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内定式後の強制的・威圧的な研修について
- 先日内定をもらった接客業系企業の内定式に参加した後、突然「2ヶ月後に20万円を自己負担でアメリカ研修に行ってもらいます」と言われました。しかし、学生たちの中には参加できない人もいて、不参加者は今後そういう対象と見られると脅されました。
- 私は『卒論に専念したい・代金も払えない』の理由で参加したくないのですが、辞退することはできません。このような強制的・威圧的な研修は違法ではないのでしょうか？どのように対処すればいいでしょうか？
- 内定を受けた企業としては、研修に参加することで社員の成長を促すための意図があるかもしれません。しかし、負担金の問題や学生たちの都合に配慮する必要もあります。まずは企業に対して要望や相談をすると良いでしょう。さらに、研修に参加しない場合のリスクや不利益を説明してもらい、自身の選択を考えることが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
交通費レベルや数千円ならともかく、ローンを組ませてまでの研修というのは、おかしいです。 しかも厳密には採用前ではないのでしょうか？ 行ってから採用取消だの会社倒産だのされる可能性もあるような気がします。 一度、厚生労働省の労働相談コーナーに連絡を入れられてはいかがでしょうか？ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 内定を貰った企業を断りたくないお気持ちはよく分かりますし、詳細が分からないのに無責任な事を言うようですが、どうも怪しい感じがします。
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- kkrt423
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自己負担なんて聞いたことありません。 その会社大丈夫でしょうか。
- watamabe
- ベストアンサー率2% (1/34)
内定辞退してほかを探されては？
- kf0767
- ベストアンサー率42% (25/59)
あきらかに労働基準法違反です。 文面からして業務命令なので、経費は会社が負担すべきです。 正式入社前でも、不参加が入社後の不利益になることをにおわせる場合は業務命令とみなされるはずです。 文面からしてあまり素姓のよい会社ではないように感じます。多くの内定者をだして、今後も同様の手口で振い落しにかかり、残った者だけを雇用し、辞めていったものからは研修費名目等々の金を巻き上げる・・・そんな感じがしてなりません。 入社後にサプライズで研修費相当額がボーナスで支給され、「自己啓発は自腹でするものということが理解できたかね。」というオチがつくのなら話は別ですが・・・・。
- half5
- ベストアンサー率0% (0/1)
はっきりいっておかしい企業ですね。 企業は人材に給料という投資をして、利益を得ようとするものなのに、あなたが内定をもらった企業はそれとは真逆です。 不参加者は今後そういう態度で見ていくと言われていますが、もうその時点でそういう態度で見ているじゃありませんか。 一度大学側のキャリアセンターないしは就職課に相談してみてはいかがでしょうか？ またはその企業にエントリーした就職サイト、リクナビやマイナビなどに事情を説明してみてはいかがでしょうか？ この就職氷河期にやっと内定をもらった企業がそのような理不尽なことをいうのはショックだけど内定を蹴ってまた就職活動をするのは大変だから迷っていると思われますが、大変なのは第一志望にかかわらず、就職後のほうが圧倒的に大変ですよ。ましてやそのような理不尽な企業に入社して気持ちよく仕事ができますか？耐え兼ねてやめてしまったらあの時もっと就職活動を続けていればよかったと後悔しますよ
お礼
親身なアドバイスありがとうございます。相談しに行って改めて良く考えてみます。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
企業において参加が必須の研修で自腹なんて聞いたことありません。 在宅ビジネスで「仕事をするのに○万円必要です」という詐欺と同様だと思えます。 そんな悪徳企業は、入社辞退されたほうがいいと思います。
お礼
ありがとうございます。一度近所の相談所に行ってみようと思います。