家族手当返納にともなう会社の請求について

質問

妻のパート収入が１０３万を超えると、家族手当がつかなくなることを知らないで
二年分の家族手当を返納することになりました。
総額約84万円です。
当方、今現在の手取り額が１６～１７万で残業がなければ１５万円しかありません。
ボーナスはローン天引き後は２８万円くらいです。（今年もボーナスが例年通りにでるかはわかりません）
返納自体は仕方のないことと思い、月3万円・ボーナス払いなし（ボーナスは不足分の生活費・諸経費の支払いに回さなくてはならない）の支払いで会社に交渉したところ
会社からは、月４．５万×７ヶ月　ボーナス２６万×二回
と返答がありました。

現在、妻の金銭問題が理由で離婚しており、多額の負債を抱えております。
この請求は、会社として正当なことなのでしょうか？
会社は、社員の生活に配慮する義務はないのでしょうか？
月3万円でも、こちらとしては生活していくうえで、ぎりぎりの金額なのに、
会社は、強制的に返納させることができるのでしょうか？

回答No.1

yellowgg

2年間で84万円の家族手当というのが配偶者分だけであれば、結構手厚い会社ですねぇ。

2年間過払いとなった原因が、ご質問者さんの申告漏れなのか、事務担当者のミスなのかわかりませんが、社内規程でその基準が定められていれば、返還する必要がありそうですね。

とはいえ、会社が勝手に給与を差し押さえたり、本人の承諾もなく天引きすることはできませんし、ご質問者さんも払わないと言っているわけではないので、会社が訴訟を起こすようなことは無いように思います。

『知らなかった』という理由が通じないような状況だと会社側も厳しい対応になるでしょうが、
家計簿のような形でご自分の収支を明確にして、会社とご相談されるといいのではないでしょうか？

お礼

回答、ありがとうございました。
厳密に言うと、家族手当の他に配偶者分の住宅手当や賞与に上乗せされる家族手当も含まれての８４万円です。
たくさん頂けるのは良いのですが、こんな時は困りますね。。。
会社には、自分の現状を説明しているのですが、
聞く耳持たずのようです。
組合にも相談したのですが、組合もお手上げ状態です。
どう解決したらいいのやら・・・
困っております。。。