給与の返納について

質問

職員本人の届け出の失念（届け出制）により、手当が２年３月以上過払いとなったケースで、本人から過払い分の給与を返納させようと思っています。この際、２年３月分すべてを返納させることができるでしょうか。返納については、２年間しか遡れないというのも聞いたことがあります。また、本人の失念と給与担当者の誤り（雇い主の誤り）の場合では、返納の遡り期間は違ってくるのでしょうか。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

＞２年３月分すべてを返納させることができるでしょうか。

要求して本人が返納すればそれはそれで合法です

５０年前の物でも本人が消滅時効を主張しなければ問題は有りません

それに時効は１０年と解すべきでしょう

・過払給与の請求権は所謂商事債権（時効５年）ではない
・賃金請求権のような定め（時効２年）の適用も無いので、
・民法上の消滅時効期間の原則的規定（民法167条1項）が適用されると解されます。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-50993/?xeq=%E9%81%8E%E6%89%95

従業員が未払い賃金を請求するなら時効は２年でしょうね

今回の場合は限りなく「不当利得」に相当すると考えます

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.3

moto_naris

当然、全額請求しましょう。
時効をたてにとられたら・・解雇（これはできないが）
冷や飯を食わせることです。
いわば、盗人です。
盗人を雇うことはない。

回答No.1

zorro

時効は２年です。時効が来ていないものについては法律的には請求可能です。失念、過失は関係ありません。

お礼

早速の回答ありがとうございました。