５０才男子です。

質問

５０才男子です。
・昨年株主総会で、某中堅会社の子会社役員を任期満了で退任し、現在はフリーコンサルタントして
　数社の顧問をしております。
・本年初頭、ヘッドハンティング会社から、某同族会社の役員待遇のオファーがありましたが、
　金銭条件等でおりあわず、一旦不採用になりました。
・しかし、その後同族会社の社長とコンタクトを継続、顧問契約を開始。
・その間、両者のケミストリーが合いはじめ、今月になり取締役待遇での採用を口頭で社長から
　通達。
・早速、顧問先の仕事を整理し始めました。
・ところが、具体的な整理はじめて処々解決問題をメールと電話で相談はじめた途端、連絡が
　途絶えました。
・まだ、二週間程度ですが、大変不安になっております。
　もう顧問契約の復活は不可の状況。
・メール等しか証拠がありませんが、訴訟ふくめ効力・応対について
　アドバイスくださいませ。
・決して嘘をつくような方ではないと信じておりますが。

回答No.2

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

私も小さいながら役員をしております。
とても先輩の方に失礼な物言いになりますが、これは役員ではなく、社員レベルの
お話かと思います。もう約束に損害が生じているなら、会いに行かれるなり、第三者を
たてて様子を伺うなり、何か結果を（相手の）自力で出されてみるべきではないでしょうか？

そこから訴訟などの対応を考えられた方がよいと思います。
そして、社員でないので入社契約書云々のはなしはないにしろ・・なぜ書類上で確約されて
から整理など動かれなかったのでしょうか。
役員であったり責任あるたちばのものがこういった約束をするのは「お金を貸す行為」に似ている
っと思っています。
いい人そうだからっと口頭で確約し、最悪逃げられて回収できなくても良い選択肢をとるか、
事前に確約書など交えて話をすすめるか、それがあるからこそ、訴訟を起こせる選択肢をとるか。

失礼ながらメールのやりとりの内容で訴訟を起こせるか否かは変わってくるのではないでしょうか。
ただ2週間ですので、早目に会社に直接行かれてから他の事をされることをお勧めします。

回答No.1

kbtms4

社長なのだから所在はわかるでしょう。
会いに行ったらどうですか。

お礼

そうですね。ありがとうございます。