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解雇予告手当について

解雇予告手当について 6月末にバイト先のお店の方に 今日限りで辞めさせていただきます と連絡した後に色々話をして 7月いっぱいは働くという事になったんですが 7月の中旬でいきなり解雇されてしまいました 友人にこの話をしたところ 解雇するときは1ヶ月前に 連絡してないと解雇予告手当てを もらえると教えてもらったんですが 一度自分から辞めると申し出ていても もらえるものなんでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ないですが 回答よろしくお願いします。

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  • 回答No.5

回答No.2の方に補足します。 自分から退職の意思を示したとはいえ、会社との間で7月末まで勤務することで合意していたので、それ以前に会社がやめさせるのであれば解雇になります(互いに合意してやめたのなら解雇ではない)。法律通りに判断すると、6月末に会社が解雇の予告をしていたわけではないので、予告手当として30日分の平均賃金を支払わなければなりません。 とはいえ、7月末で退職することがわかっていた人に30日分平均賃金を支払うのは会社として納得しにくいかもしれないので、 ・6月末に、7月末までの有期労働契約が成立していた。 ・契約期間の途中では原則解雇できない(もし解雇しても上と同じく30日分平均賃金の支払いが必要)ので、7月末まで契約が継続したこととして、少なくとも勤務できなかった期間の休業手当(平均賃金の6割)を支払わなければならない。 とするのが現実的かもしれません。 労基法で罰則をもって強制されているのは、実際に働いた分の賃金、解雇予告手当、休業手当なので、これ以上の支払いを求める場合(例えば7月末までの賃金全額の支払いや、契約違反に対する賠償金を求める場合)は民事です。

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  • 回答No.4
  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1358/2480)

雇用期間の終期が合意によってきまっていたので、労働者を保護する必要は、その終期までです。よって予告手当も30日分まるまるでなく、通告日から終期(7月末日)までの残日数分です。

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  • 回答No.3
  • hisa34
  • ベストアンサー率58% (710/1205)

>友人にこの話をしたところ解雇するときは1ヶ月前に連絡してないと解雇予告手当てをもらえると教えてもらったんですが一度自分から辞めると申し出ていてももらえるものなんでしょうか? 退職せずに働き続けているので、30日前の解雇の予告は必要です。ですから即時解雇したいならば当然にバイト先は解雇の予告に代えて平均賃金の30日分の解雇予告手当の支払いが必要になります。

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  • 回答No.2

はじめまして、 労働者の定義ですが、労働基準法では下記の通り定められています。 (定義) 第9条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 ですので、労働法上の[労働者」の資格については、労働時間に関する制限は一切ありません。正社員であろうとパート・アルバイトであっても同じ「労働者」です。さらに同法では、解雇予告手当について下記のように定められています。 (解雇の予告) 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 ですのでアルバイトといえども、解雇予告手当を要求できます。 解雇予告手当の請求 http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2kaiyo.html 解雇予告手当ての請求 解雇、退職のトラブル http://www.kazu4si.com/HP/naiyou/makami/kaiko.htm ただこの場合、一般的に「雇用に期限のない」雇用が前提となります。貴方の場合は、一度退職を了承されていますよね。そして7月いっぱいまでと雇用を延長されたということですよね。ですので、雇用の期限があった労働契約だと思われます。そうなりますと解雇手当というのは私は難しいと思います。 といっても、どのようなやりとりがあったのか微妙な問題になりますので、自治体が行う法律相談で弁護士に相談されるか、お近くの労働基準監督署にご相談されることをおすすめします。

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  • 回答No.1

バイトは別です。 解雇予告手当ては正社員に当てはまるもので バイトは特に手厚く守られてはいません。

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