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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：当方、23歳♀なのですが）
自己都合退職の条件とは？体力の不足は該当するのか？
このQ&Aのポイント
- 自己都合退職の条件とは？体力の不足は該当するのか？
- 23歳女性の私は、運送会社で支援ドライバーとして働いています。最近、仕事内容が変わり、3ｔトラックでの配送や集荷担当になりましたが、体力的に辛く転職を考えています。しかし、自己都合退職には3ヶ月間の給付制限があると知りました。この場合、体力の不足は該当するのでしょうか？
- 23歳女性の私は、運送会社で支援ドライバーとして働いていますが、仕事内容が変わり、3ｔトラックでの配送や集荷担当になりました。しかし、体力的に辛くなり、転職を考えています。自己都合退職には給付制限があると知ったのですが、体力の不足は該当するのでしょうか？
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noname#185422
回答No.1
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞とあるのですが、この場合体力の不足に該当するのでしょうか？？ 少し難しいですね。会社側と相談して今の仕事はきつくなったので前の仕事にもどして もらうことを相談するべきです。 それでも、駄目の時は、多分、体力の不足に該当するかも知れません。 詳しくは、ハローワークで聞いて見てください。 体だけは、気をつけましょう。
その他の回答 (1)
noname#126151
回答No.2
こんばんは はじめまして 多分ですが 自己都合の扱いになると思われます 体力不足と記述されていても なかなか会社側は認めないのが現状です もしそうなら次につとめるのを先延ばしにしてもすぐうけとれるから いいやって思う人が当然ふえるのではないでしょうか これが正しいのかは最寄の労働基準監督署にさきに確認なさったほうが 正確なので確認されてくださいね では
質問者
お礼
ハローワークで聞いてみました。 電話ではなんともいえないようで、双方の言い分を聞いて 管轄のハローワークの人間が判断するみたいです。 ご回答いただき、ありがとうございました＾＾
お礼
ハローワークで聞いてみました。 電話ではなんともいえないようで、双方の言い分を聞いて 管轄のハローワークの人間が判断するみたいです。 ご回答いただき、ありがとうございました＾＾