「最低３年間は勤めろ」

質問

私が行っていた高校では、就職活動の時に
「一度就職したら、どんなに嫌でも３年は勤めろ。３年経ったら辞めてもいいから、何があっても３年間は耐えろ」
と先生達が口を揃えて言っていました。

全国的によく言われることなのかどうかは知らないのですが…

「３年は勤めろ」というのは、辞めて次の働き口を探す時に、前のところをすぐに辞めているより、何年か勤めてから辞めている方が印象がよく、採用されやすいからですよね。

「最低３年」というのはどういう基準なのでしょうか？

勿論、勤めていた年数が長ければ長いほど次を探すのに有利なのは分かりますが、２年と３年では大幅に印象が変わったりするのでしょうか？

また、他に「最低３年間勤めること」のメリットはなんでしょうか？
そこで働くのが嫌で、でも３年間勤めるという状況で考えてのメリットは他にありますか？

回答No.1

kyo-mogu

まず最初の１年は研修期間のようなものです。２年目で使える状態に近いです。３年目でようやく軌道に乗った状態です。ここで仕事の面白さなどが理解出来るようになります。最初の数年は下積みのような物です。仕事がつまらないとか言う人が多いのがこの最初の数年なんです。当然のことながら会社の一員として動かせるような立場でもないですからおもしろくないのは当然なんです。ある程度自分の実力などが周りに広まり昇格の可能性も高くなります。リーダー的役割になればそれはおもしろ物です。
　私は何故か３年あたりで転職を繰り返す羽目になっておりましたが、今はとりあえず安住の地に落ち着いています。　３年目が一番おもしろ時期ですね。

　２年目は後輩が入ると教える立場でもありますし、ここで自分がどれだけ未熟かも思い知らされますからね。質問に答えられない自分が居ますから。