- ベストアンサー
現在うつ病を患い休職3週間目です。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
傷病手当金の受給条件は 私傷病の為就労不能で ３日の待期期間(有休、無休、会社の休みを問わず会社を休む)があり ４日目より無給欠勤 が条件です。 有給休暇では傷病手当金は受給できません。 通常は有給休暇を使いきり、３日の待期期間を有休に充当した上で無休になってから傷病手当金を請求します。 標準報酬月額(給与の総支給額とほぼ同じ)の３分の２が、最大で１年６ヶ月支給されます。
その他の回答 (1)
うつ病で傷病手当を貰って１年以上経ちます。 http://www.syoubyou.net/taikikikan.html 参考にしてみて下さい。 事業所から報酬(給与)があった場合は傷病手当金から差し引かれます。 就業不能になった前３ヶ月の給与を元に計算されるようです。 毎月の日数によって(31日、30日、2月で)違います。 申請も毎月同じ日にしたとしても傷病手当金が振り込まれる日が決まっているようでは ないようです。 私は５月分がだいぶ遅れて申請し、６月分は７月初めに申請したら８月に２ヶ月分の振り込みが ありました。 労務士を通しての申請なので日にちにバラつきがあるのでしょう。 ＞傷病手当は、会社からの報酬（有給により）と一緒に受給できるのでしょうか？ ごめんなさい。私は２社の役員＋社員だったので有給がないのか？良く分かりません。 あまり参考にならなくてすいません。
関連するQ&A
- うつ病で休職→退職のときの年次有給休暇
うつ病で現在休職中です。今月いっぱいで退職しようと思っています。 現在傷病手当金をいただいておりますが、傷病手当金をもらわずに、今月は有給休暇を使って休むことは可能でしょうか？ 現職の会社では、うつ病で休職中の者が職場復帰する為にはリハビリ出社をして、産業医に復職が認められなければなりません。現状では復職が難しく、退職しかないものとしてとらえております。休職中に年次有給休暇は取得できないそうなので、病気療養のための休職を今月だけ停止して、有給休暇をいただけるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職中の給料と傷病手当て等について
うつ病になり1月に休職しました。1月中旬に上司から休職が必要だと言われ、休職願いを出すまでは有給休暇を消化すると言われその通りにし、1月下旬に診断書を職場に提出し休職願いを書きました。職場からは『給料の?割（失念してしまいました）がもらえる傷病手当てが出る』と説明されました。詳しいことは事務に聞いてくれと言われ。（その日は事務が忙しく後日聞くことになりました） 後日事務に詳しいことを聞くと傷病手当ては申請してから数ヶ月かかると言うことを言われ、傷病手当て申請の書類は1～2週間で送付すると言われ、未だ来ていません（現在2週間少し経過）。 そして今日、休職をする場合は有給休暇を消化→３ヶ月欠勤扱い（その間に傷病手当てを申請）→休職と言う流れを取るのが基本だと知りました。 私は有給休暇を消化（それも全てではありません）してすぐに休職に入ってしまい、数ヶ月は無収入と言うことになります。 しかし、その流れを知らなかった私は休職願いに記入し判も押してしまいました。 欠勤扱いになると、休職と何が違うのでしょう？ もし、上記の流れを取らなかった（知らなかった）事で損になっても、休職願いに判まで押してしまったらどうしようも無いのでしょうか？ 私は世間知らずで説明もよく分からなくて、毎月末には給料の何割かはもらえる物と思っていました。大変情けなく思います。 けれど今回の事に非常に危機感を感じます。どうしたらいいのか教えてください。
- ベストアンサー
- 経済
- うつ病で休職中です。傷病手当金受給してますが会社からボーナスがでました
うつ病で休職中です。傷病手当金受給してますが会社からボーナスがでました。ボーナスは報酬となり傷病手当金減額されるの？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- うつ病を患い休職中のものです。現在は傷病手当の受給を受けています。しか
うつ病を患い休職中のものです。現在は傷病手当の受給を受けています。しかし、これから今の仕事を続ける自身がないため、退職を検討しています。 病気によって退職するのは、自己都合退職として扱われ失業保険の受給が遅くなるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 休職に関する質問
はじめまして、私は現在正社員として労働している人間です。 しかしこのたび、うつ病により休職をすることになりました。 1年間は通院を続けて労働をしていたのですが 今回これ以上の労働は不可能だと判断されました。 当然、医師からの診断書を提出し休職に踏み切る予定です。 (もう労働が無理なので退職すると申し出たら休職を勧められたのでそう判断しました。) 会社の規則としては休職は1年(ただし判断により延期あり) 休職期間中は勤続年数に加算しない、在籍はしているものとする そうですが、傷病手当自体は最長1年半受給できるようです。 さて、1年間休職すると仮定して 私の場合 (1)1年の休職後退職した場合、半年間の傷病手当は受給できるのか？ (2)1年の休職後1日も出社せずに有休の消化は可能なのか？ (3)退職金は普通に支払われるのか？ に答えていただきたく存じます。有給休暇は年度持ち越し可能です。 在籍扱いにはなるため、20日間あるものとします。 いかがでしょう、わかる方お答えお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 傷病手当金 休職せずに退職の場合
先日うつ病と診断されました。 医師の勧めもあり仕事を休職し、その間は傷病手当金を受給しようと思い色々調べたのですが、 分からないことがあり質問させて頂きます。 実は休職の件で会社の就業規則をしらべたところ、うちの会社には病気による休職の規定がないことが判明しました。 傷病手当金は休職時に申請し受給するものと理解しておりますが、休職せずに退職となった場合でも受給できるものなのでしょうか？ うつ病の件はまだ会社には報告してないのですが、おそらく有休を消化して退職になるか、有休も消化せずに退職の可能性もあります。 家族もあるので、とりあえずは傷病手当金を受給してうつ病を治療したいと思っていたのですが、私のような場合でも受給できるものでしょうか？ ちなみに勤続年数は1年半で一応は受給資格はあるものだと理解しております。 休職制度がない会社の場合でうつ病による傷病手当金を受給する場合の具体的な方法はどのようにすればよいのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- うつ病と診断された後、有給休暇は使えますか？
1月31日にうつ病と診断され 次の日に会社に診断書を提出しました。その5日後 会社からすぐに休職するように言われました。 診断されてからも会社は休まずに通っていますが 2月中に片づけ、有給を消化してから 傷病手当金を申請したいと考えています。 会社は最長で2年半の休職が認められていますが、その間 お給料は全く出ませんので生活ができません。 そこで質問なのですが、 ・有給をまず使いたいのですが、会社からすぐに休職せよと言われた場合、 有給は使えないのでしょうか。（有給は29日間分あります。一度も使っていません） ・傷病手当金は1年半支給されるとのことでしたが、例えば半年受け取った後 仕事に半年間復帰、またその後休職しなければならなくなった場合、 半年分しか受け取っていないので 残り一年間傷病手当金を受け取れるのか、 それとも最初の受け取りから一年たっているので 残りの半年分しか受け取れないのでしょう か。 うつ病時の受給資格に 連続して3日間の休業を経過して4日目になったこと とありますが、 ・この3日間に有給をあててもよいのでしょうか。 ・4日間連続して休んでも構わないのでしょうか。その場合の3日間も有給消化しても良いのでし ょうか。 わからないことだらけで申し訳ありませんが ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- うつ病で休職中です。会社に一度来るようにいわれた
こんにちは。 うつ病で休職中のものです。 約半年ほど休んでいるのですが、会社から一度様子を報告に来て欲しいといわれました。 傷病手当を受給しているので、会社に行くと出社扱いとなり、その時点で傷病手当を受給する資格がなくなると、どこかのHPで見ました。 報告のためであれば、会社に出向いてもいいのでしょうか？ それとも体調が悪いといって断った方がいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 医療
- 年棒制の場合の傷病手当金
病気療養のため休職中でしたが、就業規則が変わり新年度から無給となり、 傷病手当金を受給することとなったのですが、そこでふと思ったことがあります。 自分は毎月の給与制ですが、年俸制の方も世の中たくさんいらっしゃいますが、 その年俸制の方が、たとえば鬱病発症による休職となった場合、 傷病手当金の受給は可能なのでしょうか？ もうすでに年俸として報酬を受けているということで、傷病手当金の受給は不可能なのでしょうか？ まぁ不可能でも報酬額１００％もらっていることになるわけですから、 約６割負担の傷病手当金が受給できなくても、痛くも痒くもないと思いますが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険を受給できますか？
以下のケースで、 失業保険の受給が可能かどうか教えてください。 現在、約１年５ヶ月ほど休職をしておりますが、 休職満了で退職予定です。 休職のうち、最初の２ヶ月は、有給休暇を消化し、 その後は、無給となり、傷病手当金を受給しています。 雇用保険料は有給休暇を消化していた最初の２ヶ月までは、 給与から差し引かれていました。 傷病手当金受給中は、雇用保険料は発生していません。 現在の会社へは、２年前の４月に入社しましたが、 前の会社から、間髪を入れずに転職をしました。 休職以前、雇用保険料は２社を通算して２年以上納めています。 以上なのですが、この場合、 失業保険を受給する事は可能なのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
