた本人には大打撃のようです。 職場としては、産休明けと同時に退職の場合は、人員不足なら補充も出来ますが、育休の場合他のスタッフが欠員分の仕事をフォローし続けなくてはいけません。 それを今は「育休3年」というところもありますので、休暇が明けたらお腹に次の子がいてまた産休・・・。というのが増えてきているようです。 話が長くなりましたが、「復職する意思の有無」なんて確認のしようがない（いくらでも虚偽ができる）し、本当に意思があっても、何らかの理由で復職できないこともあります。 なので、今は虚偽で申請・・ということを質問者様が気にしなくても良いのではないかと思います。 お嫁さんの病状があまりにもひどく、職場の方々も「復職なんて出来る訳がない」と分かっているのなら早めに退職願を出すのがルールかと思いますが。 いろいろとご事情もあるようですので、育休がいつまでかは存じませんが、明らかに復職できないことが決定的となったら、退職の申し出をする方が、お互いの為ではないでしょうか。 ただの体験談で申し訳ありませんが、「虚偽の育休取得者」なんて他にもたくさんいますよ・・ということです。
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- akkun_only
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法的なことが知りたいのであれば法テラスにどうぞ。 後一般常識から考えるといくら夫婦であろうとなかろうと第３者がかってに退職させる事はできません。 息子に迷惑がかからないようとおっしゃいますが、もし第３者が勝手に退職させれたとして、お嫁さんがそのことに納得できず(もしくわお嫁さんのご両親)訴えられたらそれこそ迷惑どころの話ではなくなります。 質問者様の補足にかかれてありましたが、お嫁さんの父親が医療保護の保護者をいいことに勝手な行動をとると書いてありましたが、貴方がしようとしてることも勝手な行動です。 もう少し冷静になって考えた方がいいです。 常識がわからなくなってますよ。 精神的病んでる相手を気遣うことから初めてください。 それと息子さんも結婚しているっと言うことはいい大人です。親がでしゃばってもいい方向にはいきません。夫婦の問題です。 息子さんに苦労や迷惑がいくことを恐れているのはわかりますが、親が出ることによって丸く収まることも収まらなくなることもあります。 見守ってるだけで親はいいと思いますよ。なるようにしかなりません。
- reala914
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法的な事はよく判りませんが実際に出産されているのですから、育児休暇が虚偽であるとは言い切れない のではないでしょうか。 それよりもあなたが本人の承諾もないのに退職届を出す事の方が余程許されない事だと思います。 あなたが心配な気持ちも理解できますが、息子妻さんとあなたは別の人格です。あなたは彼女の婚族にすぎません。彼女の人生の方向性を勝手に決めるのもおかしな話です。
法律的な事はアドバイスできませんが、 夫である息子さんが第一の扶養家族に当たりますので(しかも育児する対象は実子)、彼が実情を妻の会社に相談するところから始めればいいと思います。 育児休暇中にやむを得ない事情のために、今実際には育児を行なってはいない状態なだけですし、本来なら退院したら育児が待っています(と、第三者は考えてもおかしくない)。 それよりも妻の親がしている事は会社からの信用を失わせるだけのものですから、賢い方法ではないですよね。 後は会社が検討すると思います。 それまでの妻の会社への貢献度や今後の期待などがあれば、会社から配慮される可能性もありますし、逆に突き放される可能性もあります。
- marun_2008
- ベストアンサー率26% (268/1004)
「退職」要求は、妻側に厳しくないでしょうか？ 一般的には入院であっても傷病休暇として在籍する理由にあたると思いますし、 うちの会社でも傷病休暇（有給）の後、無給ですが一定期間、在籍を許可してます。 そうでない会社もあるかもしれませんが・・・ 会社の決まりってその都度、状況に合わせて対応することが多いです。 小さければ特に。 企業が定める育児休業と、ハローワークが管轄する 育児休業（金銭の支給有）の２種類がありますが、 企業のほうは、企業ごとに決まりますし、 ハローワークのほうはハローワークに問い合わせるしかないです。 気になっているのは、厳密に違反しているならきれいにしたい ということだと想定します。 現在の状況が育児休業にあたるかは、グレーゾーンです。 （育児休業中に入院したら、即時に育児休業を返上するかというと、 一般的にはそうではないと思います。 返上したいといえばそうなるでしょうけど） つまり、カンタンに分からないということですので 意識して決まりを破ってるわけではありません。 法的に妻の両親が妻の保護者ということですので これで夫側が罰せられるとは考えられません。 というわけで、あなたがたが 気にしなくていいと思います。 ハローワークのほうは１歳半までしか延長できませんから もうすぐ切れますし、 企業のほうも一般的には有給ではないので、あまり ダメージはないです。 会社に連絡して、会社との窓口をやるのもあほらしいですし 結局印鑑が押せるのは法的な保護者となっている妻の父親ですよね。 ほっといてはいかがでしょうか。 離婚の協議の際に、 「夫は妻をむりやり会社を退職させた」と悪い条件として言い立てられると あまり望ましい事態とは思えないのですが、いかがでしょう？
できません。 考えていることが無茶苦茶です。 というか、自分勝手もいいところ。 もう一度、客観的に考え直してみては。
補足
回答有難うございます。 すいませんが、なにが“できません”か 何が無茶苦茶かよく判りません。 前の回答者さんにも捕捉させて頂きましたが… ただ、育児休暇が虚偽でいいものでしょうかね？ 会社の方にこれ以上迷惑をかけたくない、息子にこれ以上迷惑がかからないように 願うだけです。 道義としての回答も有り難く感謝します。宜しかったら法的な面からも回答頂けたら幸いです。
- einn
- ベストアンサー率37% (671/1802)
通常は本人でなければできません。 嫁さん直筆の委任状を携えれば可能でしょうが…。 仮に委任状もなしに勝手に退社手続きを済ませた場合、 あとで嫁本人から手続きの撤回を申し出れば職場復帰される可能性が高いうえ、 告訴されれば一発で、文書偽造の罪であなた方が罪に問われるだけです。 休職中の給与分、および退職扱いになった分の給与の請求も民事でされるかもです。 あと邪推で申し訳ないんですが、双方ともに子供に構い過ぎです。 お気持ちはわかりますが…。息子も嫁も大人なんですから、と思ってしまいます。 ご事情や嫁に対する不満もあるでしょうが、 精神を病んでいる人には療養が必要なのは確かです。 そして何が刺激になるかは誰にも断言できないのです。 仕事をやめさせることによって、悪化するという恐れは捨て切れません。 特に精神が弱い方は育児ノイローゼになりやすいので、 ずっと家にこもる専業主婦をやると、かえって危ないかもです。 しかし、嫁さんは仕事をやめたいのに嫁の親が働くことを強要しているのなら、 嫌がっている労働をムリにさせることは病んでいる方には逆効果です。 それはそれでノイローゼになりますから、これまたやっかいですね。 いずれにせよ、療養が落ち着くまでは嫁さんの意志にあわせるべきかと。 そこに旦那である息子の意志や、あなたや嫁の親の意志を介入させてはなりません。 なぜなら精神科や心療内科で入院しているのならば、 カウンセラーと嫁との間で治療に専念しなければならないからです。 予定に無い変化があれば、治療が長引くのは予想できますでしょ？ 相手の親と一緒に先生と話し合いをして、正解を見つけるのが一番です。
- WEST247
- ベストアンサー率26% (98/375)
本人に退職の意志がないのに、御主人が勝手に届けを出す事自体がおかしいです。本人が精神的に判断力を失っている場合はやむを得ず家族の判断と言う事になるでかもしれませんが、現在お嫁さんは実家で面倒をみてもらっているなら、実家の方と相談して決めるべきではないでしょう？ 仮に届け自体が偽りであっても同様に思います。
補足
早速の回答、ありがとうございます。 普通に考えれば、指摘の通り 実家の親と相談し決めるべきだと思います。 ただ、書いたとおり、嫁の親は精神保護法上の保護者として、勝手に無責任な行動をとってます。 詳しい状況の説明は省きますが、離婚協議中ということもあるのでしょう。 ただ、育児休暇が虚偽でいいものでしょうかね？ 会社の方にこれ以上迷惑をかけたくない、息子にこれ以上迷惑がかからないように 願うだけです。 ご存じの上で回答頂いてると思いますが、復帰した際 休暇中の手当（？）の支給もあると聞きます。 同時に、その期間 仮に児童福祉施設に子供を預けるとなるとおかしな事になりませんでしょうか？ 道義としての回答も有り難く感謝します。宜しかったら法的な面からも回答頂けたら幸いです。
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補足
回答有難うございます。 書き方がまずかったのかもしれませんが 主人である息子が 嫁の退職の手続きをすることがどうかを聞きたかったんです。 私の思いは息子と同じですが・・・ 助言頂いたとおり、夫婦の問題であり親が出しゃばるつもりはありません。 “貴方がしようとしてること”の相談ではなく 息子のしようと考えてることがことが法的にどうか 育児休暇の扱いは問題ないか 息子夫婦のこととはいえ心配です。 実際に似たような経験がある人、された経験がある人、 会社側として経験のある人 忌憚のない回答を頂ければ有り難いです。 法的なことは、法テラスに相談すれば何らかの回答を得られるだろうことは良く知ってます。