ハローワークの求人で歯科医院の受付・助手に応募し、働くことになったので

質問

ハローワークの求人で歯科医院の受付・助手に応募し、働くことになったのですが、実際に働き始めたら、基本給が違っていたり（求人表には基本給とは別に手当がつくと書いてありましたが、手当込の金額が基本給でした）休日は木・日・祝日で年間休日１３０日が実際には、祝日のある週は木曜出勤でした。有給休暇もないので、１３０日も休みがなかったり。
まったく求人票と内容が違っていたのでびっくりしました。これって違法じゃないんでしょうか？ハローワークからの紹介だったので安心して応募したのですが、がっかりです。
何かいい方法はないでしょうか？
スタッフのみんなも騙されたと言っていて、ストレスがたまっている様子で職場環境もよくありません。どうにかアドバイスお願いします。

回答No.2

seble

でも、現実にはどこも似たようなもんだね。
特に歯科助手なんて若い子を取っ替え引っ替えしたいと思ってるから、すぐに辞めるようにし向けてるんだね。
まして、今みたいな買い手市場だとなおさら。
有休がないというのは違法だけど、半年勤務しなきゃ付かないし、、
実際に就職する時に雇用契約書は出なかったの？
それも違法だけどね。
求人票なんて、募集要項みたいなもんで個別に契約が変更される事は十分有り得る。
入る時に、賃金、時間、休日は最低限確かめておかないと、、
手当が付く、なんていう表現はだめ、
いくら、と具体的に金額が明記されてなきゃ意味無い。
（別途、手当、スマイル0円、、ｗ）

回答No.1

a1059

ハローワークに求人票の記載内容と実際の雇用条件に大きく隔たりがある事を告げ、
再度、求職の手続きをして、その上でオーナーに求人票の記載内容の確認、是正を請求してください。

その様な職場では長続きしません。