休日出勤、もろもろに関しての質問です。

質問

休日出勤、もろもろに関しての質問です。

会社の業務上利用価値が高い知識習得のため、資格試験を受けます。

資格試験に対する研修は、あくまでも希望者のみということで、残業の対象外といわれています。
研修が土曜日にある場合に関しては、休日出勤扱いとなり、振り替え休日をもらえ、交通費も負担してもらえました。

受験費に関しては、合格した人のみ会社負担とするということで、今は精算できません。

受験日当日は日曜日で休日に当たります。
その日に関しては振り替え休日がもらえないといわれました。

受験日負担・試験当日の休日出勤扱いにならない件、これは不当ではないのでしょうか？
万が一、試験日に事故にあった場合は、労災外ということになりますよね。

仕事のために受験するのに、研修までしておいて残業代も出さず、『希望者』だからで片付けられているのは
なんとなく不当に感じます。

是非、お詳しい方から教えていただければと思います。

宜しくお願いいたします。

回答No.3

debukuro

雇い主の命令なら雇い主負担
あなたが自分の職能を上げて出世をしたいのならあなたの負担
イヤなら受けなければいいのです

回答No.2

hisa34

＞会社の業務上利用価値が高い知識習得のため、資格試験を受けます。資格試験に対する研修は、あくまでも希望者のみということで、残業の対象外といわれています。研修が土曜日にある場合に関しては、休日出勤扱いとなり、振り替え休日をもらえ、交通費も負担してもらえました。

確かに（？）会社のスタンスも“ぐらついて” いますね。あくまでも希望者のみと言いながら、土曜日の研修を休日出勤扱いにしたり、交通費も負担するのは、会社の“厚意”ともとれますが、会社も業務上資格を取得してもらいたいという意図が感じられますね（資格の有無により人事評価等に影響があるなら半ば“強制”とも解釈されます）。

確かにsatosatosasaさんが心配するように、試験日当日の事故の労災の取扱いの問題もあります。

ここは、会社が資格取得について明確な姿勢を打ち出すべきでしょう。satosatosasaさんが意見具申して明確にしてもらうのが一番良いと思うのですが（このままだと事故が起きたときなど裁判沙汰になりかねませんよね）。すみません、明確な回答でなくて。

回答No.1

noname#136967

どのことについても、何の法律にもかすりさえしません。全く当然の対応としか言えません。
高い知識習得と書かれておりますが、あくまで任意ですので、企業側による出費なしは当然です。
完全に全てが強制でしたら、また違ってきますが。