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退職を受け付けてもらえません
yosifuji2002の回答
私もだいぶ昔ですが転職の際社日まで決まった後で入院しなければならないことになり、急遽先方に連絡して入社日を伸ばしてもらい、旧会社にも退院後に引継ぎということを了解いただいたことがあります。 結局予定よりも１月後れで転職になりました。 結果的に残っていた有給休暇を殆ど消化するということになったので、得したのか損したのかわからない話でしたが。 病気はある程度不可抗力ですから、普通の会社ならば事情を説明すればわかってもらえることです。 退職の手続きですが、社内規定ではそうなっていても、法律上は労働者側からは１４日前までの通知の義務しかありません。 会社は引継ぎの必要からそのように定めているのでしょうが、労働者へのお願い以上に意味はありません。 したがって新会社がどうしても延期は困難なのならば、旧会社の手続きは無視するしかありません。 そうはいっても退職に伴う書類手続き等は会社はしないわけにはいかないので、退職の日は許される日以上は譲歩しないで、その間に手続きをしてくるよう頼むだけです。 届け出た退職日にはどうであれ退職したらよいのです。 日本は職業選択の自由は憲法で保障されているので、単なる手続きで退職をさせないことなど出来るわけがありません。 ましてや証券会社はコンプライアンスは尊重する業界でしょうから、それ以上の無茶は言わないと思います。 とはいえ、世の中で生きていくには円満退社のほうが望ましいことも事実です。出来れば両社に丁寧にお願いして、どちらも納得する妥協案を探すのがもっとも良い方法とは思いますが。 誰かに相談といっても法律的に争っても時間が無い話です。貴方が度胸を持って、自分の人生の選択を実現するためにがんばるしかないと思います。
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