- 締切済み
アルバイトでも会社の労働基準法違反を告発できますか
都内のファミリーレストランでアルバイトしている大学生です。 僕が働いているファミレスは配達サービスもやっていて、僕は主に配達係として働いています(配達が忙しくないときはフロアーもやっています）。 僕のシフトは週３～４で夕方5時から配達受付終了の11時までの6時間で、30分の休憩が与えられていますが実際に休憩にいけるのは週に1回くらいです。 6時間ちょうどの労働時間なら法律的に休憩はなくても大丈夫ですが、実際には配達前準備のために早く入り、11時に配達サービスが終了した後も車両の点検や精算など締めの作業があるため6時間半は働きます。 そのためいつもまったく休憩なしで6時間半～7時間働かされています。問題なのは、配達にいける社員が２～３人いつもいるのに、僕の休憩を潰してすべて配達を押し付けていることです(今の時期とても寒いから行きたくないのでしょう）。 暖かい店内でたっぷりと休憩をとっている社員の横で、寒い中休憩なしで自分ばかりが配達しているという現状に憤りを感じます。休憩をとらせてもらえないことに対して何度か抗議しましたが、まるで効果がありません。 僕だけではなく、他の配達担当のアルバイトの方々も同じ目に遭っていると思われます。状況を改善するためには、やはり告発しかないと思うのですが、アルバイトでもできるのでしょうか？ 長文になりましたが、詳しい方ご回答お願いします。
- haitatsuin
- お礼率0% (0/9)
- その他（法律）
- 回答数9
- ありがとう数0
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
みんなの回答
- red_pana
- ベストアンサー率28% (18/64)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
- seacanary7
- ベストアンサー率29% (60/206)
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
- blue-555
- ベストアンサー率27% (162/589)
- spooky0
- ベストアンサー率12% (14/114)
- kernel_kaz
- ベストアンサー率23% (665/2872)
関連するQ&A
- 労働基準に違反していますか？
先日からアルバイト始めたのですが・・・ 週３日、（他の方は週５～６の方もいます）9：30～17：00までで休憩が15分しかありません。 確か６時間以上働くと４５分もらえると思うのですがこれは違反していますか？ 以前、派遣で働いていたときこの時間帯でお昼休憩一時間頂いていました。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準法違反
過去の質問等読んだり私自身も勉強しましたが、どうしてもここで質問させてください この８月末で会社を辞め今は無職です、あまりにひどい会社であったためです、労働基準に関してアドバイスをください。 １、最初はバイトで雇われました、時給制です、このとき１日８時間以上働いても、残業代は一切払われていません、また深夜手当ても一切払われていません。 １＃、このことをバイト時会社に問いましたが、うちはバイトにはそんな手当ては付けないと回答してきました。 ２、バイトの後に正社員になりました、この時も時給制でした、社員になったら残業代は付くようになりましたが、計算方法がおかしいのです、例えばですが１週に１日８時間を越える日があり、１日に４時間の日があったとして、合計では週４０時間ぴったりになります、この週は残業手当は一切出ません、こんな週が多々ありました ２＃、このことを会社に問いましたが週４０時間内だから残業手当ては出ないと回答してきました、１日８時間以上で残業手当は発生するんではないでしょうか？労働基準を読んでも週４０時間と１日８時間の２重表記になっているようで判りません。 ３、社員になり半年後くらいから１日の労働時間が１３、４時間の日が多くなりました、そして休憩時間がほとんど取れません、サービス業ですが、腹がへるのでほんの５分でパンを食べる程度の勤務でした、こんな日の賃金は必ず１時間抜かれています、働いたことは（休憩が無かった）ちゃんと勤務表に書いてあるのに。 ３＃、このことも会社に問いましたが、たとえ働いていても必ず休憩時間は引く、と回答され今人手不足だから休憩時間は取れないとも言われました、休憩時間を取らせるのと働いた時間は給与に付けなければいけないのでは、、、？ まだお聞きしたいことはあるのですが、長くなりますので一旦ここで止めます、私はこのひどい会社から正当な賃金の不足分を取り戻したいと思っています、労働基準監督署にいくしか手はないでしょうか？まだここには書いてないもっとひどい実態があります、唯一の証拠として私のタイムカードと私の勤務表は全てコピーしてます。 どうか良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法にかなり違反ですよね？
主人の職場のことでお聞きしたいことがあります。株式でも有限でもない個人が経営する店舗で従業員はオーナーを含め5名。 出勤9時半～退勤21時 休日は週一です。 時間外手当は、毎月10時間ほどついてます。 休憩時間は一応1時間ですが、忙しいときは休憩なしで食事もとらず帰宅することもあります。 有給休暇は基本なし（親戚の結婚式等は申し出れば有給にしてくれる） 病院へ行くなどで連絡をいれて遅れていくと、遅刻扱いにされ減給5000円、病欠は10000円です。 週に1度しかない休日も仕事の接待でオーナーと共にゴルフで出かけたり、イベントを開催するときなど出勤になります。その際、代休もなく、手当てもありません。 個人の商店でも労働基準法は適用されますか？ もし違法だとしたら過去にさかのぼり請求することはできますか？ 勤続20年ですが、退職金は法律で守られてる部分がありますか？ もし請求できる場合、どのようにしていけばいいのかアドバイスもいただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの労働基準法
私は定時制に通う高校3年です。アルバイトはサービス業でまだ始めて2ヶ月くらいです。私はこれまでいろいろなアルバイトを転々してきました。1年続けた所もあれば2.3ヶ月で辞めた所もあります。なぜ転々してきたかと言うと、人間関係がうまくいかなかったからです。慣れたと思ったら、できなくなって陰でいつも言われてました。私はできない分挨拶など基本的なことをしっかりやろうと思っていました。今アルバイトしてる所は店主以外20代～主婦さんがいます。すごく厳しい主婦さんがいて始めは私の出来が悪く、半分呆れちゃっていました。私は迷惑かけてしまっていたので、いつも帰る時一人一人にありがとうございましたと言って帰ります。それを続けてきたら態度がちがくなって、よく褒められるようになりました。私のとこは人が少なくて出れるときはでています。ですが私はバス通勤な為ラストまでやるとバスがなくなってしまいます。それで親達に注意されました。その日の出勤が9時～21時までです。2時間に1回15分の休憩があります。確かに9時(オープン)からラストはきついです。でも好感度を上げたくて断れません。せっかく最近気に入られはじめたので断って使えないなと思われたくありません。。。確かに親にも迎えに来てもらい迷惑かけてしまってます。でもこうでもしないと続けれません。残業代なんてでないし、親も働かせすぎと言っていましたが私はこれ以上嫌われて転々したくありません。どうしたらいいんでしょうか、、、
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 労働基準法違反
スーパーで三月から働いている新入社員です。 労働環境が悪すぎます 確実に違法だらけなのですが… ・飲み会で明日仕事（朝７時半出勤（５時台におきる）があるのに終電にかえさない（しかも新人は強制） ・上司の命令はすべて業務命令だといわれて拒否できない ・社員はタイムカード切ってから二時間三時間なんて当たり前で定時に切らないとなぜか怒られる ・タイムカードの残業時間等を事務所で訂正しているため、タイムカードはシフト表どうりに切るだけで、実際は全く意味がない（そもそも切ってから残業する） ・本部の人が職場視察しに来るから『嘘でもいいから』今日だけ勤務時間どおりにする ・未申請の有給を勝手に使わせてる（今月は赤字になりそうだから この日は有給で休め等） ・そもそもサービス出勤すらされてる人がいる ・なんの役職にも就いてないのに一日中残業代なしでいる人がいる ・有給の拒否（繁盛期以外の） ・新人は研修は出勤扱いになるが、２年目以降は休日に研修（手当てなし（上司曰く『勉強だから』）） ・新人の社員旅行は強制（しかも休日をあてがわれる） ・あまった商品を買い取らせる場合がある（またクレーム商品を自腹でかえることもある） そして今日は今まで出一番ひどいことを 定時は４時半 ４時２５分にチーフに呼ばれ 「赤字だから今日は有給で休みだったことにしてくれないか」 しかもそれでどこかが休みになる、半日が二つあるというならともかく 「今日は半日ということにして来週の土曜日半日でいいから（要は半日は一回）」 いくらなんでもこれはひどすぎるのでは？と思いました（店長は「 明日と土曜日両方半日でいいといいましたが） ちなみに 新入社員の半分が半年でやめました（１００人近く新入社員はいます） これはどうかんがえても違法だらけですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法に違反していますか？
私は今年の新入社員です。この会社にタイムカードがありません。リアルタイムレコーダー（店舗のパソコン内にあるシステム）に自分の社員番号を入力し、出退勤を入力します。 契約書には拘束9時間（1時間休憩）、４週間を通して8日の休日を与えると書いていますが、実際今は休憩時間を除いて、毎日12時間働いています。また、新しい店をオープンするため、休日はほとんど取れていません。2週間の間休日は1日しか取れませんでした。 時間外労働の欄には「時間外労働は、申請を出して認められたもののみとする」と書いていますが、実際誰も申請していないし、そういう話も一切上の人からしてくれません。また、取れなかった休日を別の日に振替できる気もしません。 この会社は労働基準法に違反していますか？私は自分の利益を守るために何をすればいいでしょうか。教えてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- サービス残業について会社を労働基準監督署に訴えたいです。
サービス残業について会社を労働基準監督署に訴えたいです。 彼女がイ●ーヨーカ堂に勤めているですが、パートの勤務時間を削減し、 ほとんどの社員にサービス残業を強制しているそうなのです。 具体的には、８時に出勤し、休憩なしで１７時にタイムカードを押させて、 そこから６時間残業をしているそうです。週に３回ほどあるようです。 しかし、彼女は「仕方がわからない」といって何もしません。 自分のことでない分、余計に腹が立ちます。 今度、彼女に説明し行動させたいのですが、 どのすれば訴えを聞いてもらえるのでしょうか？ また僕は部外者ですが、何か行動できることはないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- この労働状況は労働基準法違反になりますか？
来月から、私の契約内容の変更がありまして勤務時間が変わります。 会社から提示された内容が下記のものです。 月 09：30－19：15 （実労：8時間45分 休憩：1時間） 火 09：30－19：15 （実労：8時間45分 休憩：1時間） 水 09：30－19：15 （実労：8時間45分 休憩：1時間） 木 09：30－19：15 （実労：8時間45分 休憩：1時間） 金 休日 土 10：00－16：00 （実労：5時間 休憩：1時間） 日 休日 実際は平日は20時30分くらいまで、 働くことになるので残業が1時間15分ほど付くことになります。 実労時間は合計すると40時間になるので、 労働基準法で定められている週40時間は越えてないません。 そこでお聞きしたのですが、 1.平日の労働時間が8時間45分というのは、 労働基準法で定められている1日8時間を越えていますが 大丈夫なのでしょうか？ 他の方の質問を見ていると変形労働時間制が出てきますが、 会社側からそのような説明は受けていません。 2.休憩時間が1時間とありますが、 実際は多くて20分、少ない時は休憩時間がないのが現状です。 会社側には1時間取れるように言うつもりですが、 改善されなかった場合は労働基準監督所に行くべきでしょうか？ ウチの会社は私の知る限り過去に一度、労働基準監督所から勧告されています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法違反の告発の仕方は？
労働基準法違反の告発の仕方は？ 旦那の勤めている会社を労働基準法違反で告発したいです。 ただし、私だとばれると、旦那がくびになる恐れがあるので、 ばれずにするにはどうしたらいいでしょうか？ 旦那の仕事は、広告代理店です。 裁量労働制で、 毎日9時半出社で帰宅するのは、 早くても、AM2：30で 泊りがつづく日もあります。 睡眠時間は平均３時間ほどしかとっていません。 残業代は予算が達成した月だけ、 営業所一律で手当てがつきます。 お休みは、カレンダー通りで、 盆暮れはお休みです。 しかし、クライアントとの打ち合わせで出社したり、 問題がおきたら、都度出社しています。 もちろん、手当てなどはつきません。 毎日、遅くまで働いて、 給料は少ないです。 このままでは体を壊すのではないか？と心配です。 会社は上場しているのですが、 労働基準法違反がばれないように、 夜中に日報を送るのは禁止などとしています。 残業代も払わずに、腹がたって仕方ないです。 どうしたらいいか、ご教授いただけませんでしょうか？ なんとか、制度を改めるか、残業代を全額支給するか 会社に社会的制裁を！と思っています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
