• 締切済み

派遣契約

派遣会社との契約が11月29日で切れてます。11月30日から契約をしないまま働いています。もしこの状態で急に解雇されたら、どうなるのでしょうか今現在解雇のうわさがあるのでとてもしんぱいです。

  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数3

みんなの回答

  • koiyoshi
  • ベストアンサー率34% (153/449)
回答No.2

派遣元に即刻確認される事をお勧めします。 あくまでも私見ですが、11月29日をもって契約満了で、契約更新せずに派遣就業が終了となる可能性が高いと推測されます。

回答No.1

ここはAV機器の質問コーナーです。 就職相談室ではありません。

関連するQ&A

  • 派遣契約の更新について

    現在派遣社員として働いています。 5月1日~6月30日までの契約をして、その後更新の可能性ありという契約でした。 が、今日の時点でもまだ更新の有無の連絡がなく、『契約期間通りで、更新なし終了』だと思って、別の派遣会社からの仕事の話を進めてもらっています。 今日、同じ派遣の立場(派遣会社は違う)の子と話していて、ルーズな営業が担当だと、数日前に急に「更新」と言ってきたりすると聞きました。 もし3日前等に知らされたりしたら、必ず更新しなくてはいけないのでしょうか? 普通はそんなにギリギリまで待たずに次の仕事を決めますよね? それともこちらから派遣会社か派遣先に更新するのか聞かないといけないのでしょうか? (派遣暦は数年ありますが、自分から聞いたことはないです。) しかし、契約期間が決まっていて、契約書にもハッキリとした日付がのっているのに、こちらからその後どうするのか聞くのも変ですよね? 今の派遣会社で稼動するのは初めてなので、心配になってきました。 急に更新と言われても困るのですが・・・ 6月30日までだと思っているので、大急ぎで仕事の仕上げにかかっていて、更新しなくても私が担当した仕事についてはなんとか完結できるような状態になっています。 こういう状況は初めてなもので、戸惑っています。 よろしくお願いします。

  • 派遣会社の雇用契約書について教えてください。

    母は派遣社員としてある会社で仕事をしていますが、今月いっぱいで解雇になります。前月の末頃にその解雇通告を口頭で受けました。無遅刻・無欠勤、会社に損害を与えることをしたこともありません。 6ヶ月更新の職場で、2月中頃に勤め始めたので、本来ならば契約期間はあと1ヶ月ほど残っています。 辞めても良いと思ってはいますが、解雇の理由が知りたいので解雇理由を証明書として出して欲しいと派遣会社にお願いしたところ、一転して「解雇ではない」と言ってきました。それは、今月の初め頃に新たに送ってきた雇用契約書では7月1日~7月31日までの契約期間になっているからだそうです。 私が以前いた派遣会社などでは、雇用契約書というものは2通送られてきて、それに同意する署名・捺印をした1通を派遣会社に返還、1通を自分で保管する形でしたが、その派遣会社では労働者側の署名・捺印は必要とせず、一方的に送られてくるものでした。 雇用契約書として意味を成さないのではないかと色々と調べてみたところ、現在の派遣法では雇用条件の明示は義務付けられているものの、雇用契約書を交わすことは義務付けられていないとされています。 不当解雇として訴えることは無理なのでしょうか。教えてください。

  • 派遣の契約変更について教えてください。

    現在、派遣で働いています。 3ヶ月更新で、4月~6月の契約もしました。 契約書には9時から18時までの8時間労働となっています。 ですが派遣先の上司から、忙しくない日は18時よりも早く帰るように言われ、忙しいときは残業をしてくれ、と言われました。 あまりに急に一方的に言われたため、なにも言い返せませんでした。 派遣会社には了承を得たと言うのですが、派遣会社から私には何も連絡はきていません。 この場合契約期間中ですが、合意できないと言えば退職しかありませんか?派遣先にも派遣元にも不信感でいっぱいです。

  • 派遣の契約について

    大変困ってます。 昨日も質問しましたが詳しくわかったので再度質問させてください。 よろしくお願いします。 12月10日から3月9日までの契約で今の派遣先に就業しました。 昨日(1月15日)の夜に派遣先の担当者から電話があり、「更新は難しい」と言われました。更新は別にしなくてもいいと思ってたのでそうですかと答えたのですがその後に「3月まで働くのも難しい」と言われました。理由を聞くとその時はあまり教えてもらえずとりあえずあなたの意見が聞きたいと言われました。もちろん「契約終了までは働きたいです」と答えましたが「それは難しい」と答えが返ってきました。 「それならいつまで?」と聞くとわかりませんと・・・「明日担当の人と話してまた連絡します」と言われました。今日派遣の担当の人が来て「来週から別の場所でいいなら3月まで働けます。どうしますか?」と聞かれました。その場所は今より1時間くらい遠くなるので難しいと答えました。理由はなぜか聞くと会社の金銭面での事だそうです。 何故今の場所はダメなのに他のトコならいいんですか?と聞いたら場所で予算が決まってて今の場所が赤字だからだそうです。結局納得いかず、担当者に「それって契約違反にならないのですか?」と聞いたら「なりません。金銭面が理由なので」と言われました。結局他の部署に行くのを断り、「結局いつまでですか?」と聞いたらもしかしたら今週いっぱいかもと言われました。こんな突然の契約打ち切りってありなのでしょうか??はっきりといつまでかは今日の夜に連絡すると言われましたが連絡はありませんでした。この場合私はどうしたらいいのでしょう・・・ 調べてみたら60パーセントの給料を派遣会社からもらえるなどとありましたが私は他の部署にいくのを断ってるので自ら辞めたことになるのでしょうか? 普通解雇は1ヶ月前に通告しなくてはいけないと聞きますが派遣は違うのでしょうか? 就業前に全く他の部署に移らなくてはいけないかもという話は全くあがってません。 契約書の裏に派遣元の著しい経営悪化等会社の都合によりやむを得ない理由があったときと解雇に関する事項に書いてあります。 また、中途解雇の所に派遣契約を途中で解除する場合関係者が事実を確認し、その原因が派遣労働者にないときは、相当の猶予期間を持って通知するとともに、派遣先・派遣元は、就業機会の確保を図るものとする。また、派遣元は、派遣契約の中途解除により派遣労働者を解除しようとする場合には少なくとも、30日前に予告するなど雇用主に係る労働基準法等の責任をおうものとする。とあります。 よろしくお願いします。

  • 派遣契約書

    現在、派遣社員として勤務しています。 当初の契約期間は、昨年の11月23日から昨年の12月末でした。 それから、現在に至るまで契約の更新のないまま雇用されてます。 最近になり、クビになる人達が、増えてきて不安です。 派遣会社に何時まで雇用期間があるのか問い合わせても話を上手く誤魔化されて困ってます。 どうしたらいいでしょうか? 他の派遣会社に移りたいので回答よろしくお願いします。

  • 派遣先の契約解除に伴う、派遣会社の解雇について

    題名の通り、派遣先の契約解除に伴う、派遣会社の解雇について相談させて頂きます。 概要は下記の通りです。 契約期間:平成20年3月~5月末まで ・派遣先が統合により人員が増え、余る為、契約期間途中の解除(4月末で解除)を3月25日に派遣会社に申し出。 ・派遣会社より契約解除に伴い、4月末での解雇を通達される。 ・派遣先の契約解除に基づく解雇は、不当と思われる旨を伝え、新たな就業先の提供と、それまでの賃金補償を申し出。  また解雇予告通知書の発行を要求。 ・派遣会社の回答は、派遣先の整理解雇に伴う解雇であり、1ヶ月前に予告している為、補償の必要は無い。  また、就業規則に「スタッフが次の一に該当する時は解雇する。「会社または派遣先が業務上必要とし、またはやむを得ない事由により  組織機構の改革、事業の縮小、統合等を行うときに。」とある為、解雇は正しいとの回答。 以上が、今までの話となります。 上記の就業規則は、解雇予告通知書に同封されており、初めて知りました。 派遣先の契約途中解除による解雇について、良くネットでも、解雇は不当との事例をみますが、今回の様に就業規則に 上記の旨の記載があれば正当なのでしょうか?休業にもならず、休業手当ももらえないのでしょうか? 長文で申し訳ございませんが、ぜひご回答宜しくお願い致します。

  • 派遣契約期間満了前の解雇

    派遣契約期間満了前の解雇について質問です。 契約書には11月末までの契約になっておりますが、 派遣会社と派遣先とのやり取りの行き違い?で、 派遣先は派遣元から10月末までの就業と言われたと思っており、 2日前に就業先から「上(会社)へ報告しているから11月からは働けませんよ」と、いきなり言われました。 11月まで働く予定でしたし、現在引き継ぎ中なのでビックリして 、すぐ派遣会社に連絡してどうなっているのか確認したのですが、 派遣先の会社から言われるままな感じで辞めるのは仕方ないみたいな言われ方をしました。 10月末まで2週間程しかないのですが、保証はして貰えるのでしょうか。 ちなみに現在妊娠しております。 保証がもらえるなら辞めるのは問題ありません。

  • 派遣社員でした。

    私は7月12日より派遣で働いておりまして、3ヶ月更新の契約でした。1月に2度目の契約更新をし、次は4月11日までの契約期間だったのですが、1月30日に、派遣先の要望で今週いっぱいでということを急に聞かされ、2月4日で解雇になりました。この場合、1ヶ月待たなくても会社都合の離職票をもらうことは可能でしょうか。 あるいは、1ヶ月仕事が決まらなかった場合しか会社都合にはならないのでしょうか。

  • 派遣社員の契約、『自分で解雇を選べる状態?』

    私の知り合いが言った話だが、以下は仮想の話として聞いてほしい。 Aは1年契約で仕事をしていた。 仕事を始めて3か月後の3月10日に「今月いっぱいで、現場終わってくれ」と、 Aは派遣担当の営業マンに言われた。Aは「わかったよ。」と言った。 3月20日になってAは派遣担当の営業マンに4月からはどうなると聞いた。 派遣担当の営業マンは、「仕事は探していて神奈川辺りで、メタル橋の現場がありそうなんだ、それから、まとまるまでは、現場に入れるまでは、4月は金は出ない。」と言った。 Aは奈良で仕事をしていたので、この神奈川の仕事はダミーのハッタリくさいと感じていた。 3月の末にはこの神奈川のメタル橋の話がたち切れと解ってくる、その上、4月は収入はない。 4月4日、Aはもうこの会社終わりにして退社手続を取りたくなる。 Aは派遣会社に対して、退職証明書の書類を書くように示す。退職理由の欄は解雇で、解雇予告日は3月10日と書くようにと書類を明快に示した。 4月1日から4月9日までの給与相当の手当の金を派遣会社は払わなければならいことに気付いた。解雇予告日から30日の解雇予告手当だ。 そこで、この派遣会社は契約のちゃぶ台返しを決行し、「4月は金は出ない、なんて言ってない、待機手当、日給の6割、尚且つ土日に手当はないの適用を薦めていた。」と言い放つ。 そこで、Aと派遣会社でおかしい状態に突入、 Aは退職証明書の書類を突き付けている、 派遣会社は待機にしたいため4月からの契約書を持ってきてこれにサインしろ、しかし、Aはサインしたくない。 これ、決着はどこに行く。「4月になって、仕事出せない間は金は出せれない状態で仕事待っててくれ」といった派遣会社が最大のポイントだがこの時点で、Aはフリーな状態になっていたのではないか、自分で解雇を選べる状態になっていたのか。これが質問です。

  • 派遣契約の終了

    派遣社員を3年以上しています。 契約更新は2ヶ月おきで、次回更新は1月末です。 このタイミングで更新をせず、 辞めたいと考えています。 理由は、かねてから派遣先の社内で 派遣切りがあるとの噂をちらほら聞いて 不安を感じていたからです。 早めに次を見つけて転職したいのと、 言われるくらいなら自分から言って 辞めてやる、という考えです。 (大人げないですが…) ですが、先日『年度末に派遣切りをする』 という、出所からしてもかなり信憑性のある 話が耳に入り、周りの人からも 『それを待って派遣契約終了にし、 会社都合退職にした方が損しなくていい』と言われ とても迷っています。 確かに、そうした方が自分にとって損じゃないなら 待とうかなと思ったりもしています。 派遣切りの話は今の時点では 正式に言われてるわけではありませんし、 1月末で契約更新をやめる場合は 自己都合退職になると思います。 ただ、仮に今後、派遣先企業から 契約終了を言われたとしても、 それは本当に会社都合の退職という 扱いになるのでしょうか。 というのも、派遣の契約書に 会社の経営状況によっては派遣契約を 終了する可能性があるという旨の内容が 明記されているからです。 1月末で私から更新をやめるのも 今後派遣先から契約終了を告げられるのも 同じことなら、自分から早めに言って 辞めたいと思っています。 現在派遣会社には、1月末更新についての 私からの回答を待ってもらっている状態で、 年内には返答することになっているので、 いま非常に悩んでいます。 こんな状況説明でわかりづらいかもしれませんが 皆様からの客観的なご意見を お聞かせ願いたいと思っています。 不明な点あれば後ほど補足させていただきますので ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう