新卒で１年未満で解雇された私の状況と対応方法

2010/12/09 20:11

このQ&Aのポイント

私は新卒で１年未満で解雇され、会社の対応に困っています。解雇の理由は勤務態度の悪さや売上不振だと言われましたが、私の実績はそこそこであり、理不尽な解雇だと感じています。解雇によってハローワークの手続きや再就職が難しくなるかもしれませんが、現状を冷静に受け止め、対応策を考えていきたいと思います。
解雇後の退職届について迷っている私ですが、会社都合で退職することができるのか不安です。また、解雇に関する証拠を録音しており、裁判を視野に入れていることもあります。しかし、時間や費用がかかることも考えると、失業保険の手続きが遅れる可能性もあるため、慎重に判断したいと思います。
現在、ハローワークでの交渉が長期化しそうで、再就職が難しい状況です。会社都合の解雇であれば、実習型雇用による助成金が手に入る可能性がありますが、一度会社都合を拒否した場合は助成金を受け取れなくなるため、状況に悔しさを感じています。この状況を乗り越えるために、自己都合で退職するかどうかを考え、将来のキャリアに向けて準備を進めたいと思います。

新卒で１年未満で解雇されました。助けて下さい。

助けて下さい。長文になってしまいますが、アドバイス頂けると幸いです。私は今年の４月から６か月使用期間、10月から正社員として働いてきました。社員10人の小さな会社です。（広告代理店の営業）今日、会社に行ったら突然解雇を言い渡され、明日から来なくていいと言われました。理由を聞いたところ、「勤務態度が悪い、何回言ってもなおらない、売上も上げてない」とのことでした。自分で言うのもなんですが売上は新人リーグでは４位で売上もそこそこだったので、反論しようとしたところ部長が怒って足を蹴られました。他にも、イスを蹴られたり罵声を浴びせられました。誓約書に勤務態度が悪いと処罰する書いてあるから、訴えても意味ないと言われました。自分から辞めることを伝えていないので、「会社都合ということでよろしいですか？」と確認したんですが「そんなわけないだろ。自己都合だ」と言われてしまいました。すぐに荷物をまとめて、退職届書いてきなさいと言われて帰ってきたんですが、これは会社都合にはできないのでしょうか？私の勤務態度がいけなかったのでしょうか？もう頭がぐちゃぐちゃです。すぐに泣きながら、ハローワークに行き退職届はださなくていいと言われたんですが会社との交渉も長期化しそうです。ハローワークの方が仰るには、実習型雇用で人を採用すると助成金が出るらしくそれは６か月使用期間を終えて、正社員になった段階で支給されるようです。恐らく、その申請が今月おりたので解雇になったのだろうということでした。助成金は100万出るそうです。１回会社都合にすると、これからハローワークで求人をかけた時に助成金？をもらうことができなくなるのであんなに会社都合を拒否しているんだと思います。悔しくて情けなくて涙がとまりません。この会社は離職率がかなり高いです。自己都合の場合、再就職はこのご時世厳しいですよね？ちなみに、その解雇言われた様子はボイスレコーダーに録音しました。裁判も視野に入れてますが、長期化すると失業保険の手続きも遅れるので私が我慢するしかないのかでしょうか。最後まで読んでくださりありがとうございました。長文・乱文失礼すみません。ちなみにまだ退職届は書いてないです

noname#126992

就職・就活
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yakitori55
ベストアンサー率30% (135/449)

2010/12/10 16:39 回答No.9

質問の内容　かなり意味不明や辻褄の合わない点が多いですが　それらを踏まえて判断すると　クビにさせられることは止むを得ないと思いますよ。ＮＯ７さんの書かれている通り、１０人の小さな会社で　新人は何人いるのですか　少なくても４人以上でしょうが　１０人中４人が新人以上の会社ですか・・・・・。よく会社が持ちますねそして、新人４人だとしたら　４位＝ビリです、最低の成績ですから　辞めさせられるのも仕方ないでしょう。成績の悪い社員を厳しく叱責するのは　普通の会社ではよくあることですし、叱責しない代わりに　賞与ゼロも有り得ます。最後まで読んだ回答です。

その他の回答 (8)

zz400n
ベストアンサー率14% (351/2354)

2010/12/10 12:06 回答No.8

まずボイスレコーダーを購入して部長に退職理由となぜ足を蹴ったのか説明を録音する。（再度聞いて）（怒鳴り声や暴力の音など入っていればまだ良い）自己の希望で退職するわけではないので退職届を書く必要はありません。証拠がそろえば弁護士に相談して精神的被害、無理やりな退職勧告、暴力で訴える。いくら勝ち取れるかわかりませんが費用なども相談して決めましょう。

質問者

お礼 2011/02/17 23:25

皆様ありがとうございます。トピ主です。あれからあっせんの手続きをし、無事会社都合で円満に退職できました。皆さんのおかげです。感謝しています。これから就職活動も頑張りたいと思います。いろいろと大変でしたが23歳でこの経験ができたことを今後の糧にしていきたいです。

jisann
ベストアンサー率29% (69/231)

2010/12/10 08:53 回答No.7

勤務態度が悪い　何回言っても直らない　事実とすれば　懲戒解雇の対象となります。社員が１０人で　新人リーグで４位　ということは逆に読めば最下位に近いのかな。そもそも１０人の会社で新人だけで５人もいるなんてありえないし。読んだ範囲では、解雇は妥当でしょう。裁判しても、勝ったとしても　予告手当ての支払いだけで　弁護士費用で飛んでいくよ（勝訴しても相手が支払う裁判費用とは訴状の印紙代だけです）。それに　そんな揉め事を起こす人は　次の就職先も難しくなります。まあ、解雇予告手当てを貰うよう交渉するのが　精一杯だと思います。（可能性は低いと思いますが）他の質問者も　質問内容を理解してから　回答してあげましょう。

qazwsx21
ベストアンサー率32% (1286/3939)

2010/12/09 21:04 回答No.6

試用期間であれ半年以上雇用した社員を「明日から来なくてよい。」というためには解雇予告手当30日分を会社から支給する必要があり会社都合の離職です。夢のない話ですが、裁判やって元の職場に戻る判決が出ても会社が控訴なりすれば長期化します。ハロワや基準監督署には大きな権限はありません。会社に指導と言うお願いアドバイスをする程度、会社が無視すればそれっきりです。こんな会社に戻りたいのか考えて下さい。ここは、きちんと給与をもらって辞めるのが将来のためだと思います。すぐ次を探さないといけないし。