- ベストアンサー
給与の返納について
職員本人の届け出の失念(届け出制)により、手当が2年3月以上過払いとなったケースで、本人から過払い分の給与を返納させようと思っています。この際、2年3月分すべてを返納させることができるでしょうか。返納については、2年間しか遡れないというのも聞いたことがあります。また、本人の失念と給与担当者の誤り(雇い主の誤り)の場合では、返納の遡り期間は違ってくるのでしょうか。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- moto_naris
- ベストアンサー率25% (3/12)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 給与手当の過支給返納について
今日、私が勤めている会社の総務から家族手当の 過支給があったので返納してほしいとの連絡が ありました。 母を扶養家族にしていたので家族手当が支給されて いたのですが、会社の給与規定に照らし合わせると 母は家族手当支給の対象にならないとのことでした。 私も給与規定を確認したことがなかったので気づき ませんでした。 支払いが行なわれていたのは私が入社した99年4月 から先月までです。 今回給与支給に関するシステムを変更するにあたり、 登録を見直している際に発見したとのことでした。 会社は確認ミスがあったことを認めており、 2年分の返納を求めてきました。 2年間分の返納額は数十万にもなります。 これは妥当なのでしょうか? もらうべきものでないものは返さないといけないとは 思いますが、過支給が行なわれていた期間が長いのと、 金額が大きいのでどう対処すべきか困ってます。
- 締切済み
- その他(法律)
- 給料の過払いがあった場合(昨年分)の所得税の扱い
職場で給与計算を担当しているのですが、本人の届出遅延で扶養手当の過払いがあったことがこの度発覚しました。過払いがあった分については本人から返還を求める予定です。 過払いがあったのは、昨年5月から今年6月分までなのですが、今年1月からの調整はこれからの話なのでいいんですが、去年の5月から12月分の手当の分は既に年末調整済みです。 これを踏まえて (1)この場合、過払いがあった昨年分の額は、源泉徴収票等を正しい額に修正して再交付しなければならないか? (2)もしくは昨年の手当分を、今年の収入で相殺しても構わないのか? をご存知の方、ご教授ください。 (なんとなく、(2)の方は定率減税の関係等で難しい気がしていますが、これができるとラクなので…^^;) よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 家族手当返納分の社会保険料について
私のパート収入が103万円を超えてしまい、 主人の会社に家族手当二年分を返納することになりました。 H23年からの給与から分割で返納することになると思います。 そこで、返納分の社会保険料についてなのですが、 家族手当を返納するということは、収入が減る?ということかと 総務に確認したところ、返納分は年収から引かれ課税額が下がるといわれました。 そうすると、仮に毎月6万円返納したとすれば、 厚生年金・健康保険料は随時改定の対象となるのでしょうか
- ベストアンサー
- 健康保険
- 地方自治法第236条と地方公務員の旅費の返納について
知事が過去に県職員に支給した出張旅費について過払いがあった場合に、当該県職員に対する旅費の返納命令についての時効についてお尋ねします。 地方自治法第236条によると、他に法律に定めがない場合、消滅時効は地方公共団体においては5年。そして、援用を必要とせず、利益の放棄もできないとされています。 すると、5年前に県職員に支給した出張旅費について、最近になって過払いだったものが発覚した場合、知事はその県職員に対し、5年前に旅費を支払った日から5年が経過してしまうと、その出張旅費について、返納命令が不可能になってしまうのでしょうか? なお、職員に対する賠償責任についても回答できる方がいましたらお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 厚生年金の遡りについて
教えてください。会社で事務をしておりますが、職員の給与に支給しなくてはならない手当があるのがわかりました。過年度にもその手当があります。 そこで教えてください。過年度に支払っていなかった手当分を、遡って支給するんですが、社会保険(健康保険・厚生年金)も遡って、届出ができるのでしょうか。支給するはずだった給与(不足分手当を含む)だと、等級が替わってくるのです。 遡りが可能であるならば、本人負担分も徴収しないといけないので教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 病休中の給与5割支給での当月満額支給後の翌月返納
病休中の給与5割支給での当月満額支給後の翌月返納について質問します。 11月14日付で退職になったのですが、それまでは病休中という事で、給与は5割支給でした。 その5割支給の方法は、賃金は月当たり満額支給が原則とかで、一旦、基本給等満額経理して、翌月に精算として前月の満額支給額の半額を差し引いているとのやり方で、半額支給としていると経理センターから説明を受けました。 実際、11月給与明細は基本給等には、基本給等は満額印字されていて、その横に、精算としてマイナス額(基本給等の半額)が印字されていました。これで、5割支給とさせているようです。 そして、11月14日付で退職となり11月1日から14日までの日割り計算で、給与明細に記載されていた支給額からこの支給対象の日割り計算額を差し引きした金額を返納しろとの請求書が来ました。 ところが、それに加えて12月月例給与の名目で11月の半額分も返納が必要なので上乗せして返納するよう請求が来ました。 12月は勿論、11月15日から籍はないのに、11月の基本給等額の返納をしろというのが不思議です。 こういう請求は正当なのでしょうか? なんか説明は下手で判りづらい内容かもしれませんが、どなたか給与事務に詳しい方でお判りの方がおられましたらご回答をお願いいたします。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 私大職員の給与について
現在大学四年の友人が、地方の私大職員として内定が決まりました。 初任給が18万円らしいのですが、私大にしては少し安くはないでしょうか? 私の勝手なイメージでは、私大職員は高給だと思っていたので正直驚いてしまいました。それとも、このくらいが私大職員の給与としては一般的なんでしょうか? もちろん、18万の本俸に住宅手当てをはじめとする様々な手当てがつくようなのですが…。 賞与は5.7カ月分あるということなので、そこはとても羨ましいなぁと思います。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 扶養手当は返納??
こんばんわ。 生命保険の満期配当金、確定申告して納税納付書をもらってきました。 生命保険の満期配当金は一時金で、収入とみなされませんよね? 収入って定期的なもので、35年に1度って、収入じゃないですよね? 旦那さんの勤め先から扶養手当を頂いています。 103万円以内で働いています。 旦那さんの確定申告もあわせてしました。 配偶者特別控除を除いて計算しなおしました。 ということは24年度の扶養手当の対象にならないのでしょうか? で、24年度分、扶養手当12月分一括返納ですか!? 25年度も扶養手当の対象外ですか? 勤め先の会計の方に聞いて、って旦那に言ってるのですが、横でうるさくて…。 旦那は公務員です。
- 締切済み
- 生命保険
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。大変参考になりました。