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会社都合で退職？子持ちの派遣社員の悩み
- 派遣社員である質問者は、育休明けに会社から仕事がない場合、会社都合で退職することになったが、その後営業から別の仕事の話があった。
- 質問者はCADができないため仕事を引き受けられないが、営業からは本人が頑張れば押すとのこと。
- 質問者は子供を育てながらCADを勉強する余裕はないと思っており、この場合、仕事を断ると会社都合で退職できるのか悩んでいる。
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そのお話は、これ以上聞かずに「CADなど全く知識がないので、 自分には不適切なお話です。予定通り、会社都合の退職という形で 退職させて下さい。」と言って、辞めた方がいいと思います。 「自己都合」に持っていこうとしているようにしか思えませんが。 本人の努力次第で、できる事じゃないですよ。時間もお金もかかるし、 本末転倒になります。 CADの初心者を雇うはずがありません。 CADができる人は沢山いますよ。おかしな話です。 「できないから、断る」と言っては駄目ですよ。 その話は自分には無関係です、で、押し通した方が良いと思います。 小さいお子さんがいらっしゃるのに、無理な事を引き受けてはいけません。 失業保険を貰いながら、次の仕事を探した方が宜しいと思います。
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お話が良く見えないのですが。 質問者さんは女性ですか。育休明けになぜ辞めようと思われたのですか。 あるいは、仕事があればしたいが、なさそうなので辞める事にしたのでしょうか。 CADはワードなどと違い、簡単にはマスターできませんよ。独学では かなり難しいです。スクールに行く必要があります。 勉強させて貰いながら仕事がきるという事ではないのですよね。 初めからCADができる人をと言っているのですよね。そうでしたら、 無理です。 もし、派遣会社がそれを見越してこの話を持ってきたなら、 断る事を前提にして、「自己都合退社」に持っていこうとしているのでは。 あるいは、詳細を知らずに親切に話を持ってきているのか。 その辺が曖昧なのですが。 CADをこれから勉強してもいい仕事なのか、がネックです。 そうでなければ、月曜に、生半可話をしてしまうと「自己都合退社」に されてしまうのではないですか。
補足
申し遅れました。私は、女性です。 会社から1月末に、私に紹介出来る仕事がないから登録は残しておいて、仕事が見つかり次第連絡をする。という形でと連絡がありました。 保育園にも申し込みをしていたので、働くつもりでハローワークに行くと、その内容だと『会社都合で退職』という理由になるので、失業保険を貰いながらゆっくり仕事を探せばいいという話になったので、会社にそれでいいか確認したんです。 それで、私はてっきり会社都合で退職になるということで話が進んでいたので、まさかCADをやる案件がくるとは思ってもみなく。。。 派遣先もヤル気があるならCAD経験なくとも本人の努力次第で…とも言っていたそうです。 なんだか自己都合に向けてるとしか思えない話で。 だから質問しました。 私もCADは見たことはあるので、独学では相当な勉強と時間を費やさないと無理なのは、わかっています。 なんだかどう月曜日に話したらいいか…わかりません。。。
- 199012
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派遣会社の立場からすれば、会社は貴方に「営業ショールームの案件」と少しでも貴方にとって収入になるように仕事を提供している訳です。ですから派遣会社とすれば規定通りの事をしている訳ですから、それを断ってその派遣会社を辞めると言う事は貴方の都合であって、「派遣会社の都合」にはなりません。「育休」とる事は近年当然であると考え、又それだけ収入に余裕があると私は判断しますが、さあ、仕事となると「育休」取っていたのでは工場関係はダメ、仕事というものは男にとって生活を支える重要な収入源ですから、椅子に腰をおろしていられないなら専業主夫になるしかないと思います。ちょっと仕事と言うものを軽んじている傾向がある。
お礼
的確な回答ありがとうございます！頼りになりました！！質問して良かったです。