有効求人倍率2倍の利点欠点限界盲点とは？
有効求人倍率2倍の利点欠点限界盲点とは？
労働カテゴリー皆さんの
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http://ci.nii.ac.jp/search?q=有効求人倍率&range=2&count=20&sortorder=1&type=0
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/求人倍率
求人倍率（きゅうじんばいりつ）とは、経済指標のひとつ。求職者（仕事を探している人）1人あたり何件の求人があるかを示すもので、受験でいう競争率を逆数にした数値ともいえる。
たとえば、求人倍率が 1.0 より高ければ、「仕事を探している人」の数よりも「企業が求める人数」のほうが多いということであり、「競争率が 1.0 を下回る」とも言い換えられる。
一般に求人倍率が高い（ = 競争率が 1.0 を下回る）社会は、企業がより多くの労働者を求めており、つまりそれだけ経済に活気があると考えられる。
https://en.wikipedia.org/wiki/Selection_ratio
Selection ratio refers to the ratio of the number job positions to the number of job applicants and is used in the context of selection and recruitment.
It is typically assumed to be a number between 0 and 1 where a number closer to zero implies that there are many applicants for any one position.
The selection ratio provides information about the value of assessment tools, such as interviews, work samples, and psychometric tests. When the selection ratio is close to one, most applicants will need to be hired in order to fill the available positions. As such knowing that one applicant is likely to perform better than another is of limited value. In contrast when the selection ratio is closer to zero, assessment tools have greater value in indicating which subset of job applicants are likely to perform best. Estimates of the selection ratio can form part of estimates of utility for a given selection and recruitment system.
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFS29H16_Z20C17A9EAF000/
https://www.google.co.jp/amp/s/s.news.mynavi.jp/news/2017/09/30/030/%3Famp
お礼
ありがとうございます。 知識が少し深まりました。