一人で経営してる病気・ケガ時の仕事対応
- 一人で経営している人が病気やケガで長期間入院する場合、仕事はどうなるのか気になるところです。社員がいない場合、代行を頼むことも難しいかもしれません。これらの状況下で、一人で経営している人はどのように対応すべきでしょうか。
- 一人で経営しているネットショップや個人商店、開業医などの場合、急な病気やケガは大きな問題となるかもしれません。特に長期間の入院が必要になると、仕事の継続が難しくなります。このような場合、具体的にはどのような対策が考えられるのでしょうか。
- 一人で経営している人が休業して治療に専念する場合、売り上げの減少や顧客の喪失などが懸念されます。これらのリスクを最小限に抑えるためには、どのような方法が有効でしょうか。病気やケガによる長期的な影響を軽減するための適切な対策を考えていきましょう。
- ベストアンサー
一人で経営してる人が病気やケガしたら仕事は？
ネットショップを一人で経営してる人や 個人商店や開業医（歯科など）でも経営者は一人で 他に代役がいない場合も案外あると思います。 そういう人が急な病気で入院とかケガで長期間、 たとえば１～２カ月くらい入院しなければいけなくなったとき、 仕事はどうなさっているのでしょうか？ 社員が何人かいる場合は仕事を代行してもらるでしょうが 一人で経営してて他に仕事を任せられる人材がいない場合、 普段はいいですが緊急時はなにかと困りますよね。 （人件費の面では助かりますが） 休業して治療に専念せざるをえない場合も多いでしょうが その間売り上げが下がったり、顧客を失ったりしそうなので 安心して治療できなさそうですが どうしてるのでしょうか。
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
何も対策が取れなければ資金がどんどん減っていきますよね。 個人事業主向けの休業補償のようなものもあるようです。 一時しのぎにはなるのでしょうか。 http://www.cin.or.jp/kyugyoplan/b-main.html 以上、参考になりましたら幸いです。
その他の回答 (2)
- 誠治（SEIZI・SAGE)（@romanda201）
- ベストアンサー率10% (293/2677)
＞どうしてるのでしょうか そりゃあ困るでしょうね・・ 何でも後継者を育てる事が肝心ですね または友達をつくる事でしょうか・・？ それしか、無いですね・・
お礼
＞何でも後継者を育てる事が肝心ですね ＞または友達をつくる事でしょうか・・？ 若い経営者の場合はあまり急な病気のことを 考えてない場合もあるみたいですが 年齢とともに急病になったりする場合もあるので なにかしら対策は必要ですよね。
都合によりしばらくの間休業としますと看板たてるしか方法ありませんが・・・。
お礼
そうですね。ある個人商店でシャッターが下りていて 「都合によりしばらくの間休業とします」という張り紙が 貼られているのをみたことがあります。 商店主がご病気になられたみたいで。
関連するQ&A
- 店主１人だけで経営している店の店主が長期入院の時は
店主が１人だけで経営している店はたくさんあります。 （特に小規模の飲食店） アルバイトや奥さん（夫が店主の場合）を店員として雇っている店もありますが、 もし店主が急病や思いもよらぬ怪我で長期入院するとき、 店はアルバイト店員や奥さんが経営のノウハウを知らない場合、店が長期休業しているのを見たこともあります。 その場合のけっこうそのまま閉店、廃業に追い込まれたケースも見かけます。 しかしすべての店が店主に非常事態が発生した場合、店がそのまま廃業している わけではないと思いますし、それではリスクが高すぎて店を経営できませんね。 経営のノウハウのある人を雇うと人件費がかかりますので、１人で経営している店が 多いように思います。 １人で店を経営している店主が急病や怪我で長期入院という場合、 その間の店の経営や利益はどうなるのでしょうか。 会社員が休職している場合でも正当な理由がある場合の休職の場合、休んでいる期間中も給料がもらえますが、それと似たような救済措置があるのでしょうか。
- ベストアンサー
- カフェ・喫茶店
- 仕事中の怪我の場合は？
知り合いが鳶職で高いところから落ちて怪我をしました。仕事中に落ちたので労災を使っていますが、只今入院中です。働けないので休業補償は労災から毎月振り込みはあるのですが、仕事中の怪我の場合は、交通事故と違って慰謝料みたいなのは１日いくらって出ないのでしょうか？初めての事なのでさっぱり分かりません。宜しくお願いいたします。後休業補償の他に何かあったら教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 仕事中の怪我
私はスーパーに勤務しているのですが、今日誤って包丁で自分の 指を切ってしまいました。 仕事終わりに近所の開業医の所へ行ったら、受付のおばちゃんに “仕事中の怪我なので労災になり保険は使用できない”と言われました。 私自身、今の会社が初めての雇用先で労災についてほとんど知識は ありません。 以前、上司から軽度のケガなら労災にしない方が良い、評価にも影響 する。と忠告を受けました。また現在、同じ部門の人間が労災で休業し ていることも自分の脳裏にあったので、結局、治療を受けずに帰りました。 一応、浅くはない切り傷ですが我慢できるぐらいなので保険治療でしたいの ですが、そういう考えを持つのは変ですか？
- ベストアンサー
- 病院・通院・入院
- 経営形態はどうすればいいでしょうか？
火災で焼けた商店主4人で跡地をコインパーキング出来ないかと考えています。この場合どのような形で経営して行けばいいですか？但しメンバーの一人は借金だらけで融資が受けられませんし蓄えもありません。後の3人で開業は可能ですが、利益配分や申告等問題が山積みです。新たに法人を作るべきなのか3人ないし4人で収益や諸経費を等分して申告が可能なのか？詳しい方がいらしたら助けてください。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 学習塾の経営
学習塾を開業予定です。これまでの質問を見ていろいろ参考にさせてもらいました。そこで質問なのですが、開業後に塾を有限会社にするのか、または商店経営にするのかを迷っています。現在のところ私一人での出発となり、共同で経営する人はいません。また規模ですが、あまり大人数ですと、私の意思が生徒に伝わりにくいので、１００人弱にしたいのですが（すぐに１００人も集まりませんが）、それくらいの規模ならどちらにするのがいいでしょうか？また、はじめは、法人でなくてもいいのですが、ではいつの時点で法人化すればいいのでしょう？どなたかご教授ください。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 怪我で職場に通えないのに会社から困ると言われました！
事故で骨折し、１ヶ月弱休業しています。 治るまでの目安が３ヶ月と言われ、まだ休業する旨を職場に伝えたところどうしても来れないか、あと２ヶ月も休業は難しいといわれました。 難しいとはクビってことですか？と聞いたところもっと上の者から連絡がいくと思いますといわれたままなのでどういう意味か分からないのですが、私には脅しのように感じました。 転職したばかりで事故にあってしまい、自分もとまどっていますが、無理して復帰して転んでまた悪くなるというような事があってもいやなので治るまでは治療に専念したいのですが・・・ 始めたばかりですが会社の対応にはがっかりしています。 クビになるならなるで構わないのですが、保険会社からはこんな場合保障されるのでしょうか？ またクビをチラつかされた場合のよい対処法を教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 介護支援事業所を経営したいです
ほぼ毎日きています、またお世話になります まだケアマネをとってないのですが、今年受ける予定です ケアマネで開業したいとおもっています １；実家で自分1人で開業する ２；実家で管理者１人+パートを利用者数におおじて雇う どちらが経営に負担が少ないと思われますでしょうか？ １：の場合は安定するまで何年かかるでしょうか？ ２；の場合は安定するまで何年かかるでしょうか？ １も２も他に副業を考えたほうがいいのでしょうか？ 分かりきっているのですが、１人の考えでは自信がないので できる限りお伺いをして行きたいと思っております。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 介護制度
- 生きる方法を一人で悩むことに疲れました。
以前こちらの内容で質問させていただいたものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3730483.html 私は27歳の嘱託契約社員です。 9年前より摂食障害になり、拒食と過食を繰り返し、現在体重が60キロ近くあります。 また、重度のうつで、家から全く出られない日が週に何度もあり会社も休みがちです。 現在社内で仕事を与えられず、自主退社を迫られています。 誰も頼る人がおらず、一人で生きていかなければなりませんが働くことも出来ません。 過去に半年間求職をし、治療に専念しましたが効果はありませんでした。 入院も考えていますが借金があり生活を送ることもままならず入院費が払えません。 このような状況で、どうやって生きていったらよいのか、一人で悩むことに疲れました。 どなたかご意見ください。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 怪我をさせてしまった相手への賠償金
先日夜に不覚にも彼女と口論し、かっとなり 強く指をつかんでしまいました その時は、まさか怪我する程ではと考えて メールで謝罪したんですが 翌日以下の内容の手紙が送られてきました。 ・診断書（手の小指じん帯損傷、通院治療で２週間） ・休業補償として２週間６０万程度必要） 私が悪いので妥当な金額は払いたいのですが 入院でもなく通院で全期間、仕事に従事できないと 認められるものでしょうか？ また彼女は店を一人でやっていて 所得の申告もしていないのですが 私から休業補償の費用の根拠は何を求めればいいのでしょうか？ そもそも休業補償と慰謝料はどのような違いがあり 今回のケースはどちらが当てはまるのでしょうか 法律相談所で相談したところ 慰謝料１０万円くらいが上限でしょうといわれました どなたかご存知の方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ＵＲＬ見ました。 休業補償プランというのがあるのですね。 情報ありがとうございます。