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小規模デイ
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- helper2002
- ベストアンサー率44% (13/29)
現在同様のデイ開設準備中の経営者です。 管理者 常勤１名 相談員 常勤１名（管理者と兼務ＯＫ） 機能訓練指導員 １名 看護職員又は介護職員 常勤１名 これが最低基準ですね。 機能訓練指導員は、月に１名確保できていればいいので、柔道修復士の方が主事もっておられるのでその時だけ相談員として稼働すればいいと思います。看護士が要らないのではなく、看護師か介護職員が常勤で最低１名は必要ということです。 ここでいう「常勤」とは、正社員かパートか という雇用形態の問題ではなく、営業時間帯に勤務しているかという問題なんです。 たとえば、パートのＡさんは、そちらのデイの週の平均営業時間（４０時間とか）フルに働いているのであれば、常勤換算１になりますが、月・水・金だけとかとなると「非常勤」になります。火・木・土に看護士ｏｒ介護職員が必要になりますのでこれを補充すれば、合計常勤換算1.0をクリアできますのでＯＫになります。 パートさんの人数・勤務状態にもよりますが、営業時間に居られればＯＫでしょうし、そもそも都道府県も事前協議等を行って確認したうえで指定していると思います。 ただ県によって解釈が違う（いわゆるローカルルール）ので、確認したほうが間違いないです。
- katsu0126
- ベストアンサー率27% (14/51)
看護師ゎ？いないのですか？ 緊急時のマニュアルなど作れない様な気がしますが… 確か看護師と連絡がとれる状況が必要だった気がします 間違っていたらすいません
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