履歴書・職務経歴書に自身の障害をどの程度まで記入すべきか
- 履歴書・職務経歴書に自身の障害の事をどの程度まで記入すべきかについてまとめました。
- 障害者求人においても自身の障害について記入が必要か、またその必要性について考察しました。
- 障害をお持ちの方でオープンに就職された方の体験談や、企業の人事の方のご意見についても取り上げています。
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履歴書・職務経歴書に、自身の障害の事を、どの程度迄、記入しますか。
履歴書・職務経歴書に、自身の障害の事を、どの程度迄、記入しますか。 精神障害福祉手帳3級を持っています。 ハローワークでは、一律オープン制(手帳の事を企業に伝える)ことが条件となっております。 障害者求人なら、当然、配慮という観点から、前もって伝えた方が良いのは、存じてます。 障害者が、一般求人の中から自身に合った求人に際しても、やはり記入をしなければなりませんか。 ハローワークから、企業側に電話にて、面接日を設定してもらえれば、面接を受ける訳ですが、その際の履歴書、職務経歴書などに、自身の障害に付いて、記入しなければならないのでしょうか。 もちろん、面接時には、その様な話は出るでしょうが、書面として残すことに、最近、違和感を感じています。 障害をお持ちの方で、オープンで就職された方がいらっしゃれば、体験談などを伺いたくぞんじますし、企業の人事の方や、それに近い人は、ご意見を伺いたいです。
- yu_awaeddy
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- 履歴書・職務経歴書
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はじめまして、よろしくお願い致します。 >一般求人の中から自身に合った求人に際しても、やはり記入をしなければなりませんか。 一般枠では、障害者ということを隠さないと門前払いです。 (経験談です) あえて、履歴書、職務経歴書に記載しなくてもOKです。 手帳を提示することです。(郵送するなら、コピー添付は必須です) 今は、オープンで就職が成就した人は少ないです。 去年の実績で、200人中8人のみです。(障害者就職面接会での情報です) 今は、精神障害者をオープンにして就職できることは奇跡に近いです。 わたしも、オープンで今月だけでも、6社、不採用でした。 お互いにがんばりましょう。
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