何の書類で、どこへ提出する書類なのか？

質問

何の書類で、どこへ提出する書類なのか？

　約2ヶ月前に会社を辞める際、自筆の退職届の提出と、事務所内で謎の書類に署名と押印を求められました。その謎の書類（A4用紙1枚）なのですが、退職理由の選択項目欄が多数あり、下のほうに署名と押印という形式でした。

　試用期間中のペーペーということもあり、管理職には「この仕事が合わない」と、いざこざを起こさないように退社したつもりなのですが、本当の理由は月に140時間を越えるサービス残業があったこと（その他、労働基準法に触れることが多数）が理由で、入社前の説明とかけ離れており、将来的に続けていくことが困難と判断したためでした。
　結局、この会社にいる人というのは、ちょっと訳有り（系列会社から流されてきた年齢の高めの人など）でした。

　曖昧ではありますが、その謎の書類の選択項目欄には「労働基準法に違反しているため」など、様々な理由をチェック出来るようになっていましたが、最初から、総務部によって「自己都合による」の欄にチェックされている状態でした。

　その書類を見た時に、他の欄にもチェックしてやりたい気持ちがあったのですが「そちらのチェックは結構ですから、下の署名と押印だけを」と誘導されたことや、ペーペーという理由もあるため、渋々、署名と押印を済ませました。

　前置きが長くなり過ぎてしまいましたが、この書類ってどんな目的があり、どこへ提出するものなのでしょうか？また、今回のように半強制的に誘導されていることは問題にならないのでしょうか？

　ここの掲示板見ていますと、凄く理不尽な理由で退職している人が少なくないようですので、身近なことから、少しずつ知恵や知識を身につけなくてはいけないと考えておりまして投稿しました。よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞その謎の書類（A4用紙1枚）なのですが、退職理由の選択項目欄が多数あり、下のほうに署名と押印という形式でした
　・下記の書類ではありませんか
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
　・雇用保険被保険者離職票（離職票）で、退職後、ハローワークに提出して、失業給付を支給して貰う為の書類です
　・退職理由によって、失業給付の受取る時期が違ってきます
　　会社都合の退職だと・・手続きをしてから、1ヶ月＋αで最初の失業給付が受け取れます
　　自己津業の退職だと・・手続きをしてから、最初に受取る失業給付の時期が、4ヶ月＋α後になります（給付制限期間が3ヶ月付くので・・3ヶ月据え置いてから、給付期間になります）

　・注：失業給付を受けるには、自己都合退職なら、退職から過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要
　　　　会社都合の場合は、6ヶ月以上の期間が必要です・・会社都合の方が優遇されています・・さらに給付期間終了後も、個別延長で60日支給される事もあります
　・離職票に自己都合の退職と記載されているようですが、ハローワークの判断で会社都合に変更される事は可能です・・退職するに至った事情等を資料（証拠）を基に説明してハローワークの判断を仰いで下さい

お礼

ご回答ありがとうございます。

まさに、リンク先の雇用保険被保険者離職票（離職票）です！（この後に、雇用保険被保険者証を渡されました）
離職票、「　4-(1)-1　」にチェックを入れてやりたくなりました！

「　5　その他　」のところにチェックが入っており、「一身上の都合による」と記載していたと記憶しています。

総務の採用担当が、「○○なお仕事と説明していましたので」と惚けた発言をし、「決して、会社の問題ではないからね！あなたの自己都合ですよ！余計なことをチクらないでね！」と念を押すような発言に「イラッ」とした記憶があります（笑）

しかし「円満退社をしなかったばかりに、転職時の前職調査で嫌がらせをされる」というのをこの掲示板で良く見ていたので、念のため我慢していました。

ハローワークで、退職理由を変更させられるものなのですか・・・・。
今回のような件って、泣き寝入りをしなくてはいけないのかな？と考えていたばかりに、良いことを知りました（笑）

お詳しい方がおられて、助かりました。

ありがとうございます！