- 締切済み
出産手当について
現在、妊娠五ヶ月で中間管理職をしています。めいいっぱい働いて５月18日までの勤務になります。仕事を産後も続けたいと思いましたが先日上司に勝手に子供を作って。と色々と嫌味を言われ何だかこのまま出産し復帰しても先が期待出来ず退職を考えています。制度が変わり出産手当も変わり、情報が錯乱で真相を掴めずにいます。産前42日以降に退職をしたら出産手当が頂けると聞きました。社会保険を払い六年になり期間はクリアなのですが。月曜に上司に今後の進退を決め報告しなくてはなりません。もらえるのであれば頂きたいと思っています。どうか宜しくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
関連するQ&A
- 出産手当金について
こんにちは。教えていただきたいです。 現在育休中なのですが 諸事情により復帰できるかどうか微妙です。 産休前に会社から出産手当金について説明がありましたが 無給（産前28日、産後14日）の42日分は当月払いにて支払い、有給期間（産前14日、産後42日）分は復職後に支払い。 復職しない場合は有給期間の手当が受け取れないとのことです。 働かない分を補填するための手当金だと思うのですが、すぐには対象者に渡さず 健保組合から支払われるお金を会社がいったん預かり、 復職後に給与と一緒に振り込まれているそうです。 通常出産手当金は退職後でも申請できるはずなので、 退職した人には渡さないというのはおかしいと思うんですが普通なのでしょうか？ 数十万単位の話なので会社がおかしい場合、 どこかに相談して交渉するつもりですがどこに相談すれば良いでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当について教えてください。
現在妊娠中で、８月３１日が出産予定日で７月２１日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数４２日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか？ （例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21～8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか？） それとも、7/21から産休に入るとして、８月、９月、１０月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか？ （この場合は産後休暇５６日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・） もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で（３か月分）会社側に支払う必要はありませんよね？ でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね？ 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので（他の方はみなさん寿退社）産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金何度調べてもよくわかりません・・・
保険に加入一年以上で、１１月２９日出産予定日、１０月２０日ごろ退職しようかと考えています。そうなると、１０月１８日から産前４２日突入となり、産休には入りますよね？ 私は出産手当金を４２日間と産後５６日間の両方を継続給付としてもらえるのでしょうか？それとも、産前の４２日間のみになるのでしょうか？産休をフルでもらわないと（合計９８日）フルで手当金をもらえないのでしょうか？ それも社会保険事務所によって違いますか？ 産休突入後で、産前に退職した場合と、産後に退職した場合の出産手当金は異なるものなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金の改正について
2007年4月から、出産手当金の対象者が変更となったとの情報にびっくりしています。 出産予定日が12月なのですが、出産後2ヶ月の産休で職場復帰は無理なので退職を検討しています。 そこで質問なのですが、健康保険法の改正により退職後6ヶ月以内の出産では出産手当金はもらえなくなるようですが、産後が終わってから退職すれば手当金をもらうことができるのでしょうか？ （常識的にどうかとは思いますが・・・） 例えば、出産後に産前までの分（42日間？）の手続きをすれば、産後の期間中に手当金を貰えるのではと思ったのですが。 どうでしょうか？ ご回答の程よろしくお願いいたします。 今年から改正になったと知り、納得ができなく思います。 少子化対策とかいっておきながら、この改正には納得がいきません！
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について
出産手当金について教えてください。 無給で産前休暇を１日でも取って退職していれば、産前産後日数分の出産手当が支給されたのでしょうか。 私が加入していた健康保険のホームページには、手当てをもらってる途中に退職しても継続で支給されるとありました。 こちらの掲示板で何件か他の方の質問の回答を見たのですがもらえると書いてあったり、もらえないと書いてあったりします。 出産手当金は、雑誌などで読んで仕事を続ける人しか支給されないと思っていたのですでに産休に入らずに退職してしまいました。 今になって、主人が１日でも取っていれば支給されたという話を知人から聞いて大損だとがっかりしています。あと数日退職日を後にしていれば42週に入っていました。 実際に、退職すると会社に伝えた上で産前休暇を１日もしくは数日取って手当てをもらった方はみえますか？ また、会社側としてはそのような理由で産前休暇を取らしてくれるのでしょうか。 もう受給できないことはわかっていますし、出産手当金は働く人の ためのものだと私は思っているので納得してるのですが、主人が納得するように説明したいので、教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 出産手当金について
現在、妊娠中の者です。 今、パートですが自分で社会保険料を支払って働いています。 ４月１７日が出産予定日で、３月２０日付けで退職します。 あるサイトで、『出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできません。 出産手当金を受けるための条件には、 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること ２．出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること) という条件を満たす必要があるのですが、出産後に退職すると２の条件を満たすことができなくなるからです。 ただし、場合によっては退職後でも出産手当金の支給を受けることができることもあります。 出産手当金は産前42日から支給されますので、 ・産前42日～出産 までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になります。』 というのを見たのですが、 私も場合によっては（予定日がずれる可能性がありますが）産前休暇開始まで働いていることになります。 この場合、私の出産手当金の期間はどれくらいになるのでしょうか？ もし、予定通り４月１７日に産まれたとしたら、 私の産前は３月５日から始まるとしても、勤務先からの給与が出てるので、３月２０日までの手当金は対象外になるのかなぁって思っています。 そうなると、３月２１日以降は手当金の対象になるのでしょうか？ また産後は手当金の対象になりますか？ ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について。
出産手当金について教えてください。 入社して七年、正社員として働いてきました。いま現在も正社員ですが、復帰日からはパート勤務します。社会保険が無くなるので、夫の扶養に入るのですが、この場合産前産後の手当金は問題なくもらえるのでしょうか？ もし貰えないのであれば、どうすれば手当金を貰えますか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金について、お伺いします！
出産手当金について、お伺いします！ 9月22日が出産予定日で、8月16日から産休を取り、8月31日付けで退職します。 調べてみると、法で定められた出産前の休暇期間が42日間あり、産休に入った日の翌日以降の退職であれば出産手当金がもらえる、ということが分かりました。 こういうケースの場合、出産手当金をもらうには、どのように申請したらよいのでしょうか？ （もちろん1年以上継続して健康保険には入っております。） 特に知りたいのは、以下のことです。 (1)出産手当金の申請は、産前と産後、2回する必要があるのでしょうか？ （産後には、退職していることになりますが、被保険者でないのに、申請できるのか、不安です。また退職している身で、申請するのはちょっとやりづらいものでしょうか？） どのタイミングで申請するのが一番よいのか、教えていただければ助かります！ (2)出産手当金が申請できた場合、出産一時金は、私と夫の健保、どちらから出るのでしょうか？ 宜しくお願いいたします！！！！
- ベストアンサー
- 妊娠
