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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：某公務員ですが、８月の異動を機に現職場の不正行為を内部告発しようと思っ）
公務員の内部告発：異動機会を利用して不正行為を暴露
このQ&Aのポイント
- 某公務員が８月の異動を機に現職場の不正行為を内部告発しようと考えています。経費担当者が長期間にわたり官費の不正使用を行い、不要な物を倉庫に溜め込んでいた事実が明らかになり、上司や組織が隠蔽しています。これに対して不正行為を暴露するべきか、内部告発の方法について悩んでいます。
- 現職場は人事異動が少なく、馴れ合いやゴマすりが問題となっています。質問者は移転時の雑務を担当するために配属されましたが、忙しい時はこき使われ、報われることもありませんでした。このような背景から、現職場には相当な恨みがあります。
- 内部告発に関して、不正行為を暴露する価値があるかどうか、文書で投函するかメールで送るかなどの方法について悩んでいます。さらに、内部告発に際して注意すべき点についてもアドバイスを求めています。
- komarimasu_2010
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質問者が選んだベストアンサー
このような場所で相談することではないと思います。 確率が低いとはいえ、同僚に見つかる恐れがあります。 私の考えでは、とりあえず、関係する法律に詳しい人に相談することが望ましいと思います。弁護士に相談するのもいいかもしれません。
お礼
ありがとうございます。 では、ここで締め切らせていただきます。