試用期間中の転職活動について

質問

転職したばかりで試用期間3ヶ月中の身です。
この状態で会社経営が苦しくなった様でリストラ対象になっているとの噂があります(信憑性あり)。
年齢は6月で35歳になるのでトッテモあせっています。
そこで以下に相談します。

転職したばかりで試用期間3ヶ月中の身です。
この状態で会社経営が苦しくなった様でリストラ対象になっているとの噂があります(信憑性あり)。
年齢は6月で35歳になるのでトッテモあせっています。
そこで以下に相談します。

以下4パターンの中で比較的どれが有利なものですか？
(1)会社に退社通告される前に辞めて転職活動する。
(2)会社に退社通告される前に勤務しながら転職活動する。
(3)会社に退社通告された後に勤務しながら転職活動する。
(4)試用期間3ヶ月満期後に転職活動する。

また、その他の比較的有効な方法あればコメントお願いします。
ちなみにエンジニア職(電気電子)を希望しています。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

(3)会社に退社通告された後に勤務しながら転職活動する。ですかね。

現時点で自己都合でやめるのは、次の処で転職してすぐに辞めた理由を聞かれればいいのですが、
辞め癖があると見られたら採用には結びつかない可能性があります。

出来れば、リストラの話が公になり、対象者となった時点で転職先を探したほうがいいでしょう。
幾ら信憑性があっても噂の状態で辞めるのは得策ではないです。

またリストラ対象になれば、勤務中の転職活動を大目に見てもらうなど、他の対象者と会社に認めてもらうよう働きかけるなどすれば、転職先を探しやすくなると思います。
認めてくれないなら、リストラ対象者で労働組合を結成すると言ってみては。

リストラされるまでに転職先が決まらなくとも、リストラ後、失業保険を申請すれば、待期期間の7日を過ぎれば受給できます（ただし、受給要件にあてはまっていることが前提、それと、リストラなのに退職届を出したら駄目です、会社に出せといわれたら、拒否してください）。

お礼

早々に回答頂きありがとうございました。
コメントの内容は正論だと思います。
十分に参考させて頂きます。ありがとうございました。

回答No.2

karakirilo

(3)だと思いますよ。

(1)はリスクが高すぎますし、自己都合の退職は不利です。
(2)はまあしてもいいでしょうけど、負担が増えますよね。試用期間中であれば、会社側に知られるのも避けるべき。
(4)は危機感がぬぐえない場合に考えればいいでしょう。

リストラなら退職理由を聞かれても、会社都合の退職は不利にならないと思いますし。
万が一の時の為、転職サイトなどに登録しておいて、備えておいてもいいかもしれませんね。
まずはリストラ対象にならないよう、しっかり働きぶりを見せておくのが一番だと思います。
頑張って下さい。

お礼

お礼遅くなってスミマセンでした。
(3)にします。

ありがとうございます。