• 締切済み

休日出勤、もろもろに関しての質問です。

休日出勤、もろもろに関しての質問です。 会社の業務上利用価値が高い知識習得のため、資格試験を受けます。 資格試験に対する研修は、あくまでも希望者のみということで、残業の対象外といわれています。 研修が土曜日にある場合に関しては、休日出勤扱いとなり、振り替え休日をもらえ、交通費も負担してもらえました。 受験費に関しては、合格した人のみ会社負担とするということで、今は精算できません。 受験日当日は日曜日で休日に当たります。 その日に関しては振り替え休日がもらえないといわれました。 受験日負担・試験当日の休日出勤扱いにならない件、これは不当ではないのでしょうか? 万が一、試験日に事故にあった場合は、労災外ということになりますよね。 仕事のために受験するのに、研修までしておいて残業代も出さず、『希望者』だからで片付けられているのは なんとなく不当に感じます。 是非、お詳しい方から教えていただければと思います。 宜しくお願いいたします。

みんなの回答

  • debukuro
  • ベストアンサー率19% (3635/18948)
回答No.3

雇い主の命令なら雇い主負担 あなたが自分の職能を上げて出世をしたいのならあなたの負担 イヤなら受けなければいいのです

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • hisa34
  • ベストアンサー率58% (709/1204)
回答No.2

>会社の業務上利用価値が高い知識習得のため、資格試験を受けます。資格試験に対する研修は、あくまでも希望者のみということで、残業の対象外といわれています。研修が土曜日にある場合に関しては、休日出勤扱いとなり、振り替え休日をもらえ、交通費も負担してもらえました。 確かに(?)会社のスタンスも“ぐらついて” いますね。あくまでも希望者のみと言いながら、土曜日の研修を休日出勤扱いにしたり、交通費も負担するのは、会社の“厚意”ともとれますが、会社も業務上資格を取得してもらいたいという意図が感じられますね(資格の有無により人事評価等に影響があるなら半ば“強制”とも解釈されます)。 確かにsatosatosasaさんが心配するように、試験日当日の事故の労災の取扱いの問題もあります。 ここは、会社が資格取得について明確な姿勢を打ち出すべきでしょう。satosatosasaさんが意見具申して明確にしてもらうのが一番良いと思うのですが(このままだと事故が起きたときなど裁判沙汰になりかねませんよね)。すみません、明確な回答でなくて。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#136967
noname#136967
回答No.1

どのことについても、何の法律にもかすりさえしません。全く当然の対応としか言えません。 高い知識習得と書かれておりますが、あくまで任意ですので、企業側による出費なしは当然です。 完全に全てが強制でしたら、また違ってきますが。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 変形労働制の休日出勤について質問です

    私が勤めている会社は、毎月の基準時間、休日が会社から定められています。 3月の勤務が 基準時間168時間 休日が10日 でしたが、6連勤後の休日にヘルプをお願いされ、出勤しました。 その際、休日出勤としての扱いでお願いし、了解を得ました。 しかし明細を見てみると、休日出勤ではなく残業扱いになっています。 変形労働制の会社で働くのが初めてなので、間違っているのか合っているのが分かりません。 週で見ると7連勤ですが、起算日で分けると残業扱いになってしまうのでしょうか? 法定外休日で残業扱いなのでしょうか? ちなみに月曜日から日曜日までトータルで48時間です。 分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答よろしくお願いします。

  • 休日出勤の残業代に関して

    休日出勤に関してですが、うちの会社では土、日曜日及び祝日が休日と成っていますが、土曜日に出勤した場合は土曜日出勤という事で通常残業代の0.25%増が支給されます。 疑問は同一週内に日曜日と祝日が有る場合ですが、どちらかに出勤した場合は休日出勤扱いとなり0.35%増と成りますが、両方出勤した場合にはどちらかが通常残業扱いの0.25%と成ってしまいます。 人事部からは’労働基準法では週に2回の休日は無いから’と説明されていますが納得出来ないので教えて下さい。

  • 休日出勤と変わりの休みについて教えて下さい。

    土日が休みの会社で働いています。 仕事が忙しいため土曜を休日出勤してほしいと言われ、給料が25%増しになると思い出勤しました。 ところが翌週の月曜日に、残業が多すぎるから明日休んでと言われました。私の残業時間を減らすため、先週の休日出勤を通常出勤扱いにするのだそうです。 前もって言われていたのならともかく、休日出勤した後で突然休日出勤を取り消すのって違法ではないのでしょうか? それともよくあることなのでしょうか?

  • 休日出勤を支払うべきですか?

    こんにちは。先日勤務日の当日の朝、従業員から体調不良により欠勤する旨の連絡を受けました。受理したのですが、どうしても作業中にその従業員に来てもらわなければならなくなり、午後から出勤してもらいました。この場合、事前に欠勤の届けが出ているので(私の会社の場合、体調不良などで当日欠勤した場合、後日有給休暇届けを提出し、有休扱いとする事が慣例で認められております。)、休日出勤扱いで割増賃金を支払わなければならないのでしょうか?それとも通常の出勤扱いでいいのでしょうか?どなたかご存じでしたら教えて下さい。よろしくお願い致します。

  • 休日出勤の扱いって?

    私が勤務している会社は土・日・祝が休みとなっています。ですが、休日出勤が多く、休日出勤した分は振休にすることが可能です。質問ですが、振休が残っている場合、有給休暇を取る事はできないのでしょうか?私は平日に1日休んだ分を有給扱いにしようとしたのですが、却下されました。本人が希望していたら、有給は取れるものじゃないんでしょうか?? それと、私の会社は土・祝日に出勤した場合、休日手当てがつきません。法定休日は日曜のみだからというのが理由のようですが、問題はないんでしょうか? あと、週40時間以上の勤務は残業として、計算されますが、祝日で1日休みになった場合はどうなるんでしょうか?私の会社の場合、通常業務は7.45時間×5日=37.25時間で、あと2.75時間はサービス残業すれば、それ以上は時間外になります(土・日が休みのとき)。ですが、仮に週1日祝日があった場合、この分は外して、6日間で40時間以上勤務しないと、時間外が出ません。なんだか、無駄に働いているような気がするのですが、これは問題ないですか?? 長々と書いて申し訳ありません。ご回答お待ちしています。

  • 残業や休日出勤手当がでないのに休日出勤する人

    私の知り合いの人でよく「残業手当や休日出勤手当がでないのに日曜日や祝日も出勤したり夜遅くまで残業している男性」がいます。 その人は「残業や休日出勤しているのに会社が思ったように評価されない。とにかく労働時間が長く感じて疲れる。」と私に愚痴を言うことがあります。 ある日曜日、その知り合いの人の携帯電話に電話をしました。 するとその知り合いは「今、会社にいるんだけど他に誰も社員はいないからオフィスで プライベートの電話をしていても大丈夫だよ。」と言っていました。 残業や休日出勤していても実質仕事をあまりしていない感じなのなら、 会社はそのような人を評価しないと 思いますし、それが原因でいつも疲れ切っているのであればかえってマイナスになっているように思いますがどうなのでしょう。

  • 残業、休日出勤

    建設業の事務をしています。 出勤簿についての疑問点を教えて下さい。 うちの会社では、未だに手書きの出勤簿です。 出社すると出勤簿に印鑑を押していました。それが休日でも、1日に数時間以下の仕事のために出てきた時でも、1日通常通り勤務した時も、関係なく、会社に来た時は印鑑を押すという感じでした。 会社側は、営業マンには営業手当てをだしているので、残業や休日出勤をしても、休めなくても仕方無いし、こっちは休めと言っているのだと言います。会社としての年間の休日は105日ですが、実際100日以下しか休めない人もいます。出勤簿を見ると明らかです。 出勤簿上はン年間100日しか休んでいないが、会社側としては残業手当をださない代わりに営業手当てをだしているから関係ないといえるのでしょうか。だったら、出勤簿は、何の為にあるのか・・・・ 教えて下さい。お願いします。

  • 休日出勤について

    私は20代前半の女なのですが、先日入社してから始めて休日出勤をしました。 ですが内心は病院に行く予定もあり、大変嫌で苦痛でした。(肩こりや頭痛が酷いので週に2日嫌でゆっくりしないと身体がしんどくなってしまうんです。) 私の先輩(女性・年齢30代半ばくらい)は、同じ非正規社員なのですが、もう会社に5年いるベテランで上司からも頼りにされており、休日出勤も残業も厭わないという人です。 この先輩の事は私も頼りにしていますし尊敬もしていますが、でもこんなに休日出勤や残業を会社の言われるがままにして苦痛に感じないのかなと思ってしまいます。 私は正直、働くのは身体の健康が何より大切だと思いますし、会社の言いなりになってプライベートを削ってまで会社に尽くす生き方はしたくない方です。 ですが、先輩を見ていると自分は甘いのかなとも感じてしまいます。 それとも、こういうのは年齢を追うごとに考え方が変わってくるものなのでしょうか? 今している仕事は事務系で仕事自体は自分に合っていると思っていますし、絶対に辞めたくないです。ですがプライベートも楽しく過ごせてこそ、仕事に対してやりがいも見いだせるものと思っています。この考えは間違っているのでしょうか? ちなみに高校を卒業してから10代を過ぎるまでは、残業も休日出勤も嫌で嫌で仕方ないほうでしたが、20代になってからは考えが変わって、休日出勤は嫌ですが残業は仕方ないと思って必要な時は進んでやっています。 皆さんは休日出勤についてどう思いますか?嫌ですか?それともプライベートをおろそかにしてでも出勤したいほうですか? 皆さんのご意見をお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

  • 休日出勤について

    完全週休2日の会社に、派遣で働いています。 休日出勤は、法定内休日?それとも法定外休日? どちらの扱いになるのでしょうか? それとも、まったく違う意味なのでしょうか。

  • 休日出勤について

    10月中旬より仕事が忙しくなり、12月中旬迄に休日出勤を7回しました。 11月25日と12月25日の二回の給料日がありましたが、その間の残業代はでているのですが、休日出勤分は全く賃金の支給がありません。 通常は休日出勤に関しては代休で処理をすることを強いられているのですが、私の勤める会社は12月15日が年度末で、代休で処理出来なかった分は賃金として清算してくれると言われていました。