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６月末にバイト先のお店の方に
６月末にバイト先のお店の方に 今日限りで辞めさせていただきます と連絡した後に色々話をして ７月いっぱいは働くという事になったんですが ７月の中旬でいきなり解雇されてしまいました 友人にこの話をしたところ 解雇するときは１ヶ月前に 連絡してないと解雇予告手当てを もらえると教えてもらったんですが 一度自分から辞めると申し出ていても もらえるものなんでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ないですが 回答よろしくお願いします。
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- hisa34
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- yamato1208
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これは、最近友人が体験しており「労働基準監督署」に相談して、雇用先店舗との話し合いで「退職」を意思表示をしていなければ「解雇」として扱えますが、店舗より「解雇」通知の期日が退職予定日のあとですから、労働者の「退職」が優先されてしまいます。 例えば、労働基準監督署に相談しても、相談者さんの「退職」が突然に当日言われ、対応のために「半月」延期してもらっただけだと「主張」されれば、それを「覆す」証拠はありますか？ 正直、相談者さんにも今回の場合には「突然」の退職通知には「非常識」な面もありますから、権利の主張は権利の前に「義務」があることを考えてください。 退職にも「守るべきルール」があります。
補足
回答ありがとうございます。 退職についての事なんですが 働いていた店の店長の勤務態度が大変悪く 遅刻等でクルーにかなり迷惑をかけていました そこで自分が店長に勤務態度を改善するよう話をした時に もし次迷惑をかけるような事があれば その日限りでやめさせていただきます と話をして店長にもその点を理解していただいたので 一応自分としては筋を通してるつもりなんですが やはり非常識ですかね・・・
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
微妙な内容ですが、相談者さんが「辞職」の意思表示をしていますから、「解雇」でも解雇予告手当ては貰えない可能性が高いでしょう。 それに「辞職」でも「今日限り」は、相談者さんも問題ですよ。 もし、「突然の辞職」で店舗（会社）に損害があれば、「賠償責任」が発生する場合もあります。
お礼
回答ありがとうございます。 他サイトで同じ質問をしてみたところ 最終的に退職ではなく解雇なので 解雇予告手当が貰えると回答いただいたのですが 解釈は人それぞれってことなんですかね・・・
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