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退職前の有給取得について
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- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・いつ発生したのかに依ります 4/1時点で付与される場合、昨年の4/1で20日付いて・・1日も使用しなければ現在20日残っています 今年の4/1時点で20日付いて・・1日も使用していなければ現在20日残っています 以上で現在40日の有給休暇があることになります ・使用する場合は、自分の公休日を除いた勤務日に振り分けます 週休2日なら、40日の有休を振り分ければ2ヶ月相当の休みが取れることになります ＞前年８月に退職した同社の後輩は４月以降の有給を日割り計算と会社側が 提示したようでした ・これは間違いで、過去1年間の出勤実績に対して（80％以上の出勤率）発生する物なので 日割り計算とかは出来ません（今年発生した20日が10日になるとかはありえない・・20日のままです） ・有給休暇の買取りに関しては、通常時は出来ませんが（通常時は労基法違反）、退職時は可能です（退職時は労基法違反にならない） （会社の方で容認すれば（本人が希望して）、退職時に関しては買取りをしても問題はありません）
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞有給は前年の分が翌年につくのでそれは間違いではないかと思いますがどうなのでしょうか？ かんたんに言うとその通りです。 ４０日あるので、計画的に使わないと残ってしまいます。 有給休暇は、特別な扱いなので買取？など法に触れることがあります。 一月に５日ぐらい少しずつ使うことをお勧めします。 退職するときに、有給休暇を使うというと渋い上司がいますので無理なことがあります。 厳密にいうと、上司の許可がないと有給休暇は使えないことになります。 例えば、仕事が忙しいときに休みが取れないということです。 この例は、結構ありますのでご注意ください。 ご参考まで。
- AVENGER
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日割り計算はありません。１年分が一括して付与されます。
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