はじめまして。

質問

はじめまして。
もし、同様のご経験をされていらしゃる方がおりましたら、
ご相談に乗って頂きたく、こちらに掲載しました。

いま私は26歳、芸能関連の仕事をしております。
元々芸能関連の仕事から転職し、今の会社に入って４年、
今はスタジオを任せてもらっています。

自分の中では、元々夢を追う仕事を始めたつもりだったのですが、
単純に勤務時間やプライベートに割ける時間のバランス、休日や福利厚生、
給与面や自分の将来像、色々と最近考え直す事がありました。
（もともと、以前よりこの仕事をやっていますので、
勤務時間や休日の少なさは想像していた範囲内なのですが…笑
特に、世の中には「休日年間120日」という会社もある事を、
最近就職サイトを眺めて初めて知りました…）

そして、この仕事を一生涯続けていけるかどうか考えた時に、
「転職」という道を選ぶ決断を致しました。
今の仕事は人と人との関係で成り立つ商売ですので、
シスアドやTOEIC等、普通免許以外の資格を何か持っている訳ではありません。
未経験でも就職出来る職に移る覚悟は出来ておりますが、
なかなか、その転職するために「会社を辞めます」と言い出す勇気がありません…

というのも、実はここが本題なのですが、
うちの会社の場合、社長と直属の上司、２名が私を管理している部分があり、
どちらに先に言えば良いのか、どちらの筋を先に通すべきなのかが大きな問題になるのです。
順番が合っていれば円満だと思いますが、この順番を間違えると、ギスギスしてしまい、
引継ぎもままならなくなる様子が想像出来てしまうのです。

特殊なケースなのでしょうか？それともよくあるパターンなのでしょうか？
この様な場合、どちらと先にお話すべきか、詳しい方がいらっしゃいましたら、
是非とも教えて下さいませ。
よろしくおねがいします。

回答No.1

kinaga · ベストアンサー

直属の上司さんにだと思います、、まず、１カ月前に辞めるのは
言うのは決まっていますので、それで引き継ぎとか進んでいくで
しょうし、お仕事上でよく接している方にまず話す。そうして、
何故辞めるのか理由を聞かれるので、そうやって話せるだけの
ことを上手にオブラートに包ませて喋ってほしいです。。。
そこのところを上手いこと言えたらいいですよね。
あまりにも直接的なことも言い難いですし。。
でも、辞めるにあたって、止められませんか？どうでしょう・・・

前職でどのようにお辞めになったのか、、、参考にならないので
すか？ん～～む、私の場合、突破的に辞めるのは無かったので
言えるのですが、辞める理由でその後の一ヶ月間、居心地が悪
くなるのは出来るだけ避けたいですよね。
でもやむを得ないですが。。転職はうまくいくと良いですね。
将来を見据えて、この不況期でもやりたいお仕事に就けることを
願っています。。

お礼

ありがとうございます。
やはり直属の上司ですか…。

辞めるにあたって、まちがいなく止められるとは思いますが…
前の仕事は、給与面など理由はあったのですが、
今回は、将来的に「自分の進むべき道ではない」と判断してしまったので、
もうモチベーションの取り返し様が無いんです…。。。

現時点でもかなりツライ状態ですが、
辞めることが決まり、言い出せれば、
それをモチベーションに乗り切れるかと思っています。

応援、本当にありがとうございます。
素直に、すごく嬉しいです。。。