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不当解雇で困っています
お世話になっています。 先日、支店長から退職強要され、その場で退職届を書かされて明日から来なくていいと言われました。さらに解雇予告を支払わない所か自己都合退職だと言われました。 その時の会話はこうです。 お前は信用できん お前は出来が悪い 劇的に成長してなかったら辞める約束だよな 今後の身の振り方を考えてこい 全部お前が悪いんだぞ お前がウチの会社で仕事を続けるのはもう無理だ 当然懲戒解雇になる理由は何もありません。また、私を辞めさせたのは支店長の独断で、周りの上司は反対したそうです。社内のウワサでは、私は全く悪くないと言われてると聞きました。 さらに、ウチの会社にはタイムカードがなく、月100時間のサービス残業を毎月行ってきました。定時に仕事が終わっても勉強して帰れと怒鳴りつけられます。そのため、勤務表は毎日定時に帰ったことになっていますが、実際は定時で帰れることなど滅多にありません。 残業代を全てトータルすると相当な額になるでしょう。また、入館証のログを見れば、定時後毎日遅くまで残っていることは証明できます。 労働基準局には行ってみました。ただし、無理やり退職届を書かされているため自己都合になってしまうと言われました。しかし、タイムカードがない時点で違反ですし、調査を依頼すればまず引っかかると思います。 ちなみに、同期や先輩には私が１番被害を受けているため、民事で訴えたら絶対勝てると言われています。 そこで相談ですが、会社都合退職を認めさせたり、残業代を請求するためにはどんな方法がよいでしょうか？ 例えば、労働基準局に調査を依頼したとして、退職者の分の残業代まで請求できるのでしょうか？ 支店長以外の方にはお世話になってますし、感謝もしていますので、民事での訴訟はできれば避けたいのですが、泣き寝入りをしたら失業保険も出ずに貯金を食いつぶして生活しないといけなくなります。 卑怯者の支店長が自己都合と言い通したら、ハローワークに会社都合と認めてもらうのも難しくなります。 私としては生活がかかっているので会社都合退職は認めさせたいのですが、支店長はそんな話に耳も貸しません。むしろ責任は全て私におしつけて罪悪感さえ感じてない様子です。 繰り返しますが支店長以外の方には感謝してますので会社を潰すようなことはしたくないです。 長文になってしまい申し訳ありません。 なんとかハローワークに会社都合を認めてもらい、できれば未払い残業代の回収と支店長への社会的制裁を行いたいと考えています。 どうか宜しくお願いいたします。
- s_bezita12
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あなた支店長にだまされたんですよ。 労働基準監督署に行政指導してもらうなり、社会保険労務士や弁護士(有料)を立ててもいいでしょう。 だまされて、事故退職の書類にサインさせられたと主張すること。 ＞劇的に成長してなかったら辞める約束だよな こんなのは退職理由になりません。1か月分の給料が請求できます。 サービス残業分も請求できます。まずは、相談しましょう。 無料相談先張っておきます。 http://www.rodosodan.org/ 労働基準監督署 http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm
その他の回答 (1)
- areresouka
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あなたのその思いを、なぜ、労働基準監督署にしっかりとぶつけないのでしょうか。 資料をそろえるとかやるべきことがあるのは事実ですが、それもまた、監督署との熱意あるコミュニケイションによって、道が開けるのではないでしょうか。
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