宜しくお願いします。

質問

宜しくお願いします。

さて、先日も質問の内容で書きましたが現在、うつ病と診断され自宅にて療養をしている者です。

前回の質問から時間が経過して、その間にいろいろと考えましたが、うつ病の原因は私以外の社員全員(と言っても六人ですが)のイジメと分かりました。

そのイジメの原因は、私以外の人間が仕事に対する姿勢や、会社全体の方針が定まらず、一人一人が好き勝手にやっており、仕事中にも関わらず趣味に没頭したり、会社のパソコンでヤフオクで取引したりと、一般常識では考えられない状況です。
必要最低限以下の仕事しかしないで済むような、温い風呂に浸かっている状況に「やる気マンマン」で入った私は、その仕事のしなさ過ぎる活気の無い職場に心を汚され、うつ病を発症した訳です。

そこで質問ですが、この際、今までの不満をぶちまけて、会社を辞めようと思うのですが、自己都合退職で去ろうか、休業を延長して解雇になろうか悩んでいます。

果して、どちらが良いのやら。

回答No.2

yu0526 · ベストアンサー

お気持ちわかります。
まず、自己都合、会社都合とゆうのはハローワークの方にしかわからない情報なので、新しい職場にわかる事は絶対にありません。
次の仕事を探す時、退職理由を聞かれた際に、質問者様がある程度はっきりと、解雇されたわけではない、自分の意思でやめたんだとゆうご自身の気持ちを明確にしておけば大丈夫かと思います。
その部分に関してはハローワークの方がちゃんと助けてくれるはです。
＞会社を辞めようと思うのですが、自己都合退職で去ろうか、休業を延長して解雇になろうか悩んでいます。
うつ病とゆう事でしたが現在は働ける状態なのでしょうか？
会社の中でのいじめがあった場合など、それらを理由に退職とゆう事であれば、正当な理由のある自己都合退職となります。
どちらにしても退職するとゆうお気持ちが固まっているようですし、質問者様側に不利な事は何ひとつないですし、なぜうつ病になったのかをしっかり判断され、権利はめいっぱい主張された方がいいかと思います。
もし不満をぶちまけられるのでしたら、その前に一旦、お近くのハローワークや労働基準監督署にご相談されてもいいかとおもいます(すでにされてましたらすみません。。)
労働者側の立場になってどうすれば良いのかをご相談にのってくれます。
お身体がよくなるようお祈り申し上げます。

お礼

御礼が大変遅くなり、申し訳ございません。

前日、労基に出向いて相談をして来ました。
今はまず、体を治す事に集中して、その後にこの先の事を考えようと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

cev87700

自己都合退職に一票

某企業で採用をやっている者です。
同じ悩みを聞くことがありますが、いつも同じように答えます。

採用側にとって解雇されたということは、その会社にとって不要だということです。
他の会社が不要と判断した人を採用したいとは思いません。

事実、会社と労働者のどちらかにとって「不要」という判断があったからこその退職・解雇なのだとは思いますが、会社倒産したわけでもないのに、一生残る職歴にわざわざ自分で「要らない人といわれました」という情報を載せる必要があるとは思えません。

失業保険などの需給など「解雇の方が有利」などという輩がいますが、今後もどこかの会社で働く意志のある人にとっては大きな間違いだと思っています。

離職も、転職も、その先の将来のことも全て「自己都合」でいきましょうよ。
長い目で見れば、それで正解のはずです。