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事業所のパワハラを本社に文書で上げたいのですが

事業所で私の後輩がパワハラを受けています。 今までも何人もパワハラを受けていて本社とも話し合っていたのですがなかなか異動や自主退職にもっていけず・・パワハラをしている本人が実は事業所の所長と体の関係があり所長が上手く守っているんです。 本社はそれを知っているかは定かでありませんが、今度同じようなパワハラをしたら書面で本社に提出して人事として対応するようにすると話しています。 その書面はどの様に書くのが即決なのか。。題名は何にするのか(陳述書？) ちなみにパワハラは下記の様な事です。 (1)自分の言う事をきかないと私がこの会社で一番女性では古いんだから首に出来ると常に言っている。 (2)ほぼ家と化している (3)残業時間が一人だけ長く(ただの残業稼ぎです) 残業は本社も指摘していますが所長がどうにかカバーしているようです。 嫌がらせは所長と後輩と3人になった時にするようです。 私も一時期パワハラを受けていましたが私は本社で気に入られていると所長がその女性に言っているみたいでそこまで意地悪はしてきません。 既に彼女のせいで4人も辞めています。 私はその度に悩みを聞かされ心身ともに疲れてきています。 どうにか彼女を排除したいのですが、書面で書こうとするとどのような書式で書いたら良いのか行き詰ってしまいました。 何とかお力下さい。

みんなの回答

  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.4

パワハラに該当する要件は以下の通り １．一定の社会環境内における権力関係がある事。但、セクハラの場合と違い、上司―部下といった意味の上 　　下関係に限られないことに注意 ２．１を背景とした本来の業務範囲（業務に付随する指導・育成・命令等）を超えた権力行使がある事。 ３．２が継続的に行われ、人としての尊厳・人格そのものを日常的に・違法に侵害される事。 ４．３の結果、心身の耗弱・雇用（職場）環境の悪化や不安が生じること 上記の一つでも欠けていればパワハラと認定されません。 これを踏まえつつ。 書かれている、１から３の内容でパワハラに該当するものは、 １のみです。 また、被害にあったという同僚は単に１だけを言われているのであれば、 パワハラと認定するには弱いです。 実際にどのようなことを言われたりされているのかを、 箇条書きにするよう、被害にあわれた方にいう。 または、録音させます。 書面提出する場合は、 被害者の名前に 「何年何月何日何時頃　誰にこういうことをされた言われた」を箇条書きにして時系列に記述したものを作成する。 ですが、すでに本社と話し合っているのであれば、一向に効果がないようですので、書面で送っても無意味だと思います。 本社の担当者に、これ以上進展がないのなら、法的手続きをとるつもりだと言い切ったほうがよいのではないでしょうか。 人権擁護局への申し立てにしろ、労基署であっせん手続きにしろ、個人ではなく会社に対しての訴えになります。 それか事業所内で組合作るとかですね。

回答No.3

>書面はどの様に書くのが即決なのか 具体的・客観的に記述することです。 いつ、どこで、誰が、誰に対して、何を行ったかです。 そして、業務上の指示とパラハラは違うので明確にパラハラだとわかるように書いてください。 例えば、パラハラの例として挙げられた１番についてですが、「自分の言う事をきかないと…首に出来る」という表現からはパラハラと受け止められますし、質問者様も当然パラハラだとして書かれたと思います。しかし、一番古株のこの女性が業務上指示をする立場にあり、業務上の指示に従わないのなら首になると言っているのでしたら、会社として極めて当たり前のことです。こういう点を付かれないようにどのような「言う事」を聞くように言っているのか明確に書くようにしてください。「残業時間が長い」のも残業規定の範囲内で上司の業務命令で残業をやっているのでしたらパワハラにも何にもなりません。残業をして残業代を受け取るのは当然の権利です。 >既に彼女のせいで4人も辞めています。 >私はその度に悩みを聞かされ心身ともに疲れてきています。 質問者様が書面を出すのではなく、パラハラを受けている人が出すべきです。 仮に質問者様が出して、その後で当人がそんなことないなどと言い出したら大変なことになります。あくまでも本人が肝心であなたはそれを支援する立場です。

  • yukaru
  • ベストアンサー率12% (143/1118)
回答No.2

＞今度同じようなパワハラをしたら書面で本社に提出して人事として対応するようにすると話しています 書面については人事に相談してください ＞(1)自分の言う事をきかないと私がこの会社で一番女性では古いんだから首に出来ると常に言っている。 ＞(2)ほぼ家と化している ＞(3)残業時間が一人だけ長く(ただの残業稼ぎです) (2)(3)はパワハラとも思えませんし、訴えがひがみぽくなるので除いたほうがいいでしょう やめさせることは無理かと思いますね、 ＞所長と体の関係があり所長が上手く守っているんです。 つくならこの部分ですがセクハラとして逆に訴えられかねませんね

回答No.1

toru-rikaさん、こんにちは。 こういう問題には素人ですが、 意見を投稿してみます。 まず、書面での内部告発には、 ru-rikaさん自身へのリスクがとても大きいと思います。 極端なことを言えば、その所長さんとパワハラをしている女性の 怒りの矛先が、ru-rikaさんへ向くということです。 ru-rikaさん自身がクビにされてしまう可能性もあります。 内部告発には、証明性や効力を求められたときに、 十分とは言えないかもしれません。 労働組合などがあるならば、そこに掛け合ってみるのも１つかもしれません。 私がもし同じ立場ならば、 労働基準監督署や弁護士などに相談します。 理不尽なパワハラには、法の下に裁いてやるのが、 一番です。

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    地方の電機関連会社に勤める一社員です。勤めている会社の規模は、従業員全体で3000人、東京、大阪、埼玉、新潟、と主に新潟は工場で、私は新潟に勤務しています。勤務年数は、21年。パワハラ？と感じ始めたのは1年半前の事でした。事業推進部→生産管理部への配置転換を受け移動しました。事業推進部では、11年所属していました。生産管理部は、産休1人、海外勤務で移動が1人いたので。生産管理部で待受けていたのは、いじめでした。それは生産管理生活25年の、ベテラン女性社員を筆頭に無視。海外勤務移動者の業務の引き継ぎ不足。でした。そのため残業時間も増え、自分の業務の不信感も生産管理部で高まり、担当の部長に『荷が重すぎるのでは』と、他課の部長よりメールが来る事もありました。そこで、総務部に相談しました。総務部より担当の部長に話をされたみたいで、後日、面接をしました。そこで、担当の部長は、『気が付かず、すみません』と詫びて貰いましたが、反面『総務に相談したから担当が変わったと思わないように』とも言われました。録音しておかなかったのでで、全く同じ言葉とは言えないかもしれないけれど。その後産休で休んでいた方と担当が変更になり、私の担当も同じ部ではありましたが、変更になりました。新しい担当の場所では上司も変わり、丁寧に引継ぎもしていただきました。が、2ヶ月過ぎた位に生産管理部全体の編成変更があり、担当の仕事内容は、変わりませんが、以前の上司に戻ってしまいました。そから約1年経とうかという昨年12月、部長より呼び出され製造部に配置転換を言い渡され、移動しました。製造部は、入社当時の配属先でした。移動して2,3日した頃、製造部では出向の話がありました。移動した日、課長と面接がありましたが、その様な話は一斎ありません。製造部の部長と話す機会があり、出向の話をして見たところ、対象者だと言われました。拒否権は、会社の規定によりないそうです。 入社して21年、年齢的に対象者なのでしょうか？ 何を基準に対象者なんでしょう？ 悪く考えれば、上司同士の間で企み人事移動させられ出向の対象になっている？ 総務に相談した、面倒な社員。 とでも上司間で思われているのでしょうか。 会社には労働組合は、ありますが、強くはありません。 社外の労働組合に、相談して見ようかとも考えましたが、会社からの逆襲が怖いので相談できません。 みなさんの意見をお聞かせ下さい。

  • 復職したものの、元のフルタイムで戻れず困っています

    体調を崩し休職していた、フルタイムでパート勤務している職場へこの度、復職しました。 （体調を崩したのは毎日の長時間勤務（3時間ほどの残業）等が原因です。） 復職にあたり、診察した医師の復職可能の診断書を会社に提出しました。 会社からは、産業医に意見も聞いて診断書も見せた、と説明を受けました。 が、蓋を開けてみると ・実は産業医の意見すら聞いていなかった。 ・（事業所長の判断で）それまでフルタイムで勤務していたのを 　１日4時間までの勤務でしか“しばらく”いれないと言われ、現在1日4時間しか勤務できていません（契約時間の変更はしていません） 診察した医師の診断書は、今までどおりにフルで復職する旨の診断書であり、残業の部分への言及はありますが、通常の勤務時間帯を短縮する様な文言はありません。 自身もひとりで生計を立てており、体調も戻った事とそれでは生活が出来なくなると伝えると、事業所長から「これから産業医に確認をとるから」と言われました。 事業所はパートだけで500人を超える規模ではあるのですが、産業医は別の地域（関東・関西・東北とかの単位）にある本社にしかおらず、だから時間がかかる、との事です。 「元のフルで戻れるのか否かの回答が産業医から出るのが、明日かもしれない、明後日かもしれない、1ケ月先かもしれない。それまではしばらく4時間の勤務でやってくれ。確認が取れたら連絡をするから」 と事業所長に言われましたが現状、何の連絡もありません。 生活もあり、困っています。

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