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出産手当金について
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- walkingdic
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>産後の休暇を５６日取得後、１日出社して翌日付けの退職とか、姑息な手段は可能でしょうか？ ご質問の方法であれば間違いなくもらえます。 政府管掌健康保険であれば、そこまでしなくてももらえます。たとえば産前休暇（出産より産前４２日の給付期間）に入ってから辞めても全部産前産後までもらえます。 政府管掌健康保険と同一基準の健康保険組合でも同様です。 法解釈上の関係で多少異なるケースもあるとは思いますから、確認して下さい。 健康保険法第１０４条の継続給付を受ける条件はなんでしょうか？と聞けばよいでしょう。
- sapporo30
- ベストアンサー率33% (905/2715)
任意継続の場合、出産一時金はでなくなりました。 在職中であれば、当然問題なく出ます。 あとは、退職日については、出産予定の方と勤め先の話なので 会社と出産予定の方次第になりますが・・・
お礼
アドバイスありがとうございます。会社側も退職日については理解をしていただいているので、大丈夫です。
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