社員の退職勧奨について

質問

初めて質問させて頂きます。よろしくお願い致します。

現在、１００店舗弱の店舗を持つ物販の企業に勤務しておりますが、昨今の景気により、店舗の、
企業の経営が悪化しております。

そこで、従来、社員を中心に運営していた店舗を、人件費削減のため、パート・アルバイトの活用に
切り替えていこうとしています。

ただ、自己都合で退職した社員の後をパート・アルバイトで補充する場合を除き、多くの場合は、
既存の社員の方に、お辞め頂かなくてはなりません。

社員の中にも、所謂、正社員（定年雇用）と契約社員（1年契約）が混在し、契約社員については
契約期間満了の時期を待てば、お辞め頂くことは、まだ、理由付けできますが、正社員の場合、
期間の定めがないため、簡単に「辞めて下さい」とはいかないのでは、と感じています。

こんな時、どのような対応をすればよいのでしょうか？

ちなみに会社は赤字・黒字の境界線を行ったりきたりしているような業績状況です。

アドバイス、頂けるようでしたら、よろしくお願い致します。

回答No.1

meitoku

会社方針や業績を説明をして退職金上乗せの退職勧奨を提案する事ですね。
欲しい人材は契約社員として引き続きとどめる事も可能でしょう。