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常用型派遣の休業補償の不正受給について
ben0514の回答
追記させていただきます。 雇用調整助成金の中小企業版では、副業を容認している企業でも受給が可能なようですね。 ですので、常用雇用型派遣の会社は、不正受給にならないかと思います。 しかし、常用雇用型派遣の会社とあなたの雇用関係は、就業規則などを確認しないともなんともいえませんね。会社が副業禁止であれば、懲戒処分（解雇も含みますが、減給や始末書なども含みます）を受ける可能性があるでしょう。 助成金外で派遣会社は特に労働関係法令に厳しく対応を迫られます。したがって、登録型派遣の会社や派遣就業先などの社会保険・労働保険の加入義務などの違反で業務指導などがされる可能性があります。その場合には、あなたの方で加入を拒めば、会社側が法律違反を犯すことになるため、登録型派遣の契約の取り消しなどとなる可能性もあるでしょう。そうした場合には、働く場所がなくなることにもなるでしょう。 せめて、社会保険や労働保険などの条件以下でのアルバイトをすべきでしょうね。
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