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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：アルバイト時給の減給）
アルバイト時給の減給に関する質問
このQ&Aのポイント
- パチンコ店でアルバイトをしており、接客強化のために項目が設けられました。
- 項目を満たせない場合、時給が５０円下がると言われましたが、労働基準法に違反しているのでしょうか？
- 労働組合に相談する前に、時給を減給するための規約があるのかどうか知りたいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
vw00さん、私は、いつも言うのですが、労働契約に際し、賃金や労働時間等の基本的な労働条件は「労働条件通知書」を交付して明示しなければ労働基準法第１５条（労働条件の明示）違反です。もう、これだけで所轄の労働基準監督署に申告できます。店長にも「労基法違反である」と私に言われたと言ってください。 また、「一方的に時給を下げると賃金不払でやはり労働基準監督署に申告できる」と言われたと言ってください。 労働基準監督署に相談に行っても同じことを言われると思います。
その他の回答 (1)
noname#131542
回答No.1
社内処分の減給や、従業員の同意での減給は可能ですが、それは労組以前に胃基準監督署でも いいかとおもいますけどね 労組あるなら労組が許さないとおもうけど。もっとも労組なら社員対象ですから アルバイト身分では労組も真剣には取り合わないでしょうし おそらくそれはアルバイトしか対象にしてないと思います 労組あるなら、その話が店長から出る前に労組で反対してるでしょう
質問者
お礼
回答ありがとうございます★ 労組はないと思います！ そしてアルバイト対象です！ 従業員の同意というのは 口頭でも可能になるのですかね？ それだと私はもう下げられても 文句は言えないんですかね… とりあえず今日、話しを してみます… 参考になる回答、ありがとうございました！
お礼
回答ありがとうございます★ 一方的に下げるという事は 下げると言われた時に 認めてはいけないんですよね？ わかりました、ありがとうございます！ 今日の話で言ってみます！